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Nordik-Care 
Seesen 
GmbH
Unternehmenskultur

Ludwigshafen am Rhein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordik-Care Seesen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordik-Care Seesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordik-Care Seesen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    75%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wie überall drauf an mit wem man Dienst hat aber durch die unterbesetzung meistens eher schlecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewohnern wird mehr vertraut als Personal Dinge werden nicht weiter gegeben

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur unter einigen wenigen Kollegen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So fertig das Privat Leben nicht existiert wenn man ein Herz für die Pflege hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell und teilweise beleidigend, es wirkt sehr führungslos

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit am Fließband egal bei was

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