Nicht zu empfehlen, weder als Ausbildungsbetrieb, noch als regulären Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ausreichend kostenlose Parkplätze. Das Wasser ist für alle Mitarbeiter umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein sehr schlechtes Betriebsklima. Vertrauen zwischen den Mitarbeitern kann nur schwer oder gar nicht aufgebaut werden, da einzelne Mitarbeiter durch die Geschäftsführung instrumantalisiert werden. Das Hierarchiegefälle ist sehr hoch. Bei sehr wenigen Mitarbeitern gibt es zu viele Führungsebenen. Der Umgang mit Auszubildenden ist Tagesform abhängig, in der Regel aber als generell schlecht zu bezeichnen. Hierbei geht es auch um die fachliche Ausbildung, die nicht dem Berufsbild entspricht. Die gestellten Aufgaben sind eher berufsfremd.
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung sämtlicher Bereiche, sowie der Hierarchien. Weitreichende und langfristige Änderungen müssten vorgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist eher als schlecht zu bezeichnen, was von der Geschäftsführung auch so gewollt ist. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird sofort unterbunden. Es spielt dabei keine Rolle, ob es sich um simplen Smalltalk handelt oder der kreative Austausch zur Ideenfindung. Jegliche Kommunikation wird umgehend unterbrochen.
Kommunikation
Informationen wie Erfolge und Gewinne werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert. Meetings finden sporadisch statt. Der Informationsgehalt zu dann gestellten Aufgaben ist eher als gering anzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz eines sehr kleinen Kollegenkreises ist der Umgang untereinander sehr angespannt. Je nach Aufgabenbereich findet hier ein reger Austausch oder eben gar keiner statt. Ein Vertrauensverhältnis kann nur schwer aufgebaut werden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden. Auf Familiensituationen wird teilweise Rücksicht genommen. Es herrscht hierbei einer starker unangenehmer Druck, soll heißen, die Firma und die Arbeit kommt vor allem anderen. Überstunden werden erwartet, bzw. sind für einige Mitarbeiter sogar Pflicht, werden aber nicht finanziell entschädigt oder durch Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Zielsetzungen für Mitarbeiter. Konflikte werden je nach Situation und Tagesform des Vorgesetzten gelöst. Auch spielt dabei der jeweilige Mitarbeiter und seine Stellung in der Hierarchie eine sehr starke Rolle. Entscheidungen, sofern sie getroffen werden, sind in den meisten Fällen nicht nachvollziehbar, da hier die fachliche Kompetenz zu Produkten und Umsetzungen fehlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind strikt festgelegt und wiederholen sich unaufhörlich. Anpassungen zur Verbesserung oder Entwicklung sind nicht vorgesehen und auch nicht erwünscht. Interessante Aufgaben sind sehr kurzweilig.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es keine, allerdings ist dies vom Geschlecht unabhängig. Frauen mit Familie oder Kindern werden beruflich nicht eingeschränkt, allerdings ist das Sozialverhalten ihnen gegenüber als schlecht zu bezeichnen. Das gleiche gilt für weibliche Auszubildende. Diese werden sehr viel härter behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden älter Personen eingestellt. Eine generelle Förderung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind wenig ansprechend. Der Arbeitsplatz ist zwar großzügig ausgelegt, darf aber nicht nach den eigenen Vorstellungen angepasst werden. Die Arbeitsplätze sind so ausgelegt, dass die Mitarbeiter unter einer ständigen Kontrolle stehen. Der Lärmpegel ist unangenehm hoch. Dies muss ausgehalten werden. Beschwerden und Anregung zur Änderung werden ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kaffeeküche wird der Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt keine einheitlichen Gehälter. Es werden unregelmäßige Leistungsboni ausgeschüttet, mit denen Überstunden und Mehrarbeit abgegolten werden. Dabei ist zu beachten, dass es kein Anrecht auf Höhe und Regelmässigkeit gibt. Der Erhalt ist weniger leistungsbezogen und mehr Sympathie abhängig.
Image
Mitarbeiter sind eher unzufrieden. Die Aussendarstellung, als auch die Vorstellung eines Image entsprechen nicht der Realität. Das Ansehen ist als gering einzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Möglichkeiten zur Förderung oder Entwicklung geboten und/oder unterstützt. Private Initiativen werden auch eher kritisch gesehen.