9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
NORDmedia GmbH Agentur für Verkaufsförderung und Sportmarketing Bewertungen
NORDmedia
GmbH
Agentur
für
Verkaufsförderung
und
Sportmarketing
Hannover
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut NICHT weiterzumepfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern, insbesonders mit den Azubis. Das Gehalt ist nicht der Rede Wert. Die Büroräume sind nicht nicht sonderlich ansprechend und die Kommunikation lässt mehr als zu wünschen übrig. Kurz: Absolut nicht weiterzuempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Am besten keine Azubis mehr einstellen, damit die verschont bleiben.
Mehr Flexibilität, mehr Kommunikation und mehr Respekt und Anerkennung für die Menschen, die diese Firma am Leben erhalten. Veraltete Denkweisen beiseite schieben, die 60er sind vorbei. Stattdessen nach vorne schauen, Thema Modernität und Digitalisierung. Auch was sozialen Umgang angeht.
Arbeitsatmosphäre
Durch die KollegInnen wurde es einigermaßen erträglich.
Work-Life-Balance
"Was ist das?"
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Mit Gehaltserhöhungen braucht man nicht kommen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation. Es findet öfter Mikromanagement statt, wobei es den Vorgesetzten eher darum geht, Kontrolle zu übernehmen. Übermäßiger und unnötiger Druck, besonders wenn es um Abgabetermine geht. Auszubildende werden schlecht behandelt und sind die "Mädchen" für alles.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist nicht auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Schlechter gehts nicht. Entweder gar keine Kommunikation oder ziemlich schlechte.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer pünktlich gezahlt, ist aber mehr als unterirdisch.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen oder die, die schon länger dabei sind werden sichtlich besser behandelt. Azubis stehen in der Hierarchie ganz unten und bekommen das auch zu spüren. Es gibt einen Dienstplan für Azubis zum Kaffee kochen (absolut Steinzeit). Absolut keine Empfehlung als Ausbildungsbetrieb. Bei Krankheit wird beharrlich nachgefragt, was man denn habe und nicht selten übernehmen das auch KollegInnen auf Wunsch der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder mal.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genereller Führungsstil, fehlende Kommunikation, keine Entwicklungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Es werden Personen mit Führungsqualitäten benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Inhaberfamilie gut drauf ist, kann das Arbeitsklima sehr angenehm bis ausgelassen sein. Läuft es jedoch mal nicht gut, gibt es nicht selten Grund auf absoluten Nichtigkeiten rumzuhacken oder eigene Aussagen ohne Vorwarnung nachträglich zu widerrufen. Aufgrund der Unklarheit über jedwede Projektsituation ist die Stimmung generell sehr angespannt. Kritikfähigkeit bei der Geschäftsführung ist nicht vorhanden.
Image
Wenn man aus einem modernen Agenturumfeld kommt, ist es in so ziemluch allem ein Schritt zurück. Fortschrittlliches Denken ist hier kein Pluspunkt und Kritik kann man sich generell sparen. Sehen sich als Multimedia-Agentur, hängen aber bei allen technischen Entwicklungen Jahre hinterher.
Work-Life-Balance
Wenn aufgrund mangelhafter Personal- oder Zeitplanung Überstunden nötig sind, wird wortlos erwartet, dass man diese auch leistet. Einen echten Abgleich der Zeit gibt es nicht. Hin und wieder erhält man die Möglichkeit, früher zu gehen oder einen Tag frei zu nehmen, aber eine lohngerechte Auszahlung der Arbeitszeit gibt es zu keinem Zeitpunkt. Für die teilweise am Wochenende zu erledigenden Jobs muss man natürlich auch zur Verfügung stehen. Hierfür erhält man einen vom Geschäftsführer aus den Sternen abgelesenen Pauschalbetrag, der einem mittelmäßigen Stundenlohn ohne Wochenendzuschlag entspricht.
Karriere/Weiterbildung
An der Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist hier niemand interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Gehalt am unteren Rand für den verlangten Einsatz (Stichwort Überstunden und Wochenenden). Gehalt immer pünktlich und hin und wieder gab es sogar kleine Prämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell vorhanden. Sollte nur nichts kosten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander hatten lange ein sehr gutes Verhältnis, was durch das spätere Ächten jedweder Kommunikation am Arbeitsplatz leider zerstört wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die bereits länger im Unternehmen sind, scheinen weniger unter der offensichtlichen Führungsschwäche der GF zu leiden. Ob das an Gewöhnung oder nachlassendem Druck liegt, ist schwer zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem authotitär und herrscherhaft. Vom scharfen Ton über das Sich-vor-dem-Mitarbeiter-aufbauen bis hin offenen Drohungen wird viel mit dem Versuch gearbeitet, Einschüchterung zu erzeugen. Das wirkt insbesondere deshalb oft sehr peinlich, da die Mitglieder der Geschäftführerfamilie weder intellektuell noch körperlich besonders einschüchternd sind - abgesehen von der reinen Körperhöhe des GF.
Arbeitsbedingungen
Gerätschaften und Materialien entsprechen dem Standard, werden aber zu selten überholt, so dass Mitarbeiter nach einiger Zeit große Sprünge auf deutlich neuere Systeme machen müssen. Sonst gut ausgestattet.
Kommunikation
Man wird über das Nötigste informiert, aber selbst das teilweise vorsätzlich falsch oder zumindest irreführend. Terminfestlegungen erfolgen völlig willkürlich und der Betreiberclan hält alle genau so informiert, dass sie planlos drauflosarbeiten können und man ihnen dann die Schuld geben kann, wenn etwas nicht wie gewünscht (aber nicht kommuniziert) funktioniert. Mangelndes technisches Know-How wird in interner Kommunikation oft überdeutlich.
Gleichberechtigung
Starre, familienbasierte Hierarchie mit einigen für Führungsaufgaben gut genug abgerichteten Ja-Sagern, die das mittlere Glied in der dreigliedrigen Befehlskette (Befehlshabender - Überbringer - Empfänger) bilden. Mitspracherecht oder Rüchsichtnahme auf Verbesserungsvorschläge gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus intetessante Themengebiete und Aufgaben. Sobald man aber die Aufgaben, für die man vorgesehen ist, beherrscht, ist es eigentlich Fließbandarbeit. Kreativität, Evolution und Neuerschließung sind für die GF Fremdworte. Ein ständiges Festhalten am Status Quo. Selbst im Jahr 201X sprach der GF stolz davon, dass das Internet "die Zukunft" ist. Mehr muss man zum fachlichen Standing einer "Multimedia-Agentur" nicht sagen, denke ich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Gehalt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Bitte besserer Umgang mit Auszubildenden. Ihnen mehr zuhören und deutlichere Anweisungen geben. Auch mal Zeit für sehr kurze Fragen haben. Keine voreiligen Beschuldigungen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsathmosphäre. Es wird einem Druck gemacht und bei Auszubildenden nach Sypatjie und Tagesform des Vorgesetzten gehandelt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten liegen bei Auszubildenden im Rahmen. An Berufsschultagen wird u.a. jedoch verlangt, selbst für nur 1 Stunde noch in den Betrieb zu kommem, egal wie weit der Weg ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr grob. Unfreundlicher Ton. Kann auch mal lauter werden. Fragen von Auszubildenden belasten den Vorgesetzten stark. Das Verhalten ist nach Tagesform abhängig. Man bekommt die 'Rangordnung' zu spüren. Der Umgang mit Auszubildenden ist eher schlecht.
Kommunikation
Ausbilder sprechen nicht offen mit Auszubildenden, es wird alles hinter dem Rücken mit dem Chef besprochen. Man hat von nichts Ahnung und bekommt keine Verbesserungsvorschläge. Sprechen kann man mit dem Vorgesetzten selten oder nur unter sehr hektischen Umständen, da er kaum Zeit hat. Irgendwann traut man sich nichtmal mehr Fragen zu stellen.
Gleichberechtigung
Auszubildende sind bekanntlich ganz weit unten. Kaffee servieren für den Vorgesetzten wird verlangt.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Ausbildungsbetrieb eher nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manche Auszubildende nicht beschuldigen, ohne sich die Situation genau angesehen zu haben. Teilweise deutlichere Arbeitsanweisungen geben, auch wenn der Tag hektisch ist. Den rauen Ton weglassen, wenn ein Auszubildender nochmal nachfragt, weil er etwas nicht verstanden hat. Dies hat zur Folge, dass man überhaupt nichts mehr fragt, weil man es sich fast schon garnicht mehr traut, was sich auch wieder negativ auf die Arbeitsweise auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter Arbeitskollegen war meistens als angenehm und gut zu bezeichnen. Die Kollegen waren untereinander freundlich und respektvoll. Von den Vorgesetzten wird jedoch viel Druck ausgeübt, was einen dauerhaften Stress erzeugen kann. Wie hier bereits erwähnt, hatte man oft das Gefühl, auf "unangenehme Weise" unter Druck zu stehen. Dies kriegt man deutlich zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Man hatte das Gefühl als Auszubildender über vieles nicht informiert zu werden. D.h. es wurden keine Verbesserungsvorschläge gemacht, keine Tips gegeben und auch kein angebliches Fehlverhalten angesprochen. Es wurde einem kontinuierlich ins Gesicht gelächelt. Später kamen dann "böse Überraschungen" und Beschwerden vom Vorgesetzten. Dies ist Schade, da man sich ohne Kritik auch nicht verbessern kann. Gerade als Auszubildender kann man von etwas mehr Kommunikation und Kritik profitieren. Es scheinte so, als würde die betroffene Person über Fehler nicht oder kaum informiert werden, der Vorgesetzte jedoch schon.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Auszubildenden ist aus meiner Sicht als schlecht zu bezeichnen. (Der Umgang mit älteren Mitarbeitern besser).
Es herrscht oft ein rauer Ton und man hat das Gefühl, dass einem nicht richtig zugehört wird, egal was man anspricht. Man bekommt Angst, Fragen zu stellen. Kleine Fehler, die teilweise nichtmal was mit der eigentlichen Arbeit zutun haben, können schon ein Kündigungsgrund sein. Man steht unter Druck und verliert den Spaß an der Arbeit. Das Verhalten des Vorgesetzten scheinte leider stark abhängig von seiner Tagesform zu sein.
Als Auszubildender ist man in der "Nahrungskette' ganz weit unten, was einem auch nochmal deutlich gezeigt wird. :)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Es werden große und helle Büros, sowie teilweise sehr moderne Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt. Ein gepflegtes, kleines Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr eintönig.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Werbeagentur mit flacher Hirarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die tollen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es hektisch wird, ist es manchmal angespannt. Können nicht alle gut mit umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Bereiche sind stark ausgelastet, dort würden zusätzliche Mitarbeiter helfen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen, mit denen man arbeiten und Spaß haben kann
Work-Life-Balance
Ist immer dem Arbeitsaufkommen untergeordnet. Private Termine werden aber respektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK, immer pünktlich. Oft gibt es zusätzlich Prämien.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Truppe!
Vorgesetztenverhalten
Nehmen sich Zeit, wenn möglich. Bei dringenden Sachen ist immer ein Gespräch auch kurzfristig drin.
Arbeitsbedingungen
Equipment passt, alles was man braucht, um seinen Job gut zu machen.
Kommunikation
Meetings meist, wenn mit Kunden neue Projekte besprochen werden oder darüber berichtet wird. Abstimmung erfolgt auf dem direkten Weg oft am Arbeitsplatz.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Kunden aus vielen total unterschiedlichen Bereichen mit ebenso total eigenen Ansprüchen und Jobs. Aus Standardsachen, aber meistens interessante Jobs.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klassische Agenturarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in Agenturen üblich schwankt diese in einem gewissen Rahmen. Wenn viel los ist, dann sind alle angespannt und der Ton wird auch mal ein wenig rauer. In Phasen in denen weniger los ist entspannt sich die Atmosphäre aber wieder spürbar.
Work-Life-Balance
Auch kurzfristiger Urlaub war, bis auf wenige Ausnahmen, immer möglich. Arbeitszeiten halten sich absolut im Rahmen. Auf familiäre Situation wurde Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war bis auf ein paar Ausnahmen stark ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen die in den eigenen Aufgabenbereich fielen wurde ich stets eingebunden. Die Zielsetzungen waren realistisch.
Kommunikation
Es wird versucht die Kommunikation effektiv zu halten, es gibt also keinen Meeting-Wahn wie in anderen Agenturen. Teilweise wird aber ineffektiv oder zu wenig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Kunden aus verschiedenen Branchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen, weder als Ausbildungsbetrieb, noch als regulären Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ausreichend kostenlose Parkplätze. Das Wasser ist für alle Mitarbeiter umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein sehr schlechtes Betriebsklima. Vertrauen zwischen den Mitarbeitern kann nur schwer oder gar nicht aufgebaut werden, da einzelne Mitarbeiter durch die Geschäftsführung instrumantalisiert werden. Das Hierarchiegefälle ist sehr hoch. Bei sehr wenigen Mitarbeitern gibt es zu viele Führungsebenen. Der Umgang mit Auszubildenden ist Tagesform abhängig, in der Regel aber als generell schlecht zu bezeichnen. Hierbei geht es auch um die fachliche Ausbildung, die nicht dem Berufsbild entspricht. Die gestellten Aufgaben sind eher berufsfremd.
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung sämtlicher Bereiche, sowie der Hierarchien. Weitreichende und langfristige Änderungen müssten vorgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist eher als schlecht zu bezeichnen, was von der Geschäftsführung auch so gewollt ist. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird sofort unterbunden. Es spielt dabei keine Rolle, ob es sich um simplen Smalltalk handelt oder der kreative Austausch zur Ideenfindung. Jegliche Kommunikation wird umgehend unterbrochen.
Image
Mitarbeiter sind eher unzufrieden. Die Aussendarstellung, als auch die Vorstellung eines Image entsprechen nicht der Realität. Das Ansehen ist als gering einzuschätzen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden. Auf Familiensituationen wird teilweise Rücksicht genommen. Es herrscht hierbei einer starker unangenehmer Druck, soll heißen, die Firma und die Arbeit kommt vor allem anderen. Überstunden werden erwartet, bzw. sind für einige Mitarbeiter sogar Pflicht, werden aber nicht finanziell entschädigt oder durch Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Möglichkeiten zur Förderung oder Entwicklung geboten und/oder unterstützt. Private Initiativen werden auch eher kritisch gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt keine einheitlichen Gehälter. Es werden unregelmäßige Leistungsboni ausgeschüttet, mit denen Überstunden und Mehrarbeit abgegolten werden. Dabei ist zu beachten, dass es kein Anrecht auf Höhe und Regelmässigkeit gibt. Der Erhalt ist weniger leistungsbezogen und mehr Sympathie abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kaffeeküche wird der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz eines sehr kleinen Kollegenkreises ist der Umgang untereinander sehr angespannt. Je nach Aufgabenbereich findet hier ein reger Austausch oder eben gar keiner statt. Ein Vertrauensverhältnis kann nur schwer aufgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden älter Personen eingestellt. Eine generelle Förderung gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Zielsetzungen für Mitarbeiter. Konflikte werden je nach Situation und Tagesform des Vorgesetzten gelöst. Auch spielt dabei der jeweilige Mitarbeiter und seine Stellung in der Hierarchie eine sehr starke Rolle. Entscheidungen, sofern sie getroffen werden, sind in den meisten Fällen nicht nachvollziehbar, da hier die fachliche Kompetenz zu Produkten und Umsetzungen fehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind wenig ansprechend. Der Arbeitsplatz ist zwar großzügig ausgelegt, darf aber nicht nach den eigenen Vorstellungen angepasst werden. Die Arbeitsplätze sind so ausgelegt, dass die Mitarbeiter unter einer ständigen Kontrolle stehen. Der Lärmpegel ist unangenehm hoch. Dies muss ausgehalten werden. Beschwerden und Anregung zur Änderung werden ignoriert.
Kommunikation
Informationen wie Erfolge und Gewinne werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert. Meetings finden sporadisch statt. Der Informationsgehalt zu dann gestellten Aufgaben ist eher als gering anzusehen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es keine, allerdings ist dies vom Geschlecht unabhängig. Frauen mit Familie oder Kindern werden beruflich nicht eingeschränkt, allerdings ist das Sozialverhalten ihnen gegenüber als schlecht zu bezeichnen. Das gleiche gilt für weibliche Auszubildende. Diese werden sehr viel härter behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind strikt festgelegt und wiederholen sich unaufhörlich. Anpassungen zur Verbesserung oder Entwicklung sind nicht vorgesehen und auch nicht erwünscht. Interessante Aufgaben sind sehr kurzweilig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angespanntes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist leider sehr angespannt durch das Vorgesetztenverhalten. Man darf keine eigene Meinung haben.
Work-Life-Balance
Die Überstunden werden leider in keinster Weise berücksichtigt. Diese Verfallen einfach.
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum Möglichkeiten aufzusteigen und Weiterbildungen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, mit einigen Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden nur auswählte Personen mit einbezogen. In Konfliktfällen werden die Vorgesetzten auch gerne etwas lauter.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für alle kostenloses Wasser und die Büroräume sind freundlich gesaltet.
Kommunikation
Leider findet selten Kommunkation statt. Die Vorgesetzten haben meist erst nach Tagen Zeit um Aufgaben zu besprechen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, jeder wird anders behandelt. Der Umgang mit den Azubis ist sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Viele wiederholende Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hierarisches Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt komm immer pünkltich
Urlaub wird bei Notfällen immer gewährt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchie
Wenig Kommunikation
Keine eigene Entscheidungsgewalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Man steht auf unangenehme Weise unter Druck.
Image
Stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Urlaub in familiären Notsituationen wird gewährt .
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Positives: Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Klare Hierarchie nach Alter.
Vorgesetztenverhalten
Nur ausgewählte Mitarbeiter werden bei Entscheidungen um ihre Meinung gebeten. Der Rest wird nicht involviert.
Arbeitsbedingungen
Pyramidenbau 3000 Jahre v.chr
Kommunikation
Eher wenig bis garnicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Sehr hierarchisches Arbeitsklima
Interessante Aufgaben
Die Auswahl ist nicht sehr groß. Die meisten Aufgaben wiederholen sich oft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NORDmedia Agentur für Verkaufsförderung und Sportmarketing durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden NORDmedia Agentur für Verkaufsförderung und Sportmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NORDmedia Agentur für Verkaufsförderung und Sportmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.