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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordwest Revision die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordwest Revision
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordwest Revision
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr hilfsbereit. Keine Konkurrenzstimmung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf associate Level war es immer gut. Kommunikation mit Partnern ausbaufähig

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark teamabhängig. Einige Manager leben für die Arbeit und haben kein Verständnis dafür wenn man selbst andere Prioritäten hat

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und vielfältige Mandanten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Uneingeschränkte gute Arbeitsatmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenübliche Überstunden fallen zwar an - Können aber unkompliziert auch wieder abgebaut werden. Keine Urlaubssperrzeiten oder -pflichtzeiten.

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