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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr nette Kollegen die so gut wie immer gut gelaunt sind.
Wird sehr viel Rücksicht drauf genommen falls man Termine etc. hat.
Sehr Respektvoller und guter Umgang auf Augenhöhe.
Stetig wechselnde Aufgabenfelder, sorgen für einen vielschichtigen Job
Weiß garnicht wo ich da anfangen soll
War immer froh wenn in der Schule war
Gibt es nicht
Teilweise 14 Stunden und mit wenig Schlaf dazwischen.
Viel zu wenig
Aufem Papier Ja kaum gesehen mehr oder weniga allein gelassen
Am Anfang noch danach nicht mehr
Mir wurden Aufgaben von einer ausgelernten Kraft gegeben wenn ich den nach gefragt habe kämmen nur dumme Antworten wenn dir deine Ausbildung wichtig ist muss du dich mehr anstrengend teil auch Tätigkeiten die nichts mit Ausbildung zu tun hatten.
Wenn was neues gelernt habe den habe mir selbst beigebracht
Respekt gibt es leider nicht wird immer nur runter gemacht
Alle sind sehr respektvoll zueinander + es gibt immer eas zu lachen und man kann mit jedem reden wenn man was auf dem Herzen hat
Es sollte ausreichend Material/arbeitsklamotten zum arbeiten gestellt werden
Egal in welchem Bereich man eingeteilt ist, macht es Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. 90% der Zeit gut gelaunt
100%. Selbst wenn es mal stressig ist, aber einen wichtigen Termin hat wurde immer Rücksicht drauf genommen
Weiterbildungen werden werden angeboten
Hatte einige Gespräche mit dem Chef gehabt. War immer sehr freundlich und verständnisvoll und hat bei Problem auch geholfen
Je nach dem wie viel zu tuen war, musste man auch mehr arbeiten aber das hat sich an ruhigen Wochen wieder ausgeglichen
War gut, könnte aber besser sein. Wenn man ein Gespräch möchte wird es so schnell es geht durchgeführt
War für mich passend
Flexible Arbeitszeitenmodelle, Abwechslungsreiche Tätigkeiten, flache Hierarchien
Aufgrund des Saisongeschäftes in den Sommermonaten verständlicherweise sehr Arbeitsintensiv.
Qualität in Punkto Arbeitskleidung & Mitarbeiter Auftreten verbessern
vielfältige Veranstaltungen, direkte Ansprechpartner:in für Stunden- und Einsatzplanung.
Keine Firmenwagen, selbst sehr weite Strecken (50, 100, 150, 200km und mehr) müssen mit dem Privat-PKW gemacht werden. Bei Einsätzen wird selten für Parkplätze gesorgt bzw. diese Entlohnt, wenn die Schicht z. B. 12h geht.
In Ausrüstung, Kleidung und das Personal investieren. Arbeitnehmern auch einmal zuhören und auf Probleme, Fragen und Ideen eingehen. Gerade weite Strecken mit Firmenwagen oder wenn Privat-PKW besser entlohnen, da es auch Verschleißerscheinungen gibt.
Auf den Veranstaltungen sehr gut. Macht Spaß. Bezüglich Personalangelegenheiten sehr schlecht.
Viele Stunden, auch über den Durchschnitt hinaus. Selten ein Ausgleich dafür. Privatleben geht unter.
Wurde angeboten und fand nie statt. Keine Zeit um neue Mitarbeiter einzuarbeiten oder anzuleiten. Auch wurde dafür kein Geld investiert.
Neuere Kollegen werden meist gut aufgenommen. Der Zusammenhalt zwischen den shcon länger Beschäftigten ist sehr gut, bröckelt aber aufgrund der Firmenphilosophie.
So gut wie jedes Alter wird eingestellt, aber nicht jeder schätzt das Know-How von der älteren Generation
Die Chefetage interessiert sich leider nicht für seine Angetsellten. Sieht nur den Profit und gibt nichts weiter. Probleme mit den (Über-) Stunden. Kein Weihnachtsgeld. Kaum Zuschläge.
Im Gegensatz zu anderen Firmen in der Branche wird kaum Wert darauf gelegt, dass die technischen Geräte für den Einsatz geeignet sind oder das die Mitarbeiter einheitliche Kleidung haben bzw. gut erkennbar sind - abgesehen von alten, abgenutzten Westen.
Mit direkten Ansprechpartner bezüglich Einsätze sehr gut. Das restliche Büro leider sehr schwierig bis kaum möglich.
Sehr Abwechslungsreich durch unterschiedliche Veranstaltungen
Geht dem Laden am besten aus dem Weg. Gibt bessere in der Nähe
Null Chancen
Viel versprechen und NICHTS einhalten.
Die Geschäftsführung macht sich die Taschen voll auf Kosten der unterbezahlten Mitarbeiter.
Das Gesamtverhalten der obersten Vorgesetzten ist menschenunwürdig und unterste Schublade
Steinzeit
-Unterste Grenze
-in der Saison 300 Std und mehr die nicht vergütet werden
-ÜberstundenKonto Fehlanzeige
Flexible Planung und gute Jobs.
nette Leute, cooler Job
kommunikation mit dem büro und mitarbeitern klappt gut, bei fragen wird einem auch ne antwort gegeben.
ich arbeite sehr gerne bei northern
da die leute da echt geil drauf sind und die arbeit zum größten teil spaß macht würde ich freunde diese firma als nebenjob auf jeden fall empfehlen
arbeitszeiten sind recht unterschiedelich, je nach veranstaltung.
urlaub und familie lassen sich problemlos vereinbaren.
ich brauche keinen aufstieg oder karriere da ich das nur als als nebenjob mache.
da ich keine abzüge habe ist der stundenlohn ok
papier wird gespart und viel mit pdf gearbeitet. gedruckt wird zweiseitig. gesammelte getränke von veranstaltungen werden an obdachlosenheimen gespendet habe ich nebenbei erfahren
super team mit sehr netten kollegen.
habe eine menge neuer freunde gefunden durch northern.
habe kollegen kennengelernt die schon seit ewigkeiten bei northern arbeiten und denen scheint es da zu gefallen.
es gibt leute von 18 Jahren bis über 60.
vorgesetzte geben klare ansagen und wirken dabei nicht überheblich.
bei stressigen situationen wird professionel reagiert und umgesetzt.
ich weiß nicht ob es der neuste stand ist, aber das material das ich bei jedem dienst bekomme funktioniert und erfüllt definitiv senen zweck
bei einigen veranstaltungen wird nach dem dienst vor dem nach hause gehen eine kurze nachbesprechung gehalten, wie die veranstaltung gelaufen ist und was gut oder schlecht unter den mitarbeitern war.
jeder ist gleich, niemand wird hier diskriminiert oder sowas.
es gibt nicht viele aufstiegsmöglichkeiten glaub ich, außer zu abschnitts- oder einsatzleiter.
es arbeiten sowohl frauen als auch männer mit in allen bereichen.
hauptsächlich arbeiten im stehen, was aber in ordnung geht.
bei anfangsbesprechungen bei veranstaltungen werden viele gefragt wer was machen möchte, außer bei kollegen die an gewissen positionen eingarbeitet sind.
Abwechslungsreiche Beschäfigungsfelder und einteilbare Dienste ohne Zwang und Muss.
manchmal recht kruzfriste Anfragen wegen Arbeit.
kurz und knapp: Ja ich gehe da gerne Arbeiten, weil es keinen Zwang gibt.
Es gibt keine vorgefertigeten Dienstpläne sondern es wird einem Arbeit angeboten die man annhemen kann oder halt nicht.
In meinem Umfeld kennen die meisten die Firma Northern und haben zum größten Teil positive Erfahrungen gemacht.
Hierzu sei zu bedenken, das die Firma auch viel mit Absperrungs- und Veranstaltungequipment zu tun hat (Verleih).
Ich habe schon einige Freunde mit in die Firma gebracht und die sind mittlerweile ebenso wie ich stolz darauf bei der Firma Northern zu arbeiten.
manchmal sind längere Dienste eingeplant die aber nach einer gewissen Gewöhnungszeit wie im Fluge vergehen.
Meine Freizeit kann ich mir einteilen wie ich möchte, da ich nicht gezwungen bin irgendwelche Arbeiten anzunehmen.
dazu kann ich wenig sagen da ich nur nebenbei dort arbeite und keine Karriere anstrebe.
Man hat mir aber schon angeboten bei Veranstaltungen die Einsatzleitung zu machen, mit der Info mich diesbezüglich einzuweisen.
Ich bekomme den gesetzlichen Mindestlohn, und da ich nur auf 450 € Basis arbeite ist das Netto wie Brutto - also keine Abzüge. Wenn ich das in meinem eigentlichen Job umrechen bekomme ich weniger.
Bei der Einstellung wurde ich gefragt ob ich gesetzliche Altersvorsorge und andere Abgaben haben möchte, doch das habe ich abgelehnt weil es ja nur nebenbei ist.
Bei der Anfrage für eine Einsatzleitung hat man auch gleichzeitig einen Gehaltsbonus angeboten.
Bei meinem ersten Einsatz auf einem Konzert hatte ich erst etwas Angst wie die neuen Kollegen mich aufnehmen würden, doch die wurde in den ersten 5 Minuten komplett genommen.
Ich wurde herzlichst empfangen.
einige Kollegen sind auf mich zugekommen, haben sich vorgestellt und mich in ihrem Kreis aufgenommen.
Schon nach einer halben Stunde hatte ich das Gefühl dazu zu gehören.
Im Laufe der Zeit habe ich dutzende Leute kennengelernt und die meisten, bis auf ein paar Einzelgänger (die gibt es aber glaube ich überall), waren nett und zuvorkommend.
Es wurden auch hier und da Tipps gegeben, was man zum Beispiel tun kann wenn man eine längere Schicht an einer Position hat.
in sämtlichen Bereichen werden Menschen über 45 eingesetzt.
Bei meiner Vorstellungsrunde waren auch eine Dame und Herr über 50 dabei die ebenfalls angenommen wurden.
Ich arbeite jetzt seit einigen Monaten nebenbei bei Northern.
Bei meiner Vorstellung wurde ich und andere Mitbewerber von der Personal Dame und dem Disponenten nett empfangen mit Kaffee in einer angenehmen Atmosphäre.
Bei Veranstaltungen habe ich verschiedene Einsatzleiter kennengelernt die auch immer freundlich waren und einem erklärt haben was zu tun ist.
Ich habe den Eindruck das in dieser Firma versucht wird, eine freundschaftliches Arbeitsverhältnis zu schaffen.
Ich glaube das dies auch funktioniert wenn ich mir den Umgang unter Vorgesetzten, Einsatzleitern und Mitarbeitern ansehe.
Bei allen Veranstaltungen wird man ausgerüstet wie zum beispiel Funkgerät, Headset, Lampe, Weste.
ich glaube ich bin noch nicht lange genug in der Firma das ich zu irgendwelchen Besprechungen dazugeholt werde.
Ich weiß von Einsatzleitern das des öfteren Veranstaltungsbezogene Besprechungen stattfinden.
Ich persönlich werde für diverse Aufgaben eingewiesen.
sowohl Männer als auch Frauen (egal ob jung, alt, schwarz, weiß, Frischling oder alter Hase), ich konnte keine Bevorzugung oder Diskriminierung feststellen.
Gegen Frauen hat man in diesem Unternehmen bestimmt nix, denn ich glaube das hier ein Verhältnis 60/40 mit Mehrheit Frauen besteht.
Ich habe an verschiedenen Positionen gearbeitet bisher, zum Beispiel:
- bei Konzerten und Festivals am Zugang beim kontrollieren von Taschen oder Kartenabriß
- Kontrolle von Akkreditierungen in Bereichen wie Backstage, Sanitäter, Gastro, VIP
- Bestreifung außerhalb und innerhalb von Veranstaltungen
- bei abendlichen Veranstaltungen Kassentätigkeiten und Kontrollen von Karten oder Bändchen
bisher war ich noch nicht in der Situation das mir etwas nicht gefallen hat, aber ich denke wenn ich das dem Einsatzleiter oder der Disposition mitteilen würde das ich mit etwas nicht einverstanden bin, würde man das berücksichtigen.
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