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Bewertung

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Unstrukturierter Chaosbetrieb

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Northland Power Europe GmbH in Oststeinbek gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die monatlichen Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prozess- und Strukturlosigkeit
- Hierarchische Führung, die konsequent gelebt wird
- wenig Wertschätzung von der obersten Ebene
- den Einfluss und Druck des Mutterkonzerns aus Kanada
- hohe Arbeitsbelastung

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Vertrauen und Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber aufbringen
- Struktur und Prozesse schaffen

Arbeitsatmosphäre

Oft ein ruppiger Ton aus anderen Abteilungen und teilweise "von oben herab". Teamintern ist zumindest Lob und Anerkennung gegeben.

Kommunikation

vom Mutternkonzern in Kanada eher, als von der lokalen Geschäftsführung. Ansonsten klares Problem von Informationsweitergabe über das mittlere Management hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Teamintern guter Zusammenhalt, Betriebsklima entwickelt sich aber immer negativer zu Einzelkämpfern und Kollegen auf unschöne weise angeschwärzt werden.

Work-Life-Balance

Zeitweise starke Arbeitsbelastung, Anrufe und Mails auch zur späten Stunde und am Wochenende oder im Urlaub

Vorgesetztenverhalten

chaotische Abstimmungen / oder gar keine auf Managementebene. Wichtige Anliegen werden nicht weiter getragen.

Interessante Aufgaben

Sind gegeben, wenn man sich nicht täglich mit den ganzen Problemen auseinander setzen müsste

Arbeitsbedingungen

Hier wird viel eingespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Praktisch nicht vorhanden, wenn jeden Tag aus jedem Büro 2-5 Mülleimer mit Plastikbeuteln geleert und neu bestückt werden. Es gab allerdings schon 2 Aktionen zur Strandsäuberung und Aufbau eines Erlebnispfades.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Benefits, wie Tankgutschein, Fitnessstudio, Business Bike, ... - Gehalt im Branchenvergleich eher gering

Image

Sehr große Unzufriedenheiten in vielen Abteilungen, unter den Mitarbeitern meistens "klagende" Worte, hohe Fluktuationsrate. Teil aus der Personalabteilung lobt die Firma jedoch bis in den Himmel, was nicht der Realität entspricht.

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsabhängig. In meiner wurde Budget, welches jedoch sehr gering bemessen ist, eingeplant.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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