Arrogante Führung, ein Unternehmen ohne Basics
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung
Mehr Menschlichkeit, Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Führung gibt den Druck aus Kanada an die anderen Abteilungen weiter und diese sind überlastet. Einige Mitarbeiter der Personalabteilung machen vermehrt Fehler und versuchen diese auf dem Rücken des Mitarbeiters zu korrigieren.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhall Meetings mit dem kanadischen Mutterkonzern, diese Meetings sind eine reine Selbstbeweihräucherung und haben keinen wirklichen Mehrwert für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist der Zusammenhalt sehr groß. Einige Kollegen sind offensichtliche Ja-Sager und Dummschwätzer, die aber von der Geschäftsführung gepusht werden. Gewisse Kollegen haben einen Freifahrtschein und dürfen sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams gut.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Projekte, gibt es sehr vielseitige und interessante Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits