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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Northpoint die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen aber nichts relevantes besprochen wird. Die wichtigen Dinge werden nur auf Führungsebene besprochen und nicht kommuniziert. Selbst ein Wechsel in der Geschäftsführung wird nicht bekannt gegeben.
Es gibt jährliche Feedbackgespräche. Leider wird das Feedback der Mitarbeiter nach oben ignoriert.
Ja, mit den Kollegen macht es echt Spaß, auf die kann man größtenteils zählen.
Work-Work-Balance! Überstunden sind an der Tagesordnung, werden aber wegdiskutiert.
Arbeitsschutz wird ignoriert, Gespräche ebenso. Verbesserungsvorschläge werden nie (!) angenommen. Home Office ist selbst während der Pflicht ein No-Go.
Ergonomie am Arbeitsplatz ist nicht vorhanden, das Büro wird auf "schick" optimiert. Dabei sieht es leider doch rumpelig aus.
Mitarbeiter müssen Ihre privaten Dinge nutzen, da einige Dinge nicht bereitgestellt werden, obwohl sie für die tägliche Arbeit unabdingbar sind.
Positiv zu bewerten ist wohl, dass die Vorgesetzten freundlich sind- aber was bringt das, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht achten.
Vieles ist sehr langweilig. Es wird mit sehr einfachen und völlig unstrukturierten Bordmitteln gearbeitet, so dass man auch oft mit Listen aufhält, die man mit einem System schnell erledigen könnte. Das ist leider nicht gewünscht. Controlling wird als lächerlich abgetan.
Das ist sehr, sehr schade! Es könnte wunderbar sein dort mit ganz tollen Aufgaben. Dafür muss aber Kommunikation auf Augenhöhe stattfinden und die GF sollte den Mitarbeitern zuhören.
Vorgesetzte erwarten, dass Mitarbeiter wie Maschinen funktionieren. Gelobt wird nicht. Auf der Ebene unter der Geschäftsführung werden schon mal direkte Beleidigungen ausgesprochen.
Mehrere Kündigungen innerhalb kürzester Zeit sollten der Geschäftsführung zu denken geben- leider ist das nicht so.