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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kunden
Alles
Die Fehler sind seit über 15 Jahren bekannt aber es wird nichts getan.
Gibt es nur unter Kollegen. Wenn am Glück hat
Ich denke immer schlechter.
Die einen sorgen für das "Working" die anderen für "Life Balanc"
Man muss betteln und bekommt sie doch nicht.
Die die nichts Leisten verdienen viel. Die Leisungsträger nicht
Umwelt ja. Sozial nein
In der eigenen Abteilung gut. Wenn man Glück hat
Da es die einzigen sind die Ahnung haben werden sie akzeptiert
Die Vorgesetzen sind Ja-Sager nach oben
Ein Wort Schlecht
Nicht vorhanden
Nein
Die gibt es noch aber wie lange
Zentrale Lage, Parkplätze, Home Office
Überforderte Abteilungsleiter zumeist nicht vom Fach , nur Titel zählen
Vernünftige Strukturen erstellen
Unter Kollegen Ok
wird immer schlechter
Auch in Ordnung, wenn man Abschalten kann
Mehr als schwierig
Deutlich unter Tarif
Ok
Ist OK,
Alles Duckmäuser
Da läuft nicht viel zusammen
Einige Arbeiten viel , einige tun so als ob
Irgendwann ist es immer das gleiche
...ein wenig Klappern gehört immer zum Geschäft ;o)
...vorbildlich
...keine Auffälligkeiten, höflich und freundlich
...keine Defizite während meines Praktikums erkannt
Das Unternehmen sollte an der Wertschätzung für die Mitarbeiter arbeiten
Rausschmeiß-Kultur.
Bitte überdenkt den generellen Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter haben Angst Fehler zu machen. Das bringt keinen und vor allem nicht das Unternehmen weiter.
Unter den direkten Kollegen ok.
Homeoffice ist zwar möglich, allerdings auch nur ungern. Das Vorurteil „Homeoffice = Urlaub“ wird auch gerne kommuniziert.
„Weiterbildungen oder Schulungen muss man sich verdienen und momentan ist dafür auch keine Zeit“. So die Antwort auf die Nachfrage eine 2 tätige Weiterbildung machen zu dürfen. Ich denke, dass sagt alles….
Gehalt gut. Hier sollte man sich allerdings gut überlegen, ob man einen AT Vertrag oder den Tarifvertrag wählt. Meines Erachtens ist der AT Vertrag ein Knebelvertrag, aber dass muss jeder für sich selbst entscheiden.
Es gibt E-Ladesäulen die auch gegen ein Entgelt von der Kollegium genutzt werden dürfen
Unter den direkten Kollegen ok. Wenn es allerdings hart auf hart kommt und die Geschäftsführung wieder einen Sündenbock sucht, wird gerne mit dem Finger auf den anderen gezeigt.
Altersdurchschnitt 50+
Jüngere Kollegen verlassen meist das Unternehmen nach kürzester Zeit
Hier werden Leute eingesetzt die fachlich sicherlich was auf den Kasten haben, aber dringend ihre Führungsstile überdenken sollten. Wenn diese überhaupt wissen was das ist. Es werden Mitarbeiter vor dem Kollegium klein gemacht und solche Sätze wie „Sie sind unfähig Ihren Job zu machen“ sind ebenfalls schon laut stark auf dem Büroflur gefallen. Es werden Türen geknallt und die Arbeit der Mitarbeiter als die eigene ausgegeben. Im Bereich Finanzen wurde eine Stelle in den letzten 1,5 Jahren mehr als 5x besetzt, da alle innerhalb der Probezeit auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen haben. Eine Selbstreflexion der Führungskräfte? Leider nein… Unfassbar!
36 Stunden-Woche bei Tarifvertrag und Gleitzeit.
Frauen wie Männer bekommen die gleichen Chancen
Fachlich interessant. Ich persönlich habe sehr viel gelernt.
Geld ist immer pünktlich
Es gibt viele Gründe
1.Vorgesetztenverhalten
2.Es werden keine Lösungen gefunden (Projekt ,wie geht es in der Zukunft weiter )
Mehr Personal in bestimmten Bereichen
Die Wahrheit akzeptieren und Lösungen erarbeiten
Es wird sehr stark getuschelt
36 Stunden Woche
Gibt E-Ladesäulen
Jeder für sich
sicher gut. Die Belegschaft ist recht alt
denkt nur an Sich. Der Mitarbeiter ist zur Not der Sündenbock.
Höhen verstellbare Tische. Alte Stühle
Mehr Miteinanders als übereinander kommunizieren
könnte spannender sein.
Mehr interne Schulungen Durchführen - vorhandenes Wissen besser Verteilen
- Vorteile aus vorhandenen Daten gewinnen
Es wird solange weggehört bis es nicht geht und dann fängt man an Leute zu feuern! Zum glück gibt es einen Betriebsrat!
unter den Kollegen super, wenn die Chefetage nicht wäre.
siehe andere Kommentare
30 Tage Urlaub, Weihnachts und Urlaubsgeld
gibte s nicht!
Gehalt ist ok
man gibt sich mühe, E-Autos als Dienstauto etc pp
ohne die Kollegen hält man es nicht aus
wahrscheinlich gut, weil gefühlt alle älter als 50 sind.
Lügen und Intriegen. Die Vorgesetzten stehen sich selbst im Weg
moderne Büroausstattung
Es ist sehr viel Halbwissen im Unternehmen
sowohl Frauen und Männer, jung und alt. Alle werden gleich schlecht behandelt
Alles sehr "alt"
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld wird noch gezählt.30 Tage Urlaub
Schlechte Führung der Vorgesetzten
Strukturen schaffen
So verdient kununu Geld.