7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 Gehälter
Familienunfreundlich. Unflexibel.
Mit der Zeit gehen. Dresscode ist vollkommen überholt.
Von 7-19 beratungszeiten...Arbeitsvertrag 39h... bitte gerne jeden Tag bin 8-19 Uhr arbeiten. Kalender blockieren...eher ungern. Privatleben braucht man doch nicht.
Möglichkeiten sind gegeben
Für das umfangreiche Aufgabengebiet und die Erwartungen definitiv zu wenig Gehalt.
Sozialleistungen ja.
Pünktliche Zahlung.
Ja.
In der Filiale super.
Wenn es keine neue Filiale ist, altbacken, unmodern, keine Klimaanlagen.
In einer Filiale super. Im großen Ganzen eher: naja.
Gleichberechtigung: nein. Bzw: nur ohne Kinder.
Gleichbehandlung: nein.
Feste Strukturen.
Die Nospa ist ein großer Arbeitgeber in der Region und fördert Sport und Kultur.
Die Nospa steht noch immer für qualitativ hochwertige Beratung.
Die gegenwärtige Geschäftspolitik
Schlicht den Vorstand austauschen, der das Unternehmen wie Gottkaiser führt und außer bei sich selbst überall kürzt. Kritik ist nicht erwünscht und wer nicht spurt wird entlassen. Ein gutes Unternehmen braucht aber Querdenker und einen freien Meinungsaustausch. Förderung einer Vertrauenskultur.
Ohne ein gutes Team wäre sie kaum zu ertragen. Nicht erreichbare Ziele und ständiger Druck.
Hat sich unter dem neuen Vorstand rapide verschlechtert.
Viele Überstunden, die nicht übertragen werden können in Freizeit, wenn das im selben Jahr nicht genutzt wird.
Durchschnitt. Ja-sager können aber durchaus Karriere machen.
Befinden sich am unteren Rand des Durchschnitts
Wenn die Nospa nach Innen so wäre, wie sie es nach Außen darstellt,wäre vieles besser.
Das Team macht das beste aus der Situation.
Wer nicht mehr mitkommt wird aussortiert.
Hier wird von oben nach unten getreten.
Veraltete Technik, keine Einzelbüros, Drucker auf dem Flur, schlechte Klimatisierung in vielen Büros.
Die die es betrifft erfahren es als letzte. Keine Wertschätzung.
Durchschnitt
Die eigentlichen Aufgaben, sprich die Beratung ist sehr interessant. Leider bleibt die individuelle Beratung immer mehr auf der Strecke, da nur noch Standard verkauft werden soll.
Arbeitsaufgaben, Karriere, Image
Sozialverhalten ggü Angestellten
Sozialverhalten ggü den Angestellten
bietet langfristiges Arbeitsverhätnis
mehr Gehalt auf einer neuen Position gibt es erst nach einer Bewährungszeit und nicht von vornherein mit der neuen Position. Es wird für die Neubesetzung von Stellen kaum auf die MA zugegangen, die geeignet sein könnten
Verbesserungen s.o. interne Kommunikation verbessern