WE LOVE RETRO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet jetzt in der Corona-Kriese allen Mitarbeitern in Kurzarbeit ein zinsloses Darlehen an.
Geld spielt keine Rolle
Großzügig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Unterschied zwischen "Witze machen" und Mobbing!
Widerspricht sich leider oft selbst und dreht sich die Dinge so wie er sie grade braucht.
Versteht leider nicht immer die Zusammenhänge oder den Aufwand hinter bestimmten Workflows.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen gegenüber der Angestellten!
Arbeitsatmosphäre
Super liebe Kollegen sind der Grund dafür lächelnd und gerne ins Büro zu kommen! Nur gibt es auch einen chronisch unzufriedenen Arbeitgeber.... (keine Sorge es gibt manchmal auch Momente, wo er zufrieden ist)
Kommunikation
Die Kommunikation wurde leider immer schwieriger, da man plötzlich nur noch über Umwege, über eine einzelne Person kommunizieren sollte. Es kommt leider oft zu Missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer solche und solche. Aber im Großen und Ganzen sind wir alle ein Team.
Work-Life-Balance
Gratis-Überstunden sind gern gesehen. Werden aber nicht von jedem gern gemacht. Dann wird man natürlich vom Vorgesetzten mit denen verglichen die es tun. Oder diese Kollegen werden in einem Gespräch mit dem Vorgesetzten lobend hervorgehoben. Ich finde das setzt einen schon unter Druck.
Vorgesetztenverhalten
mir gegenüber leider sehr negativ
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht viel Spaß, die Aufgaben sind alles andere als langweilig! Große Marken und interessante Kunden! Unbeschreiblich tolles Gefühl das Produkt seiner Arbeit am Ende in der Hand zu halten und zu bewundern.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Zuerst einmal vielen Dank für die Bewertung. Mit Bedauern haben wir Deine Kritikpunkte zur Kenntnis genommen und es tut uns leid, dass Du Dich nicht zu 100% bei uns wohlgefühlt bzw. zufrieden warst. Da sich Deine Kritik mitunter auch an Deine direkten Kolleg*innen und Vorgesetzten richtete, haben wir Deine Bewertung im Team zusammen ergebnissoffen diskutiert, eben wie es bei uns immer üblich ist. Dabei kam Unverständnis darüber auf, wie Du einerseits von Mobbing, chronischer Unzufriedenheit und einem negativen Vorgesetztenverhalten reden kannst, anderseits aber genau diese Kolleg*innen als „super liebe Kollegen“ siehst. Unverständlich sind auch Deine Äußerungen zur Work-Life Balance, mit der wir hier überhaupt kein Problem haben (was bei einer Vielzahl von Eltern und als prämiertes „familienfreundliches Unternehmen“ auch komisch wäre). Gute Arbeit wird bei uns sehr gerne lobend erwähnt und honoriert, womit wir andere Mitarbeiter*innen nicht unter Druck setzen wollen, wohl aber die gute Leistung wertschätzen möchten. Dank und Anerkennung gegenüber guten Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig.
Grundsätzlich ist intern bekannt, dass wir zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten eine offene und direkte Gesprächskultur pflegen. Manchmal sind es einfach unbewusste Missverständnisse, welche in einem persönlichen und offenen Gespräch sicher hätten geklärt werden können. Wir bieten auch immer wieder gern die Möglichkeit der Moderation und Mediation an, wenn zwischenmenschliche Konflikte oder Missverständnisse entstehen. In den meisten Fällen können wir durch unsere konstruktive und professionelle Begleitung bei einer für alle Beteiligten zufriedenstellenden Lösung helfen. Warum Diese Hilfe in diesem Fall bedauerlicherweise nicht genutzt wurde, kannst nur Du beantworten.
Wir bedauern sehr, das wir Dir keine dauerhafte Beschäftigung bei uns bieten konnten und hätten es trotzdem begrüßt, objektiv bewertet worden zu sein.
Mit dieser Stellungnahme hoffen wir die positive Unternehmenskultur im Unternehmen etwas anschaulicher gemacht zu haben und sehen das positive Betriebsklima und die lange Betriebszugehörigkeit der Kolleg*innen als Beweis dafür, dass Unternehmensführung, Vorgesetzte und jegliche Mitarbeiter*innen im Einklang sind.