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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungich fand's gut da. Grüße ans Team! Musste zum Jahreswechsel an euch denken ;-)
Die soziale Kompetenz und das nette Miteinander. Manche der vorherigen Kritiken verstehe ich daher nicht, denn deren Anmerkungen spiegeln ein komplett anderes Bild wieder, wie ich es und meine Kollegen von Nostalgic-Art seit vielen Jahren wahrnehmen. Wir sind ein tolles Team und wollen etwas bewegen. Wer mit dieser Einstellung nicht klarkommt, sollte sich vom „Amt“ anstellen lassen.
Gerade jetzt in Pandemiezeiten haben viele Kollegen eine Doppelbelastung aufgrund der Kita- und Schulschließungen sowie teileweise Home-Schooling. Hier wird den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und im Home Office zu arbeiten.
Besonders gut finde ich, dass den Mitarbeitern während der Pandemie kostenfreie FFP2 Masken und regelmäßige Antigen Schnelltest angeboten werden – bereits lange Zeit vor der vom Senat beschlossenen Pflicht.
Die Gleitzeit
Er bietet jetzt in der Corona-Kriese allen Mitarbeitern in Kurzarbeit ein zinsloses Darlehen an.
Geld spielt keine Rolle
Großzügig!
Wie schon gesagt, müsste das Team breiter aufgestellt werden. Ansonsten finde ich es schade, dass die Positionen selten offizielle Titel haben. Muss ja nicht gleich „vice / managing / asistance manger“ sein, aber so eine gewisse Hierarchie (zu mindestens in den Positionsbezeichnungen) würde ich gut finden.
Das Menschliche
Kontrollzwang,
Mitarbeiter die Ja-Sager sind, werden trotz einfachem Denkvermögen gefördert
Es gibt einen Unterschied zwischen "Witze machen" und Mobbing!
Widerspricht sich leider oft selbst und dreht sich die Dinge so wie er sie grade braucht.
Versteht leider nicht immer die Zusammenhänge oder den Aufwand hinter bestimmten Workflows.
Starker Leistungsdruck (aber den habe ich mir auch selber gemacht) und der Drang lang zu arbeiten und viel zu geben.
mehr auf die Angestellten hören und sich nicht über diese lächerlich machen.
Nur Leute einstellen die man dann auch zu beschäftigen weiß
Das Team braucht dringend Verstärkung. Nostalgic-Art ist ein klasse Arbeitgeber, die Produkte sind cool und genau damit sollte man doch neue Leute ins Boot holen können. Also mehr Eistellungen!
Mehr Respekt allen Mitarbeitern
Vertrauen gegenüber der Angestellten!
Der am besten bewertete Faktor von Nostalgic-Art Merchandising ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach der Elternzeit oder anderen Auszeiten kamen alle wieder - manche in Teilzeit, manche in Vollzeit. Geschlecht spielte da keine Rolle.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man an der Qualität seiner Arbeit gemessen wird, egal welches Geschlecht oder welche Herkunft man hat und um nichts anderes sollte es doch in einem Unternehmen gehen!
Nach meiner Auffassung werden bei Nostalgic-Art alle Mitarbeiter gleich behandelt und anhand der Leistungen bewertet.
Ich hatte nie das Gefühl, dass ein Ungleichgewicht herrscht. Alle haben die gleichen Aufstiegschancen und werden nach Leistung beurteilt.
Nostalgic-Art ist sehr familienfreundlich und bietet individuelle Konzepte an (verkürzte Arbeitszeiten usw. für Eltern mit kleineren Kindern), es gibt Elternzeit für beide und alle unsere Mamas konnten wieder zurück in ihre Position nach der Elternzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nostalgic-Art Merchandising ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte und mehr von seinem Leben haben will, sollte die Finger von der Firma lassen.
