Wertschätzung ist ein unbekanntes Wort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sofern überhaupt Interesse an der Meinung der Mitarbeiter besteht und bei Gelegenheit nachgefragt wird, so sollte sich letztlich auch mit dem Feedback konstruktiv auseinandergesetzt werden. Ein kritisches hinterfragen des eignen Verhaltens der Führungsebene, das regelmäßig an die Grenzen des erträglichen geht, bleibt aus. So können alte Mitarbeiter nicht gehalten und neue Mitarbeiter nicht gewonnen werden. An dieser Stelle ist ein grundsätzliches Umdenken erforderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine regelmäßigen, von der Führungseben initiierten Feedback-/Gehaltsgespräche. Wer selbst nicht hinterher ist, bekommt auch keine erwähnenswerte Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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