8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider alles viel zu spät...
Die Novere über die draußen geredet wird, stimmt zu 80% mit der Realität überein, weil von den restlichen 20% die Leute draußen einfach nichts wissen. Was auch vielleicht gut so ist.
War gut. Aber leider keine mehr vorhanden...
Unter aller Sau... Man erfährt nichts darüber wie der Stand der Gehaltszahlung ist. Das Motto lautet "Schweigen = keine neuen Infos".
Dafür wird aber verlangt dass man über 100% gibt um am "großen Erfolg" des Unternehmens Teil zu haben.
Es wird grundsätzlich alles was nicht gut läuft, schön geredet. Das Blaue vom Himmel wird einem versprochen... nur trifft leider nichts davon ein. Da hilft auch kein Firmenwagen oder Firmenhandy.
Wenn ein Mitarbeiter nicht so ganz sympatisch rüberkommt oder Meinungsverschiedenheit herrscht, wird dieser auch dementsprechend behandelt. Respektlose Sprüche und laute Diskussionen sind dann gang und gäbe. Wenn jedoch einer den Vorgesetzten ganz besonders in den Allerwertesten kriecht, wird dieser zum besten Freund und wird bevorzugt behandelt. Somit gilt dort - Meinungsabweichung = tabu
Arbeitsleistung für umsonst wird grundsätzlich nicht geschätzt und wird als selbstverständlich angesehen. "Man steht ja dem Arbeitgeber gegenüber in der Pflicht..."
Schöne technische Ausstattung... jedoch absolut ohne Profit
Unter den Kollegen gut, jedoch auf Geschäftsführerebene nichts zu hören. Weiteres siehe unter Gehalt und Vorgesetztenverhalten...
Naja wie soll ich sagen... man bekommt einfach keins. Wenn man darauf steht, monatelang auf sein Gehalt zu warten, der ist hier genau richtig. Auf Versprechen dass das Gehalt in x Tagen oder Wochen kommt, braucht man überhaupt keinen Wert zu legen, denn zu 99% sind das nur leere Versprechen um die Mitarbeiter weiter zum Arbeiten zu motivieren. Gehälter sind zwar an sich auf Papier durchschnittlich, bringt jedoch nichts wenn davon auf dem Konto nur selten was zu sehen ist.
Tägliche Projektroutine.
Gute Arbeit und Einsatz werden anerkannt und belohnt. Durch kurze Kommunikationswege kann der Fokus auf der eigentlichen Arbeit liegen, statt lange auf benötigte Informationen zu warten.
Laissez-faire funktioniert nur perfekt, wenn auch alle Mitarbeiter mitspielen. Hier wäre ggf. eine genauere Kontrolle der einzelnen Leistung nötig, damit das Vertrauensverhältnis nicht ausgenutzt werden kann.
Gute Arbeitsleistungen werden durch Vorgesetzte geschätzt und ehrlich gelobt. Als Mitarbeiter werden mir viele Freiheiten gewährt, einzige Voraussetzungen dieses guten Vertrauensverhältnisses sind zielorientiertes und ergebnisgerichtetes Arbeiten.
Gleitzeit und freie Stundeneinteilung sowie die Möglichkeit zu Home-Office sorgen dafür, dass beispielsweise wichtige private Termine auch tagsüber wahrgenommen werden können. Urlaub, der bei entsprechender Projektlage auch spontan genehmigt wird (teilweise weniger als 24 Stunden Vorlaufzeit), rundet das ganze ab und sorgt dafür, dass sich eher die Arbeit nach dem Leben richtet und nicht andersherum.
Tolles miteinander, die meisten Kollegen geben sich direkte und ehrliche Kritik und versuchen dabei, die Arbeit der anderen noch besser werden zu lassen.
Direkte und ehrliche Kritik sowie Lob in beide Richtungen. Man muss keine Angst haben, dass man benachteilig wird, wenn man seine Kritik offen äußert – im Regelfall führt Kritik zu einer Verbesserung der entsprechenden Situation.
Modernste Technik sorgt für viel Freude beim Arbeiten. Es wird gute Software auf den Rechnern vorinstalliert, jeder hat die Möglichkeit sich seine Umgebung nach eigenen Interessen und Bedürfnissen zu erweitern. Große Schreibtische bieten ausreichend Platz für mehrere Blätter Papier, während gleichzeitig noch der Rechner bedient werden kann.
Kommunikation erfolgt ständig und zeitnah. Wenn man Fragen an Vorgesetzte stellt, werden diese ausführlich und so schnell wie möglich beantwortet.
Verschiedenste Projekte mit unterschiedlichen Problemstellungen und Aufgaben sorgen für eine angenehme Vielfalt.
Offener und ehrlicher Umgang,
stehte Optimierung von Arbeitsprozessen,
klarer Fokus auf qualitative Softwareprodukte
Angenehmes und Ergebnisorientiertes Arbeiten.
Für Rücksprachen und Verbesserungsvorschläge wird immer Kapazität geschaffen.
Best mögliche Hardware für alle Arbeitsplätze
Zu allen relevanten Themen werden die Mitarbeiter aktiv Informiert, und Feedback dankend angenommen.
Hohe Diversität in den Projekthemengebieten, und bei den verwendeten Technologien
- Sehr gute Ausstattung (MACs und 5K Bildschirme)
- Kleine Firmenkantine
- Schlechte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung
- Projektmanagment ist nicht vorhanden
- Vorhandenes Potential von vorhandenen Projekten nutzen
- Moderne Projektmanagment-Methoden (Scrum) verwenden
und vieles mehr
Dass ich mit dieser Firma nichts mehr zu tun habe.
Der Stil läuft immer wieder auf das Selbe hinaus. Man kann nur hoffen, dass dies extern frühzeitig erkannt wird.
Würde den Rahmen sprengen.
Das Ansehen von novere, über die gesprochen wird, stimmt mit der Realität überein.
Die Vision ist vielversprechend, die Realität ist eine Illusion.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben und netten und kooperativen Mitarbeitern. Sehr gute soziale Konditionen. Empfehlenswertes Unternehmen für eine abwechslungsreiche Tätigkeit.