Herzliche Atmosphäre, transparente Kommunikation und starke Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Pflanzen im Office ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr herzlich und stets fokussiert auf ein Miteinander. Man wird jeden Tag durch die Motivation der anderen mitgerissen.
Kommunikation
Startups stehen vor der einzigartigen Herausforderung, dass sie aufgrund ihres Wachstums ständigen Veränderungen in Hierarchien und Strukturen unterliegen. Dies erfordert eine gut etablierte und transparente unternehmensweite Kommunikation. Bei Novocarbo habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass die Transparenz in der Kommunikation außergewöhnlich hoch ist.
Das Unternehmen setzt sich kontinuierlich dafür ein, eine direkte und faire interne Kommunikation aufrechtzuerhalten, um eine positive Fehler- und Feedbackkultur zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang. Das macht die Arbeit und die Zusammenarbeit mühelos.
Work-Life-Balance
Als Startup in einer Wachstumsphase fällt einiges an Arbeit an. Trotzdem wird gegenseitig darauf geachtet, dass einzelne Personen sich nicht überarbeiten, sodass eine gesunde Work-Life-Balance erhalten wird.
Durch die flexible Arbeitszeit ist es weiterhin möglich, private Termine hier und da auch zwischen den regulären Arbeitszeiten einfließen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
In der Erfahrung die ich mit meinem Vorgesetzten bezüglich Konfliktfälle gemacht habe, kann ich sagen, dass es insgesamt ein sehr direktes Feedback war.
Feedbackgespräche waren stets fair und wertschätzend.
Es wurden realistische Ziele gesetzt und viele Angebote gegeben, wie meine persönliche Weiterentwicklugn gefördert werden kann.
Entscheidungen wurden immer klar und nachvollziehbar kommuniziert und durch die hohe Verantwortungsabgabe wurden Mitarbeitende oft mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Durch den stetigen Wechsel ergeben sich ständig neue Aufgaben und Bereiche. Es wird nicht langweilig ;)
Gleichberechtigung
Aktuell besteht ein Bedarf an einer weiteren Stärkung der Vielfalt im Unternehmen, sowohl in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft als auch religiöse Zugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir noch kein besonders großes Unternehmen sind und wir (wie bereits angesprochen) diversitätstechnisch noch nicht besonders breit aufgestellt sind und entsprechend wenige Ü40 und noch weniger Ü50 Mitarbeitende angestellt haben, ist es schwer hier eine sehr valide Aussage zu tätigen.
Die Personen Ü50, die im Unternehmen angestellt sind, werden jedoch nicht anders behandelt, als alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Wir haben Flex-Schreibtische, die sich ergonomisch den Mitarbeitenden anpassen können.
Ansonsten haben wir arbeitstechnisch alles was wir benötigen.
Die Büroflächen, sind jedoch noch sehr kahl und wenig gemütlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Umweltbewusste Ausrichtung des Unternehmens ergibt sich eine sehr umweltbewusste Mitarbeitendenbelegschaft, die sehr intrinsisch motiviert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein kleines Unternehmen sehr fairer Lohn
Image
Wie ich das mitbekomme, wird insgesamt sehr positiv von den Mitarbeitenden über Novocarbo gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Mitarbeitenden passiert aktuell durch eine hohe Verantwortungsübergabe. Allerdings wird das Thema Entwicklungspläne nun aktiv angegangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein herzliches und ausführliches Feedback!
Wir haben das Thema Vielfältigkeit im Team bereits aufgenommen und verstärken Diversity im Recruiting wo immer möglich. Ich hoffe, der Effekt wird sich bemerkbar machen. Wir freuen uns natürlich auch jederzeit über direktes Feedback im P&C Team.
Schön, dass du Teil des Novocarbo Teams bist!