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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Organisation und sehr viel Chaos
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel sollte mehr geschultes Personal einstellen und generell besser schauen, wen sie in ihr Team aufnehmen. Außerdem kann das Personal versuchen alle Mitarbeiter gleich zu behandeln (auch die Azubis), da wir alle Menschen sind und doch gerne zur Arbeit gehen möchten, wenn wir dort schon 8h unserer Tageszeit verbringen.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung ist es natürlich verschieden. Man merkt aber, dass die gesamte Atmosphäre sehr bedrückend ist. Dauerhaft hat man Angst etwas falsch gemacht zu haben, weil die Chefs nicht normal von Mensch zu Mensch mit einem reden können.
Arbeitszeiten
Die Zeiten sind gut. Normale Schichtzeiten ohne große Änderungen.
Ausbildungsvergütung
Normale Vergütung nach dem Bayrischen Hotel- und Gaststättentarif
Die Ausbilder
Es gibt keine speziellen Ausbilder, wenn man Glück hat bringen einem die anderen Mitarbeiter etwas bei.
Spaßfaktor
Anfänglich hat es sehr viel Spaß gemacht, doch nach einer gewissen Zeit merkt man, dass die Azubis nicht als vollwertige Menschen gesehen werden, sondern als billige Arbeitskräfte, die man nach Belieben herumschubsen kann.
Variation
Wie gesagt, immer das gleiche.
Respekt
Respekt wird sehr klein geschrieben. Vor allem von den höheren Positionen. Bei schweren Krankheiten oder Verletzungen, wird einem gesagt es komme nur aus dem Kopf oder man kann ja trotzdem mit seinen Händen Arbeiten. Man wird ohne einen besonderen Grund angeschrien und man fühlt sich in diesem Haus einfach nicht respektiert.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
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