20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial, immer ein offenes Ohr, man fühlt sich gewertschätzt und natürlich die Geburtstagspizzen.
Es fehlt an Übersichtlicher Struktur für interne Prozesse z.B. einfaches Diagram für Krankmeldungsablauf, Mitarbeiter/Vorgesetzten Organigram zur Übersicht.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams mehr fördern z.B. durch TechTalks/Technologie Austausch.
Unter Beachtung wichtiger Termin oder Deadlines ist der Spontan Urlaub kein Problem.
Sehe ich schwierig, Positionen sind halt schon vergeben, es wurde aber immer versucht diese intern zu besetzen und die Chancen zu geben. Seminare und Schulungen werden regelmäßig angeboten und auch genutzt.
Attraktives Gehalt, VL sowie AV wird angeboten
Ist mir bisher nicht so aufgefallen
Man ist in Teams eingeteilt und die Zusammenarbeit klappt super.
Besondere Ehrung für langjährige Kollegen.
Feedback ist immer erwünscht und wird auch nach Möglichkeit umgesetzt.
Top Ausstattung, wenn was fehlt kann man fragen
Nicht so regelmäßig, aber es wird auch nichts verheimlicht.
Hier wird kein Unterschied gemacht!
Gerechte Arbeitsverteilung innerhalb des Teams.
Man genießt ein hohes Vertrauen bei den Vorgesetzten. Innerhalb seines Zuständigkeitsbereich hat man viel Freiheiten.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierachie nicht im üblichen Sinne vorhanden, aber man kann seinen Aufgabenbereich gemäß der eigenen Kompetenzen erweitern.
Fortbildungen werden ermöglicht, auch wenn es keinen direkten Mehrwert fürs Unternehmen gibt.
Technik auf dem neuesten Stand, manchmal bekommt man sogar einen neuen Laptop obwohl der alte noch vollkommen in Ordnung ist. Sofern etwas benötigt wird und es sinnvoll ist, wird es organisiert. Egal ob fürs Büro oder fürs HomeOffice.
Im großen Büro des Supports ist es teilweise etwas laut, aber es wird versucht mit Trennwänden u.ä. dies zu ändern.
Allgemeine Ereignisse zur Firma werden immer an alle verteilt. Die projektspezifischen Meetings werden möglichst klein gehalten. Daher kann es dort teilweise zu Informationslücken kommen. Aber das Problem ist bekannt und Lösungen sind in Arbeit.
Faires Gehalt, üblicherweise gibt es einen Jahresbonus, Firmenwagen bei Bedarf, zusätzliche Arbeitgeberrente, Option auf eine freiwillige Rente auf Basis einer Gehaltsumwandlung.
Hier bekommt jeder seine Möglichkeiten, das Geschlecht oder sonstige Faktoren spielt dabei keine Rolle.
Viele große Projekte mit einem sich ständig erweiternden Aufgabengebiet.
Durch die flachen Hierarchien und Kommunikationsmöglichkeiten auf Augenhöhe mit allen beteiligten Angestellten entsteht eine super Arbeitsatmosphäre. Ebenfalls werden unterschiedliche Möglichkeiten geboten die Arbeitsatmosphäre mitzugestalten.
Die NPO beziehungsweise die beiden Geschäftsführer versuchen den Angestellten eine möglichst ausgeglichene Work-Life-Balance zu bieten. Möglichkeiten wie spontaner Home-Office oder auch Urlaub sind nicht der rede wert. Die Arbeitszeit befindet sich immer im Rahmen.
Ja.
Bis dato kann ich nur sagen, das der Kollegenzusammenhalt groß geschrieben wird. Alle Mitarbeiter respektieren sich gegenseitig so wie sie sind und werden auch entsprechend anerkannt. Regelmäßige Teamevents, Feiern und gelegentlich auch private Treffen, fördern den Zusammenhalt.
Nicht alle Entscheidungen sind immer gleich nachvollziehbar, ein guter Vorgesetzter versucht aber eine Transparenz herzustellen und das ist genau das, was ich hier erleben durfte. Ebenfalls besitzen auch die Angestellten hier ein großes Mitspracherecht. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten funktioniert immer auf Augenhöhe und Konflikte können sofort gelöst werden.
Die Technik ist immer auf dem aktuellen Stand, falls Komponenten gewünscht werden ist es kein Problem die Geschäftsführer zu fragen. Wenn es sich um sinnige Dinge handelt, spricht da meistens nichts gegen ;)
Wer nach täglichen Meetings sucht ist hier fehl am Platz, das ist aber nicht unbedingt ein Nachteil, denn Meetings verschwenden ziemlich oft einfach nur Zeit. Direkte Kommunikation und der direkte Austausch mit der zuständigen Person bringt mich wesentlich schneller an mein Ziel, als aufgeblasene Meetings.
Schwer zu sagen, aber ich würde mal behaupten ja. Die Geschäftsführer bemühen sich um weibliche Entwickler, diese sind aber nicht so einfach am Markt zu finden. Zu erkennen ist aber, das die Kolleginnen der Hotline wertgeschätzt werden.
Die Aufgabenpalette im Unternehmen ist wie in jedem anderen Unternehmen mal mehr mal etwas weniger abwechslungsreich. Man hat aber selber die Möglichkeit sich in vielen Dingen zu engagieren und entsprechend neue Aufgaben zu übernehmen.
Hat immer ein offenes Ohr.
Sehr großzügig
verständnisvoll
Homeoffice ist möglich
Alles!
Nichts!
Sehr stabiles Unternehmen, wirds auch noch in 30 Jahren geben.
Es gibt Gleitzeit, Kernarbeitszeit war 9 - 16 Uhr.
Weiterbildungsangebote wurden angeboten, persönliche Weiterbildung wurde sogar gestattet wenn das Unternehmen dadurch nicht direkt profitierte (was nicht üblich ist und wo anders abgelehnt wird).
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team ist wirklich ausgezeichnet. Jedes halbe Jahr wird außerdem noch ein Teamevent veranstaltet, Cart fahren, Golfen, Carrerabahn, Lasershooten, ...
Die Heizung ist merkwürdig eingestellt ;)
Die Expertise in Großprojekten ist wirklich gut. Man arbeitet immer an etwas wirklich bedeutendem, nicht an Sachen entweder niemand braucht und oder niemand benutzt.
So verdient kununu Geld.