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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man genießt ein hohes Vertrauen bei den Vorgesetzten. Innerhalb seines Zuständigkeitsbereich hat man viel Freiheiten.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierachie nicht im üblichen Sinne vorhanden, aber man kann seinen Aufgabenbereich gemäß der eigenen Kompetenzen erweitern.
Fortbildungen werden ermöglicht, auch wenn es keinen direkten Mehrwert fürs Unternehmen gibt.
Technik auf dem neuesten Stand, manchmal bekommt man sogar einen neuen Laptop obwohl der alte noch vollkommen in Ordnung ist. Sofern etwas benötigt wird und es sinnvoll ist, wird es organisiert. Egal ob fürs Büro oder fürs HomeOffice.
Im großen Büro des Supports ist es teilweise etwas laut, aber es wird versucht mit Trennwänden u.ä. dies zu ändern.
Allgemeine Ereignisse zur Firma werden immer an alle verteilt. Die projektspezifischen Meetings werden möglichst klein gehalten. Daher kann es dort teilweise zu Informationslücken kommen. Aber das Problem ist bekannt und Lösungen sind in Arbeit.
Faires Gehalt, üblicherweise gibt es einen Jahresbonus, Firmenwagen bei Bedarf, zusätzliche Arbeitgeberrente, Option auf eine freiwillige Rente auf Basis einer Gehaltsumwandlung.
Hier bekommt jeder seine Möglichkeiten, das Geschlecht oder sonstige Faktoren spielt dabei keine Rolle.
Viele große Projekte mit einem sich ständig erweiternden Aufgabengebiet.
Durch die flachen Hierarchien und Kommunikationsmöglichkeiten auf Augenhöhe mit allen beteiligten Angestellten entsteht eine super Arbeitsatmosphäre. Ebenfalls werden unterschiedliche Möglichkeiten geboten die Arbeitsatmosphäre mitzugestalten.
Die NPO beziehungsweise die beiden Geschäftsführer versuchen den Angestellten eine möglichst ausgeglichene Work-Life-Balance zu bieten. Möglichkeiten wie spontaner Home-Office oder auch Urlaub sind nicht der rede wert. Die Arbeitszeit befindet sich immer im Rahmen.
Ja.
Bis dato kann ich nur sagen, das der Kollegenzusammenhalt groß geschrieben wird. Alle Mitarbeiter respektieren sich gegenseitig so wie sie sind und werden auch entsprechend anerkannt. Regelmäßige Teamevents, Feiern und gelegentlich auch private Treffen, fördern den Zusammenhalt.
Nicht alle Entscheidungen sind immer gleich nachvollziehbar, ein guter Vorgesetzter versucht aber eine Transparenz herzustellen und das ist genau das, was ich hier erleben durfte. Ebenfalls besitzen auch die Angestellten hier ein großes Mitspracherecht. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten funktioniert immer auf Augenhöhe und Konflikte können sofort gelöst werden.
Die Technik ist immer auf dem aktuellen Stand, falls Komponenten gewünscht werden ist es kein Problem die Geschäftsführer zu fragen. Wenn es sich um sinnige Dinge handelt, spricht da meistens nichts gegen ;)
Wer nach täglichen Meetings sucht ist hier fehl am Platz, das ist aber nicht unbedingt ein Nachteil, denn Meetings verschwenden ziemlich oft einfach nur Zeit. Direkte Kommunikation und der direkte Austausch mit der zuständigen Person bringt mich wesentlich schneller an mein Ziel, als aufgeblasene Meetings.
Schwer zu sagen, aber ich würde mal behaupten ja. Die Geschäftsführer bemühen sich um weibliche Entwickler, diese sind aber nicht so einfach am Markt zu finden. Zu erkennen ist aber, das die Kolleginnen der Hotline wertgeschätzt werden.
Die Aufgabenpalette im Unternehmen ist wie in jedem anderen Unternehmen mal mehr mal etwas weniger abwechslungsreich. Man hat aber selber die Möglichkeit sich in vielen Dingen zu engagieren und entsprechend neue Aufgaben zu übernehmen.
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