Klassische Start-Up Erfahrung mit all ihren Vorteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team, die wichtige Rolle eines jeden Mitarbeiters, die Freude am eigenen Produkt und die gegenseitige Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die typischen Problemchen eines jeden Start-Ups:
- Hohe Arbeitslast
- Schlechte Vertretbarkeit durch viel Verantwortung (Nach Krankheit oder Urlaub wird man immer von Aufgaben erschlagen)
- Niedriges Gehalt
- Viele Prozesse sind noch nicht sehr effektiv gestaltet / professionell
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Wachstum gleichzeitiger auch professioneller werden und auf Dauer auf eine gesunde Work-Life Balance aller Mitarbeiter hinarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die eigene Arbeit wird bei NOMOO sehr geschätzt, der Umgang miteinander ist respektvoll und vertraut.
Kommunikation
Eine regelmäßige Meeting-Kultur sorgt dafür, dass man immer auf dem neuesten Stand bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Das NOMOO Team ist wie eine kleine Familie. Alle schätzen sich gegenseitig sehr und man kann auf einander zählen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr typisch für ein Start-Up. Wer viel erreichen will muss eben auch viel arbeiten. Bei allen Vollzeit Mitarbeitern sammeln sich die Überstunden, Werkstudenten arbeiten praktisch immer 20 Stunden aufwärts. Dafür sieht man auch die Früchte seiner Arbeit und die Stunden bleiben nicht ungesehen und werden sehr wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Auch hier profitiert man von der Flexibilität eines tollen Start-Ups: Viel Vernatwortung, wechselnde Aufgaben und kurze Entscheidungswege.
Gleichberechtigung
Ob männlich, weiblich oder divers ist bei NOMOO egal. Das steht nicht nur auf den Toilettentüren, sondern wird auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Dies würde aber auch nicht wirklich in die Unternehmenskultur passen. Ein junges Start-Up eben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitslaptops funktionieren einwandfrei, das Büro ist gut ausgestattet und egal ob vor Ort oder im Home Office: es ist für alles gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NOMOO versucht sein Bestes, so nachhaltig zu sein, wie es geht.
Aber wirtschaftlich hat man in der Größe eben nicht den Spielraum, der notwendig wäre um vollumpfänglich nachhaltig zu sein.
Ob Styropor-Boxen im B2B-Versand, mit Plastik beschichtete Becher oder der Versand von mit Trockeneis gekühlten Paketen an Endkunden (Anstatt vollumpfänglich auf den LEH und damit größere Logistiker zu setzen) - Ein bisschen Raum nach oben gibt es sicherlich noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Genau die Gehaltshöhe, die man bei einem Start-Up erwartet: Schon recht niedrig, aber über dem Mindestlohn. Durch ein klares und immer einsehbares Gehaltsmodell weiß man genau, mit welchen Qualifikationen und mit welcher Arbeitserfahrung man die nächste Gehaltsstufe erreichen kann. Das Basisgehalt wir durch einen variablen Anteil ergänzt.