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NRDS 
GmbH 
(NOMOO)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score35 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NRDS (NOMOO)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NRDS (NOMOO)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • RabatteRabatte
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein junges und engagiertes Team, ehrgeizige Gründer*innen und alle sitzen an einem Tisch. Der Teamspirit und die liebe zum Eis sind immer spürbar und jede:r gibt jeden Tag alles. Arbeitszeiten sind super flexibel, die Kommunikation offen und ehrlich. Verbesserungsvorschläge werden gehört und Wünsche die eigenen Aufgaben anzupassen ebenfalls. Für mich war es eine bereichernde Erfahrung und ich konnte viel mitnehmen und lernen.
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Es war mir ein inneres Blumenpflücken bei NOMOO!
Die Gründer stehen voll und ganz hinter dem Produkt und ihrem Team und das ganze Team wächst einem schnell ans Herz! Ich hatte immer Spaß im Office, bei der Arbeit oder auf Events. Jedes Quartal gibt es coole Teamevents und auch immer mal die ein oder andere After-Work Veranstaltung. Liebe geht raus <3
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Sehr authentische Gründer, tolles Team und gute Arbeitsatmosphäre. Es macht Spaß hier zu arbeiten! Jedes Quartal wird sich zudem ein tolles Teamevent überlegt, wo fast alle (auch die Remote Angestellten) zusammenkommen.
Die Kommunikation und das Arbeiten finden auf Augenhöhe statt. Es gibt einen hohen Team-Zusammenhalt und Team-Events in kontinuierlichen Abständen. Die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
keine Hierachie
vollstes Vertrauen in die MA
Verantwortungsbewusstsein wird vermittelt
Teamevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die typischen Problemchen eines jeden Start-Ups:
- Hohe Arbeitslast
- Schlechte Vertretbarkeit durch viel Verantwortung (Nach Krankheit oder Urlaub wird man immer von Aufgaben erschlagen)
- Niedriges Gehalt
- Viele Prozesse sind noch nicht sehr effektiv gestaltet / professionell
alles andere
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vollzeitangestellte, um das Teamgefühl noch stärker werden zu lassen und um Probleme durch fehlende Einarbeitung zu verringern.
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mehr Festanstellungen
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Macht bitte weiter, wie bisher. Ich wünschte, es gäbe mehr Unternehmen wie NOMOO
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Mit mehr Wachstum gleichzeitiger auch professioneller werden und auf Dauer auf eine gesunde Work-Life Balance aller Mitarbeiter hinarbeiten.
An den zuletzt angestrebten Maßnahmen zur Professionalisierung der Führungs- und Teamkultur weiterarbeiten. Auch wenn vieles schon sehr gut ist, kann man sich immer weiter verbessern. Die Gründer sollten sich noch mehr Zeit für Teamkultur und Führung nehmen und weniger operativ mitarbeiten, damit das nicht zu kurz kommt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von NRDS (NOMOO) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Vermisse dieses Team jetzt schon. Die Gründer geben alles um die Mitarbeiter*innen für ihre Arbeit auch zu belohnen. Nach jedem Quartalsmeeting wird eine Team Aktivität gemacht. Außerdem wird mal das ein oder andere mal ein After Work Drink zu sich genommen um auch nach der Arbeit sich austauschen zu können.
5
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Dieses Team ist der Hammer! Die Kolleg:innen halten zusammen und ich hatte immer ein sehr familiäres Gefühl. Auch wenn wir uns teilweise nach der Arbeit getroffen haben, konnte Arbeit und Privatleben gut getrennt werden.
5
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Alle Kollegen supporten sich die gesamte Zeit gegenseitig, die Team Meetings sorgen für maximale Transparenz.
5
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Das Team war sehr nett und man wurde schnell eingebunden.
5
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Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRDS (NOMOO) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Genau die Gehaltshöhe, die man bei einem Start-Up erwartet: Schon recht niedrig, aber über dem Mindestlohn. Durch ein klares und immer einsehbares Gehaltsmodell weiß man genau, mit welchen Qualifikationen und mit welcher Arbeitserfahrung man die nächste Gehaltsstufe erreichen kann. Das Basisgehalt wir durch einen variablen Anteil ergänzt.
3
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Gehalt könnte definitiv besser sein. Klar ist es ein StartUp, aber wenn man die Bezahlung mit anderen Werkistellen in StartUps vergleicht, gibt es auf jedenfall noch Luft nach oben.
3
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Es wird von einem "fairen Gehaltsmodell" gesprochen. Dieses hat noch nie jemand gesehen, und MA's mit der selben Qualifikation verdienen teils extrem unterschiedlich.
1
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Das Gehalt ist leider ein kleiner Knackpunkt.
Hier wird jedoch schon optimiert.
3
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Gehaltsmodel ist intransparent und äußerst mager
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich konnte bei NOMOO viel lernen und mich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Es gab immer die Möglichkeit mehr Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu ownen. Ich wurde hierbei immer gepusht und unterstützt.
5
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Als Werkstudent darf man wirklich viel übernehmen und eigenständig Aufgaben erledigen.
5
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Weiterbildung wird teilweise als Priorität für die Mitarbeiter festgelegt und ansonsten immer Unterstützt, wenn auf Nachfrage eine Weiterbildung gewünscht ist. Aufstiegschancen gibt es auch, wenn die Kapazitäten es zulassen.
5
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Weiterbildungen wurden proaktiv gefördert und unterstützt.
5
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Gibt es nicht, wurde oben schon weiter beschrieben. Da man bei Bewertungen nachträglich oft liest: „Danke für die Bewertung. Schade, dass du einige Punkte nicht schon in der Zeit, in der du bei uns warst, angesprochen hast. Wir sind einige Probleme schon aktiv angegangen“ —> Wir haben alle gemeinsam diese Themen angesprochen, ein kleiner Rest von Mitarbeitern ist noch in der Firma und wartet noch ab. Es hat sich allerdings bis heute nichts geändert!
Fazit für die dich sich überlegen ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NRDS (NOMOO) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet NRDS (NOMOO) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden NRDS (NOMOO) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NRDS (NOMOO) als eher modern.
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