Toller Arbeitgeber, welcher große Entwicklungschancen bietet. Dazu ein wunderbares Team und das leckerste NOMOO Eis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr authentische Gründer, tolles Team und gute Arbeitsatmosphäre. Es macht Spaß hier zu arbeiten! Jedes Quartal wird sich zudem ein tolles Teamevent überlegt, wo fast alle (auch die Remote Angestellten) zusammenkommen.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschönes Büro in Köln Ehrenfeld. Sehr Startup-like. Dazu eine gute Atmosphäre durch ein freundliches Team, gemeinsame Mittagessen und gelegentliche Runden am Kicker. Die Vorgesetzten loben gelegentlich und heben besondere Erfolge oder Leistungen von Teammitgliedern hervor. Auch der offene Umgang mit Kritik oder schwierigen Situationen schaffen Vertrauen.
Kommunikation
War am Anfang der Arbeitszeit noch nicht optimal, da meist die Teams eher unter sich kommuniziert haben. Das wurde allerdings aufgearbeitet und mittlerweile gibt es eine sehr gute teamübergreifende Kommunikation. Es gibt wöchentliche Updates über Ergebnisse, Erfolge aber auch Problemstellungen. Es wird sehr transparent damit umgegangen, damit sich jeder abgeholt fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Team ist der Hammer! Die Kolleg:innen halten zusammen und ich hatte immer ein sehr familiäres Gefühl. Auch wenn wir uns teilweise nach der Arbeit getroffen haben, konnte Arbeit und Privatleben gut getrennt werden.
Work-Life-Balance
Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Urlaubsanfragen werden meist sofort angenommen, wenn etwas dazwischen kommt, wird nach einer Lösung gesucht, die für alle passt. Remote arbeiten / Homeoffice ist wunderbar möglich. Bei Krankheit wird darauf geachtet, sich erst einmal richtig auszukurieren. Arbeitszeiten sind völlig human. Vor allem bei Studenten wird darauf geachtet, den Job mit dem Studium in Einklang zu bringen (beispielsweise Bachelorarbeit).
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer sind selbst noch relativ jung, dafür aber schon sehr reif darin, Mitarbeiter zu führen, mit Kritik umzugehen und Feedback zu geben. Größere Konflikte entstehen meist gar nicht, weil eine gute Feedback-Kultur herrscht, auf die auch sehr wert gelegt wird. Die getroffenen Entscheidungen sind meist sehr nachvollziehbar, weil offen und ehrlich kommuniziert wird. Die Mitarbeiter bekommen regelmäßige Updates über wichtige Entscheidungen, die in der Firma getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum ist gerecht unter den Mitarbeitern verteilt. Wenn man Ambitionen zeigt, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen und mehr Aufgaben zu bekommen, dann wird einem dieses Vertrauen auch geschenkt. Ich konnte mich weiterbilden und hatte dadurch immer wieder interessante und herausfordernde Aufgaben. Teilweise kommt man aber nicht ganz dazu, weil die Daily-Aufgaben einen schon recht binden.
Gleichberechtigung
Hier werden alle Arbeitnehmer:innen gleich geschätzt und bekommen die gleichen Möglichkeiten. Das Einstellungsverhalten ist auch divers. Es wird einfach geschaut, ob der Mensch zum Unternehmen passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein insgesamt recht junges Team, aber es wird auch mit älteren Kollegen super umgegangen und sie werden integriert. Wenn man länger im Unternehmen arbeitet, wird dies auch sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr geräumiges Office mit großen, curved Bildschirmen. Laptop und Sim-Karte bekommt man bei Einstellung. Dazu schallgeschützte Meetingräume und eine Telefonbox. Am Eisschrank darf sich jederzeit bedient werden :).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NOMOO achtet auf Umwelt- & Klimaschutz. Dafür ist das Unternehmen damals angetreten. Genuss soll auch nachhaltig funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind für ein Food Startup normal. Gehalt wurde immer rechtzeitig ausbezahlt und es gibt ein faires Bonus-Modell. Dazu wurden Weiterbildungswünsche auch monetär unterstützt.
Image
Das Image passt super! Viele Mitarbeiter agieren ohne, dass sie es müssten, als Markenbotschafter. Weil NOMOO einem so gut gefällt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird teilweise als Priorität für die Mitarbeiter festgelegt und ansonsten immer Unterstützt, wenn auf Nachfrage eine Weiterbildung gewünscht ist. Aufstiegschancen gibt es auch, wenn die Kapazitäten es zulassen.