Eine schlechtere StartUp Erfahrung, ist fast nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Die eingestellten Kollegen waren in 95% der Fälle spitze und tragen auch zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Lob…? Selten ernst gemeint, eher nach dem Motto „weil das im guten Führungsguide so steht.“
Kommunikation
Die Teamheads, soweit es noch welche gibt, machen ihren Job so gut es geht. Es gibt regelmäßige Calls über den Workflow und Quartalsbewertungen. Problematisch wird es allerdings wenn explizit die Gründerin Sachen verspricht, am Ende oftmals lügt und fragwürdige Entscheidungen zu ihren Gunsten, trifft. Ganz wichtig: Persönliche Entwicklung ist hier zweitrangig! Wer also denkt bewusst in einem StartUp anzufangen, um eine gewisse Entwicklung machen zu dürfen und eventuell schneller höhere Stellen erschließen zu können… das ist hier auf jeden Fall nicht so, auch wenn es so kommuniziert wird! Am Ende geht es nur darum, den beiden Gründern zum Erfolg zu verhelfen, man selbst bleibt auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, HR macht einen guten Job, was Mitarbeiter Einstellungen angeht. Auf menschlicher Ebene sind viele sehr verschieden, aber es haben sich fast immer alle super verstanden. Die paar Team Events, haben dadurch echt Spaß gemacht. Man hat ebenfalls das Gefühl, sich auf die anderen verlassen zu können… weil aber auch Alle das gleiche in der Firma anzweifeln.
Work-Life-Balance
Eine hohe Anzahl an Überstunden sind im Arbeitsvertrag abgegolten… So etwas habe ich in der Höhe noch nicht gesehen. Ansonsten: morgens anfangen und irgendwann fertig sein, ist dann noch Platz… hätte man ja noch mehr machen können! Da kommen schonmal Fragen von der Gründerin wie: Warum hat Team XY so wenig Überstunden?
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, die Gründer sind keine Führungspersonen. Sie haben ein tolles Produkt, sind sicherlich halbwegs mit Leidenschaft dahinter, schaffen es aber nicht distanziert die Arbeitnehmer Seite zu verstehen. Die intrinsische Motivation ist eine komplett andere und bedarf andere Reize um diese Motivation Aufrecht zu erhalten. Den Angestellten ist es doch letztendlich egal ob die Investoren glücklich sind oder Unternehmensbewertung wächst etc.
Da zählen andere Dinge: Gehalt, freie Bestimmung auf Arbeitsmittel oder zusätzliche Modelle, Überstundenausgleich, Weiterbildungen, einen Plan zur persönlichen Entwicklung usw.
Das bekommt man hier allerdings nicht. Was man bekommt: solltest du keine Überstunden machen oder deine Ziele nicht erreichen, das Gefühl den Gründern etwas wegzunehmen. Es fühlt sich dann an als wäre man schuld, dass denen jetzt Geld deinetwegen durch die Hände geht. Das es draußen gerade 2 Wochen geregnet hat, wird dann abgetan nach dem Motto: man könnte ja noch paar Anrufe machen, da kommen dann bestimmt noch Bestellungen bei rum. Auf wünsche von Arbeitsmitteln wird ebenfalls nicht eingegangen, man muss seine eigenen Geräte abnutzen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter wechseln ständig und es geht soweit das Pflichtpraktikanten, vor Ablauf ihrer drei Monate kündigen. Besonders die Sales Praktikanten, sind ein billiges Call Center um Akquise zu betreiben. Echt spannend….
Gleichberechtigung
Es kommt eh kaum jemand dazu sich zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es 1-2 Kollegen… wurden dann allerdings schnell wieder rausgeworfen, weil Arbeitsschritte nicht schnell genug aufgefasst wurden. Ansonsten eher jüngeres Team. Gute Mitarbeiter mit Berufserfahrung, merken selbst schnell genug, dass es bessere Optionen gibt.
Arbeitsbedingungen
Tablet für die Arbeit? Bekommt man eben mal ein Gerät, was du nichtmal geschenkt benutzen würdest und ging nach Protest auch wieder zurück.
Den ganzen Tag telefonieren und ein Handy bekommen? Fehlanzeige: eine SIM Karte bekommt man und kann dann schauen wie man damit zurecht kommt.
Autos mitbestimmen in denen man 7 Stunden am Tag sitzt? Auch nicht… du kannst schauen wie du mit dem Fuß, Tag für Tag, im Berufsverkehr kuppelst. So zieht sich das mit allem was einem einfällt. Es wird letztendlich nur gespart bei den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider mehr Schein als Sein. Vertraglich darf hier allerdings nicht auf Expliziteres eingegangen werden. Wer wirklich auf Nachhaltigkeit usw. Wert liegt, der muss hier echt schlucken.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt. Bonus ist leider ein Witz und wird abhängig von Team KPI‘S gemacht. Diese werden dann anschließend komplett falsch ausgewertet werden, weil die Daten nicht stimmen. Super, hast dann mal bei einem eh schon schlechten Gehalt, im Besten Fall 300-400€ mehr.
Image
Ein Preis nach dem anderen wird groß beworben… Die Dinger werden aber halt auch einfach mal komplett hinterhergeworfen. Medial wird eine tolle Gründer Geschichte erzählt, weil die ins Branding passt. Die Realität sieht da aber anders aus. Sich auf Portalen toll in Sachen Führung, Selbstmanagement etc. darstellen, können die Beiden. Nach kurzer Zeit weiß man allerdings wie es wirklich ausschaut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, wurde oben schon weiter beschrieben. Da man bei Bewertungen nachträglich oft liest: „Danke für die Bewertung. Schade, dass du einige Punkte nicht schon in der Zeit, in der du bei uns warst, angesprochen hast. Wir sind einige Probleme schon aktiv angegangen“ —> Wir haben alle gemeinsam diese Themen angesprochen, ein kleiner Rest von Mitarbeitern ist noch in der Firma und wartet noch ab. Es hat sich allerdings bis heute nichts geändert!
Fazit für die dich sich überlegen bei NOMOO anzufangen: wir haben alle nacheinander gekündigt, weil abermals Versprechen auf Änderungen, nicht eingehalten wurden. Positiv: ich weiß was ich auf jeden Fall arbeitsmäßig nie wieder möchte… das hat ja auch schon etwas Gutes, für das weitere Leben.