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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ausreichend Aufträge und abwechslungsreiche Projekte
Den Einfluss weniger Mitarbeiter auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens trotz mangelnder Qualifikation und Weitsicht des Unternehmens.
Die Geschäftsführung sollte in ihrer Führung gradliniger und transparenter werden. Entscheidungen können so besser nachvollzogen und mitgetragen werden. Entscheidungen sollten außerdem schneller getroffen werden und Mitarbeiter besser abgeholt werden. Man sollte sich von Mitarbeitern trennen, die nicht mit am Strang ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Man kann seinen Kollegen kein richtiges Vertrauen schenken, da alle gegen einen verwendet wird. Zusätzlich wird hinterrücks Hetze von einzelnen betrieben. Jeder kocht sich seine eigene Suppe und ist nur nach seinem eigenen Vorteil bedacht.
Image ist angekratzt weil regelmäßig Gerüchte gestreut werden.
Überstunden sind die Normalität, jedoch wenn es um Ausgleich geht, wird man schief angesehen. Wird eher ungern gesehen.
Nur für einzelne Mitarbeiter
Gehalt ist gut, wird jedoch regelmäßig zu spät gezahlt
Unter den Monteuren ist ein guter Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig. In der Verwaltung jedoch ist sich jeder selbst der Nächste und es interessiert nicht, was die anderen machen.
Es gibt vermeidliche Führungspersonen, die Ihre Lieblinge haben und eben nicht. Die nicht so gern gesehen Mitarbeiter werden strategisch gemobbt und madig gemacht, bis die Kollegen den Spaß an der Arbeit verlieren.
Es gibt keine Führungspersonen in diesem Haus. Es glaubt zwar jeder, dass er in der Lage wäre, aber das Personal ist einfach nur unqualifiziert auf dieser Ebene.
Minderwertig. Ausstattungen sind unvollständig und man muss lange warte, bis sich gekümmert wird.
Die interne Kommunikation ist ein absoluter Graus. Es finden keine Personalgespräche statt und man geht nicht ehrlich mit seinen Mitarbeitern um. Zusätzlich schiebt sich jeder gegenseitig die Schuld zu, anstatt als Team gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Es werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt und hervorgehoben, die insgeheim die Firma steuern und lenken. Diese Mitarbeiter sind jedoch nicht qualifiziert genug sich um solche Belange zu kümmern.
Es sind durchweg die gleichen Tätigkeiten jedoch wechselnde Projekte, was es interessant macht.
Die Büroküche.
Wo fängt man an, wo hört man auf..?!
Schulungen der Personal-/Unternehmensführung.
Kritik annehmen und verkraften können.
An einem Strang ziehen.
Absprachen einhalten.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Personalführungsqualitäten gleich null.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung am. Monteur würde ich dort aber nicht sein wollen.
Mit nem relativ attraktiven Gehalt versuchen die Leute zu ködern.
(Wenn man halt sonst nichts zu bieten hat...)
In den "Extrem-Coronazeiten" wurde auf Eigeninitiative gesetzt.
Spezifische Regelungen für das komplette Team gab es nicht.
Meist die gute Miene zum bösen Spiel.
Chefetage menschlich ne Vollkatastrophe.
Darunter wird sich auch lieber selbst beim reden zugehört.
Relativ schöne/recht neue Büros.
"A" weiß nicht was "B" tut.
Verbesserungsvorschläge oder Kritik unerwünscht.
Wenn du immer brav ja und amen sagst, kann aus dir was werden.
Vielleicht. Je nach Sympathie.
Rohrreinigung halt.
Aufgabensfeld ist und bleibt recht beschränkt und einseitig.
Nichts.
Das man keine Verbesserungsvorschläge und seine Meinung nicht äußern darf.
Geschäftsführung sollte mal eine Schulung für Mitarbeiterführung machen.
Kein Team
Das schlechteste Unternehmen was ich kennengelernt habe.
Kennt man in dieser Firma nicht
Keine
Zum Überleben reicht es. Bloß nicht nach mehr Gehalt fragen
Gibt es nicht
Ist in Ordnung
Sind für keine Gespräche bereit
Keine
Es gibt dort Lieblinge.
Habe ich nicht kennengelernt
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