Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfeld, Positionierung und bisherige Erfolgsgeschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde zukunftssichernde Ausrichtung, Fokus auf Kontrolle und Überwachung, uralte Management-Denke und fehlende Führung.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter haben, weg von dem alten Trott, sich von erfolglosen Aktivitäten konsequent verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist eher schlecht. Zusammenarbeit in den Teams gut.
Kommunikation
Interne Kommunikation unterdurchschnittlich. Viel Geheimhaltung, kein offener Umgang seitens der Geschäftsführung, keine Tools zur Unterstützung d. Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
war gut, hat aber nachgelassen. Führungsverhalten, Fehlverteilung von Arbeitslasten etc. führt zu abnehmender Kollegialität.
Work-Life-Balance
Jede Überstunde kann/muss über die Gleitzeit abgefeiert werden. (löst allerdings das Grundproblem nicht)
Vorgesetztenverhalten
Hier ist insbesondere die GF negativ zu erwähnen. Diese kann nicht führen, nicht über Hierarchien arbeiten, neigt zu völliger Selbstüberschätzung, steht nicht hinter oder vor der Belegschaft sondern schlägt sich grundsätzlich auf die Seite von externen Dritten. Betreibt gerne Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Mit dem Land NRW ein spannendes Produkt und spannende Aufgaben. Interne Verwaltung und Prozesse lähmen allerdings.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sehr gut, auch nähere Umgebung (z.B. für Einkäufe in der Mittagszeit), interne Abläufe /Orga/Arbeitsweise aber nervtötend, technische Ausstattung (Stichwort: mobiles Arbeiten) nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gut. Umweltbewusstsein eher ausbaufähig (Stickworte: Papier- und Ressourceneinsatz).
Gehalt/Sozialleistungen
im TV-L alles klar und transparent geregelt.
Image
Die Außensicht bei Kunden ist durchaus positv.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Rahmen des Stellenplans begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, auch Bildungsurlaub wird unterstützt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. NRW.INVEST ist ein offener und konstruktiver Austausch sehr wichtig. Unsere Unternehmenskultur sieht einen transparenten und fairen Umgang mit kritischen Punkten/Themen vor. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
Besonders im Zuge des internen Digitalisierungsprozesses sind uns Anregungen sehr wichtig, um interne Prozesse und die Kommunikation zu verbessern. Auch stehen wir neuen Formen der Arbeit, insbesondere mobilem Arbeiten offen gegenüber. Im laufenden Digitalisierungsprojekt ist das mobile Arbeiten ein fester Baustein. Die Voraussetzungen werden durch die derzeit laufende Ausschreibung gesetzt.
Ferner weisen wir auf die die sehr geringe Fluktuationsrate bei der NRW.INVEST GmbH hin. Wir haben die Rate für die Jahre 2017 und 2018 berechnet. Im Jahr 2017 lag die Fluktuation bei der NRW.INVEST GmbH bei 2,67 %. Im Jahr 2018 bei 5,26 %. Im Vergleich hat das Bundesamt für Arbeit eine Fluktuationsquote von 13,3 % für die öffentliche Verwaltung für das Jahr 2017 errechnet. Für 2018 liegen leider noch keine Vergleichszahlen vor.
Gerne möchten wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen, um gemeinsam an den angesprochenen Themen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen.