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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAufgabenfeld, Positionierung und bisherige Erfolgsgeschichte.
Arbeitszeiten, Toleranz
Mangelnde zukunftssichernde Ausrichtung, Fokus auf Kontrolle und Überwachung, uralte Management-Denke und fehlende Führung.
Aufstiegschancen
Vertrauen in die Mitarbeiter haben, weg von dem alten Trott, sich von erfolglosen Aktivitäten konsequent verabschieden.
Führungskräfteentwicklung ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von NRW.Invest ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jede Überstunde kann/muss über die Gleitzeit abgefeiert werden. (löst allerdings das Grundproblem nicht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.Invest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Rahmen des Stellenplans begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, auch Bildungsurlaub wird unterstützt.
