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NSB 
Niederelbe 
Schiffahrtsgesellschaft 
mbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Innovatives Unternehmen mit familiärer Atmosphäre

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NSB Niederelbe Schiffahrtsgesellschaft mbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien

Kommunikation

Insgesamt gut strukturierte Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Ich habe persönlich nur positive Erfahrugen gemacht und ein durchweg sehr gutes Verhältnis zu allen Kollegen und Vorgesetzten. Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist super und zu einigen Kollegen ist das Verhältnis sogar freundschaftlich geworden.

Work-Life-Balance

Im regulären Angestelltenverhältnis 38h/Woche und die Möglichkeit individuell zwischen Home Office und Büro zu wechseln.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist natürlich stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig - ich hatte bisher nur super faire und menschlich angenehme Vorgesetzte, die sich hinter ihr Team stellen und absolut auf Augenhöhe kommunizieren!

Interessante Aufgaben

Auch dies ist sicherlich stark vom Bereich abhängig. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass fähigen Mitarbeitern viele Freiheiten bei der Wahl der Aufgabenbereiche und Mitgestaltungsmöglichkeiten gegeben werden.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, eigene Kantine und Kinderbetreuung, großer Parkplatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist super umweltbewusst, Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben und der Geschäftsführer setzt sich persönlich für diverse nachhaltige Projekte ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine regelmäßigen, obligatorischen Gehaltserhöhungen, aber natürlich die Chance sich persönlich Weiterzuentwicklen und somit bei entsprechender Leistung auch das Gehalt zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden einem keine Türen verschlossen, wer sich weiterentwickeln und fortbilden möchte, der kann dies auch tun und wird entsprechend gefördert.
Wünschenswert wäre eventuell noch ein proaktiv vom Arbeitgeber angebotenes Fortbildungsprogramm, welches in Abstimmung mit den Vorgesetzen individuelle Fortbildungen /Trainings vorschlägt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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