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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, coole Chefs. Arbeit macht Spaß.
Viele Home-Office-Möglichkeiten. In projektkritischen Phasen gehts aber auch mal über die 40 Stunden hinaus.
Gehalt gut, Sozialleistungen (noch) eher mager
Zusammenhalt an der Basis absolut top.
s.o.
Meine Vorgesetzten sind exzellent. Gute, zeitnahe Kommunikation, klare Vorgaben und klares Feedback.
viel Home Office möglich, man hat alles was man braucht
In meinem Team gute Kommunikation, der gleichen Ebene sowie zwischen Ebenen. Zwischen Teams manchmal eher verbesserungsfähig.
Leistung zählt, keine peripheren Merkmale
Spannende Aufgaben. Manchmal natürlich etwas repetitiv, aber generell spannend!
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Team, Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Interessante Tätigkeiten
Fehlende Strukturen, die aber von Tag zu Tag aufgebaut werden.
Sich mehr mit der Basis auseinander setzen und besser kalkulieren um entsprechende Gehälter Zahlen zu können. Qualität statt Quantität. Dann klappt es auch Mitarbeiter zu halten.
Tolle Kollegen
Muss verbessert werden. Viele Bewertungen resultieren aus unzufriedenen Ex-Mitarbeitern. Man sollte sich immer selbst ein Bild machen.
Man muss sich gut organisieren können
Ist in der Entwicklung
Sehr unterschiedlich
Teamwork ist super
Schwarze Schafe gibt es überall, aber im Großen und Ganzen sehr gut. Man kann über alles reden
Innerhalb von Deutschland super
Langeweile gibt es nicht
a few collegues
actually about to leave , this tells all I guess
No chance with this leader team , employees are coming and going . If they hire and find someone cheaper you are fired
No direction. therefore, to much workload. No standards. If a customer asks for an offer (the same request) in three month, he will get two different calculations
They say they can do everything , but hard to keep there promise once the job is won. Struggling , if the customer would know .....
30 % home office / 70% office
none , you dont want to be that long in the company
average paying , none extras and if you are on the road just law regulations. public transportation prefered (train , bus )
..........
out of the company , you have some good once which you enjoy to work with. But most of them a self focused
fair
Don’t ask, just terrible. Started and after 4 weeks continued writing applications. People are leaving, unhappy, no leader qualities
poor little office
None , just bad. To many none needed tasks
ok
none , day in day out the same boring work, plus account managers shouting at you due to much workload , no people available doing the work and a company owner searching for a needle to fill up your daily tasks with dumm jobs (minute reporting per day)
Die Firma könnte viel können, kriegt es aber mangels Ausdauer und Nachhaltigkeit nicht geregelt. Das Gehalt zahlt sie regelmäßig.
Finger weg! Nicht wirklich ernszunehmender Arbeitgeber. Alle sind der Willkür des Top-Managements in London ausgestetzt. Ein Tipp: Sich mal auf Xing das Unternehmensprofil anschauen. Da sieht man an der Verweildauer der Mitarbeiter, daß alle 1 1/2-3 Jahre durch die Mitarbeitschaft gesenst wird. Auch glassdoor.com lesen.
Nicht-Anteilseigner als Top-Management installieren. Unternehmensfinanzen sauber aufstellen. Lieferanten rechtzeitig bezahlen. Langfristig orientiert handeln. Vertrieblern ein Auto gönnen!
Nicht wirklich gut. Eigentlich will jeder nur weg oder wird krank von der Arbeit.
Überhaupt kein guter Ruf. Es gibt Firmen, die mit nscglobal um keinen Preis Geschäfte machen wollen. Auf glassdoor.com wird deutlicher über das Elend hier geredet.
W-L-Balance interessiert hier keinen.
Aufstieg? Was ist das? Wer kann das hier wollen?
KEIN Auto für Vertriebler, KEINE car allowance! Wo gibt's denn sowas noch?
Interessiert keinen. Kein Thema.
Kollegialer Zusammenhalt ist durchwachsen. Könnte manchmal besser sein.
Gibt. Aber die hire and fire Mentalität betrifft alle, jung wie alt.
Direkte Vorgesetzte verhalten sich ok. Aber der Fisch stinkt von ganz oben, vom Kopf...
Alles billig billig.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich, manchmal auch nicht. Sehr sehr unterschiedlich.
Kann ich nicht beurteilen. Aber spielt nicht wirklich eine Rolle in der ganzen Misere.
Es könnten interessante Aufgaben sein... wenn die Firma nicht der Willkür des Gründers und Mehrheitseigners ausgesetzt wäre.
Prozessen einführen und ganz wichtig: Alle halten sich daran.
Es muss mehr für die Mitarbeitermotivation gemacht werde. Es wird kein Umfeld geboten in welchen Leistung lohnt - schade...
Mitarbeiter sollten mehr gefördert und gefordert werden.
Die Mitarbeiter sollten über strategische Entscheidungen des Unternehmens informiert werden.