29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre war leider mal besser.Hoffe das es wieder besser wird
Kaum möglich als Außendienstler
Kaum möglich
Der zusammen ist zum Glück immer noch gut.
Zu viel Buschfunk
Alle sehr freundlich, und hilfsbereit.
Gut.
Es wird viel angeboten. Jobrad usw.
Im Außendienst gibt es Reisetätigkeit, aber das weiß man vorher.
Es werden viele Schulungen angeboten.
Immer überpünktlich vor Ablauf des Monats. Eher überdurchschnittlich.
Auch sehr gut.
Unter den Technikern läuft es sehr gut!
Teambuildingmaßnahmen werden 2-3mal im Jahr angeboten.
Sehr respektvoll.
Alle sehr kompetent und immer hilfsbereit.
Man bekommt sehr gut ausgestattete Firmenwagen, mit sehr gutem Werkzeug (hohe Qualität).
Luft nach oben gibt es immer.
Das passt.
Es wird nie langweilig.
Als Mitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen im Handwerksbereich kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass es sich hierbei um einen Arbeitgeber handelt, der Maßstäbe setzt. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine flache Hierarchie aus, sondern auch durch ein herausragendes Teamgefüge, in dem Kreativität und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden. Hier wird jeder Mitarbeiter nicht nur gehört, sondern auch gesehen – persönliche Anliegen finden stets Gehör und werden respektvoll berücksichtigt.
Einer der herausragenden Aspekte dieses Unternehmens ist die Bereitschaft, für jedes Problem eine Lösung zu finden, sei es beruflich oder privat. Zudem werden zahlreiche Benefits geboten, und der freundschaftliche Umgang unter den Mitarbeitern sowie mit den Vorgesetzten ist bemerkenswert. Eine offene Kommunikation wird gefördert, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Besonders hervorzuheben ist der hohe Stellenwert, den das Unternehmen dem Arbeitsschutz beimisst, sowie die Betonung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Während vielleicht der Urlaubsumfang ausbaufähig ist, besteht dennoch die Möglichkeit, Urlaubsanträge ohne Ablehnung einzureichen. Jede geleistete Stunde wird vergütet, und Überstunden können ausgeglichen werden. Die pünktliche Gehaltszahlung auf einem überdurchschnittlich hohen Niveau trägt zusätzlich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Neben diesen Aspekten bietet das Unternehmen auch eine Vielzahl toller Firmenveranstaltungen, die das Teamgefühl stärken. Es wird aktiv nach Innovationen gesucht und diese nicht nur in technischer Hinsicht, sondern auch in Bezug auf Arbeitsprozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit umgesetzt.
Insgesamt lässt sich sagen, dass es sich bei diesem Arbeitgeber um einen Ort handelt, an dem man sich langfristig wohlfühlen und seine Karriere bis zur Rente erfolgreich gestalten kann. Selbst kleinere Kritikpunkte werden ernst genommen und in angenehmer Atmosphäre diskutiert – eine offene Kommunikation ist hierbei essentiell. Ich persönlich fühle mich in diesem Unternehmen bestens aufgehoben und geschätzt.
Offenheit
Hat immer ein offenes Ohr
Zahlt überpünktlich
Sehr gewillt sich stets zu verbessern und weiterzuentwickeln
Viele zusätzliche Programme wie Jobrad, Fitness etc.
Da gibt es nichts signifikantes.
Jammern kann man immer, aber das wäre auf sehr hohem Niveau und sollen andere machen.
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
Gutes Gehalt. Gute Atmosphäre, coole Kollegen
Bisher hab ich keine Verbesserungen
Perfekt, alle freundlich
Ich finde die Firma gut
Außendienst bringt Übernachtungen mit sich, das weiß man vorher
Man bekommt die Schulungen, die man benötigt
Gutes Gehalt
Weiss ich nicht, wird schon alles passen
Alle Techniker unterstützen sich, immer freundlich
Sehr respektvoll, ich bin schon 55
Alle sehr respektvoll
Ich bin im Außendienst, das Firmenfahrzeug ist gut ausgestattet
Weiss ich nicht. Ich bin ein Mann
Breites Aufgabenfeld
Pünktliches Gehalt
Lohnerhöhungen ohne Nachfragen
Viel ungeklärter Abläufe werden zu Lasten der Belegschaft ausgetragen.
Undankbarkeit von Vorgesetzten und Kollegen bei zusätzlich übernommenen Arbeiten.
Viele Narzisstische Vorgesetzte und Kollegen.
Zielführend denken und nicht aus der Fassung kommen.
Es kommt immer gerade an, wo und mit wem man eingesetzt wird.
Das Image ist trotz Fehlplanungen gut.
Oft sehr schwierig, da auch Samstagsarbeiten ausgeführt werden müssen. Es müssen weite Strecken zurück gelegt werden. Übernachtungen sind keine Ausnahme. Ein ehemaliger Kollege wurde die Zusage gemacht, das nur 2 oder 3 Wochen im Jahr übernachten werden müssen. In den ersten 2 Monaten in der Firma hatte der schon 4 Wochen im Hotel verbringen müssen.
Man bekommt ca. zwei Schulungen im Jahr.
Eine Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht richtig unterstützt.
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche und der meist schwierigen Arbeitsbedingungen ist das Gehalt zu gering.
Es werden Abfälle nicht immer ordnungsgemäß von anderen Kollegen entsorgt, dies wird auch von der Betriebsleitung kritisiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig.
Es wird fast immer Rücksicht auf ältere Kollegen genommen
Es wird sofort eine Abmahnungen vergeben. Diese wird im Beisein von drei Vorgesetzten ausgesprochen, auch wenn diese nicht gerechtfertigt ist. Manche Vorgesetzten lächeln einfach Probleme weg.
Oft muss man in engen Räumen ohne Fenster arbeiten.
Toiletten sind bei 20% der Arbeiten gar keine vorhanden.
Meist funktioniert sie nicht.
Nach Hinweisen, kann es auch schonmal schlimmer werden.
Die Führungskräfte werden bevorzugt und eine Kritik wird wahrgenommen, aber nicht umgesetzt. So hatte ich einen kleinen Fehler mehrfach angesprochen, an dem nichts geändert wurde. Tatsachen werden nicht wahrheitsgemäß weitergeleitetet. Gesprächsprotokolle werden zugesagt und dann einfach nicht erstellt.
Es ist auch unklar wer genau gerade der Vorgesetzte ist.
Man kann auch schonmal 4 oder 5 Vorgesetzte haben.
NTC hat gute Stammkunden und eine breite Auswahl von Aufgaben.
-Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-Professionalität erhöhen (technische-Vorgaben)
-Ausbildungsqualität erhöhen
-Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen und unterhalb der Abteilungen verbessern
-Neue Mitarbeiter besser / fundierter einarbeiten
Manchmal wirkt es etwas festgefahren und von oben herab.
Reisebereitschaft wird nun mal vorrausgesetzt, allerdings sollte hier die Kommunikation verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge gibt es, es scheitert eher an der Umsetzung.
In der Regel steht man allein auf weiter Flur
Faires auftreten, wenn auch manchmal etwas einseitig
Nicht einheitlich, gleich gut
Wie gesagt der Ansatz ist nicht schlecht, aber es wird sich wohl nichts ändern. Gehalt ist gut und kommt pünktlich, Parkplätze sind vorhanden und es macht schon Spaß hier zu arbeiten.
Seit Jahren werden Positionen mit Kollegen besetzt die eigentlich gar nicht die Ausbildung oder Kompetenz besitzen. Stellen werden nicht nachbesetzt sondern irgend jemand macht das dann schon. Ob qualifiziert oder eben auch nicht. Es gibt auch niemanden mehr der sich wirklich für die Menschen hier interessiert. Im Gegenteil, da wird von oben nach unten gesprochen. Die Geschäftsleitung kümmert sich auch nicht, da ist es wirklich wichtig mal hinter die Kulissen zu gucken.
Wo soll eine Arbeitsatmosphäre herkommen, wenn kaum einer in den Büros ist ;)
Für den Innendienst hervorragend, für den Außendienst nicht möglich. Hier wird auch kein Ausgleich angeboten
Bei uns in der Abteilung läuft es ganz gut
Top
Altes Thema, aber es ärgert einen schon, wenn da eher ein Rückschritt erkennbar ist
Höhere Bezahlung als im Handwerk üblich.
Azubis starten nach ihrer Ausbildung mit 2800 brutto.
Gesellen mit Berufserfahrung bei 3500-4000.
Arbeitet man jeden Tag in der Woche 8 Stunden bekommt man für 2 Stunden den Überstundenzuschlag.
Auch wenn man alle Überstunden abbummelt bekommt man den Überstundenzuschlag ausgezahlt.
Die Versuche der neuen Geschäftsführung Vorteile der Servicetechniker wie z.b. die Überstundenzuschlage um zu strukturieren sind gefährlich.
Auch der Überwachungswahn mit dem neuen Zeiterfassungssystem entwickelt sich in eine merkwürdige Richtung.
Unterm Strich verunsichert das viele Techniker die sich schon nach anderen Arbeitgeber umsehen.
Weniger Umstrukturierungen, dafür mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Die Servicetechniker meckern sehr viel aber eigentlich läuft das ganz gut, leider findet momentan eine Umstrukturierung bei der Zeiterfassung statt die es sehr unübersichtlich macht zu kontrollieren was wann ausbezahlt wurde
Es ist schwer abzuschätzen wann kann Feierabend hat und auch muss oft übernachtet werden, wenn man aber Termine hat und rechtzeitig Bescheid sagt kann man Überstunden abbummeln.
Das klappt eigentlich immer.
Weiterbildungen sind hier maximal Schulungen auf spezielle Anlagen nichts was bei einer anderen Firma anerkannt werden würde.
Immer spätestens am 27 ist das Geld da.
Lächerlicher Strohmann, nirgends werden Frauen für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt.
Immer ein offenes Ohr, das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich, tolle Benefits, Firma wird immer moderner, Verbesserungsvorschläge werden gerne und dankend angenommen. In Corona Zeiten hat der Geschäftsführer alles gegeben was nur ging, so dass keiner in Kurzarbeit musste.
Fällt mir nichts ein.
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Die Arbeitsatmosphäre ist so, wie sie sein sollte. Jeder hat ein offenes Ohr für jeden und bietet stets seine Hilfe an. Gibt es mal Komplikationen, hält man als Team zusammen und jeder hilft jedem.
Bisher habe ich von außerhalb nur gutes über NTC gehört. Sehr kompetent und schnelles Handeln.
Uns wird vollstes Vertrauen vom Geschäftsführer gegeben, es wird stetig darauf geachtet das sich keiner überarbeitet, eine passende Lösung für alle gefunden wird (Urlaub etc..), man kann selbstständig Arbeiten und durch die Regelung „Mobile Working“ hat man sehr flexible Arbeitszeiten. Zudem haben wir eine Gleitzeit was auch alles sehr entspannt gestaltet. In der Firma gibt es seit neuestem auch ein Fitness und Entspannungsraum.
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, das sich die Mitarbeiter stätig weiterentwickeln und ist somit offen für jegliche Fortbildungen für die Mitarbeiter. In diesem Bereich wird man sehr unterstützt. Es wird jedem Englisch Unterricht Angeoten, der 1x Wöchentlich stattfindet.
Das Gehalt kommt JEDEN Monat pünktlich. Zusätzlich gibt der Arbeitgeber noch Vermögenwirksame Leistungen dazu (macht nicht jede Firma). Läuft alles ohne Probleme.
Für Umwelt-/Sozialbewusstsein wird bei NTC sehr viel getan. Es wird sehr auf de Mülltrennung geachtet. NTC hat für diesen Bereich auch die ISO Zertifizierung bestanden, was mich persönlich sehr freut.
Die Kollegialität ist sehr stark untereinander, jeder steht für jeden ein und jeder hilft jedem.
Egal ob jung oder alt, immer ein respektvolles miteinander auf gleicher Ebene.
Man kann seine Meinung frei äußern und es besteht meiner Meinung nach in jeder Abteilung ein sehr respektvolles Miteinander.
Tolle Büros, moderne Technische Ausstattung von Handy, Laptop, zwei Monitoren bis zu Headset und Telefonen.
Die Kommunikation untereinander ist gut und wird stetig besser.
In allen Abteilungen, egal welche Position jemand hat, ist alles auf Augenhöhe und jeder geht respektvoll miteinander um. Darauf wird vom Geschäftsführer auch sehr drauf geachtet.
Man kann seiner "Kreativität" bis auf Außnahmen vollständig freien Lauf lassen und sich stätig weiterentwickeln. Abwechslungsreiche Aufgaben.
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