Die NTS Deutschland GmbH ist Teil der NTS Gruppe, einem international tätigen IT-Dienstleister für leistungsfähige IT-Infrastrukturen in den Bereichen Network, Security, Collaboration, Data Center & Platform. Mit über 870 Mitarbeitenden an 24 Standorten weltweit unterstützt NTS über 1.000 Kunden beim Betrieb sicherer und zukunftsfähiger IT-Infrastrukturen. NTS ist in Deutschland mit Niederlassungen in Augsburg, Friedrichshafen, Reutlingen, Heidelberg, Rosenheim, Regensburg, Leipzig und Düsseldorf vertreten. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte das Unternehmen einen Konzernumsatz von 331 Mio. Euro. NTS steht für zertifizierte Erfahrung, Verlässlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
RELAX, WE CARE: Mit dieser Motivation gestaltet, installiert und betreut NTS Lösungen im digitalen Raum. Gemeinsam mit renommierten High-End-Herstellern werden IT-Lösungen mit verlässlichen Super Services für die Bereiche Network, Security, Collaboration, Data Center & Platform und AI/OT angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungBei NTS sollen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, denn nur wer zufrieden ist, kann sein Bestes geben. Neben dem starken Zusammenhalt und dem lockeren Betriebsklima wird selbstständiges und flexibles Arbeiten großgeschrieben. Alle Standorte sind modern ausgestattet, verfügen über ausreichende Wohlfühl-, Meeting und Grünzonen. Home Office Möglichkeiten verstehen sich für fast alle Bereiche von selbst und das nicht erst seit Beginn der Pandemie. Benefits bei NTS werden laufend aktualisiert und angepasst.
Standorte Inland
Friedrichshafen, Rosenheim, Leipzig, Augsburg, Reutlingen, Regensburg und Heidelberg
Standorte Ausland
Graz (AT), Klagenfurt (AT), Wien (AT), Linz (AT), Salzburg (AT), Innsbruck (AT), Dornbirn (AT), Bozen (I), Verona (I), New Jersey (USA), Australien, China, Tschechien, Bosnien und Herzegowina und Schweiz
Zusammenhalt in und zwischen den Teams
Kritikfähigkeit
Transparenz
Möglichkeit zum agile working und trotzdem schön ausgestattete Büros. Beides sollte dringlichst erhalten bleiben um attraktiv zu sein.
Quartalsmeetings (Regelmäßige Updates aus allen Abteilungen)
Onboarding
Kein Großkonzern -> Inhabergeführt
- Strukturierte Einarbeitung, man wird schnell in die Aufgaben eingeführt
- Faire Arbeitsbedingungen und Vergütung
- Grundsätzlich positives Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleg:innen (außerhalb der NTS Deutschland)
Der Spirit wird von allen gelebt und trägt zu einer unglaublichen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Vereinbarkeit von Studium und Arbeit
Theorie & Praxistransfer
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit steht an oberster Stelle.
- Einzelne Personen im Team verbreiten Gerüchte, was das Betriebsklima spürbar belastet
- Konflikte oder Missverständnisse werden nicht konsequent von Führungskräften aufgegriffen/besprochen
—> Entscheidungen wirken dadurch manchmal nicht leistungsorientiert, sondern von internen Dynamiken beeinflusst
Kommunikation funktioniert manchmal nur bedingt von oben nach unten im Organigramm (Führungskraft abhängig).
Erreichbarkeiten von HR.
Vieles! Aber lieber kein Kommentar.
- heterogenes Gehaltsmodell
- Urlaubsanspruch unter Branchendurchschnitt
Bessere Kommunikation von oben bis in die Teams
Rechtzeitiges Informieren der Kollegen, bevor Maßnahmen beginnen
Auch in schwierigen Wirtschaftszeiten in Europa weiterhin zusammenhalten
Gerade in Zeiten in denen es Wirtschaftlich enger wird, wäre es super lieber an Events als am Mitarbeiter direkt zu sparen
Überdenken manch einer Headof Person und deren Umgänge mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern,
- Gerüchte und persönliche Konflikte aktiv durch die Führung adressieren, bevor sie Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse haben
- Neuen Mitarbeiter:innen die Chance geben, sich bei Problemen auch persönlich zu äußern
- Kommunikation im Team stärken, um ein respektvolles und faires Miteinander zu fördern
Keine. Sollte man welche haben, gibt es einen Prozess diese zu kommunizieren und werden zeitnah geprüft.
Einführung von Spesenabrechnungen bei Dienstreisen
Klar gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, man sollte immer etwas anstreben. Dokumentation sind immer ein Thema, allerdings wird daran jederzeit gearbeitet.
Man könnte sich noch Sachen wie betriebliche Altersvorsorgen oder Kindergartenzuschlag wünschen, aber es gibt so viele Benefits, dass das Meckern auf hohem Niveau wäre.
Der am besten bewertete Faktor von NTS Deutschland ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Image, die Firma wurde erst vor Kurzem zum TOP IT-Dienstleister gekürt, da ist man sehr stolz drauf!
Egal ob nach innen oder außen, man hört sehr viel Gutes.
Beliebt bei Kunden und Mitarbeitern
Das Image ist bei Kunden, Hersteller-Partnern und auch unter den Mitarbeitern sehr gut. Man ist stolz, hier zu Arbeiten.
Man hört nur Gutes von der Firma, was auch auch bewahrheitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt kam pünktlich, lag jedoch in meinem Fall unter Branchendurchschnitt, ebenso die Anzahl der Urlaubstage.
In den Stellenanzeigen zu den österreichischen Standorten werden Gehälter angegeben, sodass man als Bewerber eine grobe Richtung hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sowohl Externe wie auch interne Schulungsangebote die über den eigenen "Campus" gebucht werden können. Außerdem ist man immer daran interessiert den Mitarbeiter nach vorne zu bringen. Bisher wurden meine initiativen Fortbildungswünsche zusätzlich zum internen Angebot immer umgesetzt.
Tolle und vielfältige Weiterbildungsoptionen
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier Standard. Egal ob technisch oder individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Selbst wenn man sich in seinem Arbeitsumfeld komplett verändern möchte, gibt es immer die Möglichkeit für ein offenes Gespräch.
Es gibt einen roten Faden an dem man sich orientieren kann und man weiß immer wo man steht und in welche Richtung man sich entwickeln kann.
Meine Weiterbildung wird gefördert