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nu3 
GmbH
Bewertung

Insgesamt nicht zu empfehlen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei nu3 GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist es ein spannender Themenbereich. Die Eigenmarke wird immer besser & innovativer. Sehr gute Verkehrsanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubstage und Gehalt lassen beides zu wünschen übrig. Es herrscht eine extrem hohe Fluktuation, kaum Mitarbeiter sind länger als 2 Jahre dort. Durch einen besseren Umgang mit Mitarbeitern könnten die Kündigungswellen vielleicht reduziert werden.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten, denn diese sucht man bei nu3 vergeblich. Von offizieller Seite bekommen Mitarbeiter keine Informationen. Vieles wird geheim gehalten, was die meisten noch mehr verunsichert.
Den Mitarbeitern eine Möglichkeit der Weiterbildung geben - auch der "einfachen" Mitarbeitern und nicht nur dem Management. Wertschätzung von Mitarbeitern endlich umsetzten. Etwas dafür tun, dass sich Mitarbeiter wieder wohler fühlen und ein Gemeinschaftsgefühl entsteht. Auch die Mitarbeiterrabatte könnten etwas höher ausfallen.

Kommunikation

Einer der größten Kritikpunkte über Jahre hinweg. Angeblich sollte es sich immer bessern, aber Mitarbeiter wurden spät informiert. Dafür gibt es natürlich umso mehr Tratsch & Klatsch

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den Abteilungen lässt es zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten hatte (zu meiner Zeit) keine Erfahrung mit Mitarbeiterführung.

Interessante Aufgaben

Häufig sich wiederholende Aufgaben, wenig Spielraum für Kreativität. Hängt wahrscheinlich auch von der Abteilung ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es keine

Arbeitsbedingungen

Büros sind nicht besonders gut eingerichtet, wenig Platz insgesamt. Laptops müsstest dringend gegen neuere Geräte ausgetauscht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Berufseinsteiger haben es hier besonders schwer und verdienen unterdurchschnittlich für die Branche.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen bekamen vor allen die Führungsebenen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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