es gibt bessere Arbeitsplätze und Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt und Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlimme Arbeitskultur, viel Einschüchterung, Druck und wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
ich finde, der Gründer sollte lernen besser mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Regelmässig werden die Mitarbeiter lautstark angesprochen. Ich möchte nicht mehr vom Vorgesetzten angeschrien werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde: Unter den Kollegen ist die Stimmung ganz gut. Doch sobald es unerwartete und sehr oft irrationale Anweisungen des Gründers gibt, wird der Druck von den Leads an die untere Etage weitergetragen. Und das macht alles andere als Spaß.
Kommunikation
Ich finde: Informationen werden vorenthalten, vergessen u/o ignoriert. Der Gründer kann nicht gut kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut.
Work-Life-Balance
Ich finde: Keine Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeiten nach Vertrauen, Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Teilweise arbeiten die Kollegen von Montag-Sonntag und müssen jederzeit parat stehen, vor allem, wenn der Gründer remote aus der USA arbeitet - da müssen sich die Mitarbeiter und deren Familien nach dem Gründer richten. Empathie gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde: Einer der schlimmsten Führungskräfte, die ich erlebt habe. Er spricht nur mit der Elite. Mit den ganz normalen Mitarbeitern in den unteren Abteilungen, wird jede Kommunikation verweigert und ist nicht erreichbar. Oft wird man von oben herab behandelt, er schreit regelmässig seine Leads an, hat zudem eine interessante Einschüchterungs-/Drohungspolitik.
Interessante Aufgaben
Sehr tolles Produkt und Unternehmensvision. Noch der Grund, wieso ich da bin.
Gleichberechtigung
es geht so, eher sehr männlich
Arbeitsbedingungen
keine ausgeglichene Arbeitszeiten und viele Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hilft schon seinen Mitarbeitern, wenn man den Gründer darum bittet
Gehalt/Sozialleistungen
leicht überdurchschnittlich
Image
sehe nichts Modernes
Karriere/Weiterbildung
bedingt, doch der Gründer ist bemüht seine Mitarbeiter zu befördern. Er fordert allerdings sehr viel.