Es hat sich viel in den letzten 5-10 Jahren verbessert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Druck irgendwelche Umsatz und Ergebnisziele einzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Vertriebsteam war immer schon sehr gut. Druck gab es meistens nur durch die Kunden, aber nie seitens der Geschäftsleitung.
Stress und Hektik ist nicht sonderlich hoch.
Kommunikation
Wer türkisch kann, kommt an Informationen, die die Produktion in der Türkei betreffen, schneller und besser ran.
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen in Mössingen ist manchmal nicht ganz auf dem Laufenden.
Da Mössingen aber kein riesiges Unternehmen ist, kriegt man, wenn man will, alles mit!
Kollegenzusammenhalt
Wie bei kleinen und größeren Unternehmen: mit den meisten "kann man es", mit dem einen oder anderen halt nicht so.
Man sollte Privates von Geschäftlichen trennen können, speziell Verhaltenszüge!
Work-Life-Balance
Hier gibt es noch am meisten "Luft nach Oben". Feste Arbeitszeiten sind nicht mehr up-to-date.
Vorgesetztenverhalten
Als traditionelles Unternehmen tut man sich manchmal schwer, aber dafür sind die Dinge dann aber auch klar.
Interessante Aufgaben
Unser Vertrieb ist internatinal und das Team nicht riesengroß. Da ist Abwechslung immer angesagt!
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen. Bitte immer aber im Hinterkopf behalten: die türkischen Einflüsse sind latent immer vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
tadellos!
Die Alten haben halt auch immer die meiste Erfahrung und Gelassenheit!
Arbeitsbedingungen
Viel Platz, kein Lärm. Sauber und gepflegt (das bestätigen immer wieder auch externe Besucher)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ab und zu könnte man mehr auch Langlebigkeit und Nachhaltigkeit achten. Das Thema ist aber sehr stark von der einzelnen Person abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer gerne mehr sein.
Die letzten 20 Jahre gab es 15x einen Bonus! Das bessert die Bezahlung auf, ist aber leider nicht im voraus kalkulierbar.
Image
Die Marke EROGLU hat in der Branche eine außerordentlich gute Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
In kleineren Unternehmen, wie dem unseren, ist das naturgemäß schwieriger als bei größeren Firmen, wo es mehr Hierachieebenen gibt.