4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Wochenende habe ich eine Email vom Recruiter bekommen, dass man mit mir im Bewerbungsprozess weiter geht und am Dienstag habe ich dann eine Absage bekommen. Da fragt man sich was das soll..finde ich total unprofessionell.
Professionelle Bewerbungsprozesse etablieren mit zeitnahem Feedback. Interviewtermine sollten eingehalten werden. Die Personaler sollten auf LinkedIn die richtigen Emailadressen nennen
Es kamen kaum Fragen, da der Personaler zu spät für das Telefoninterview war, nachdem mehrere ganz ausgefallen sind. Dann hatte er einen harten Anschlag nach ca 20 Minuten. In der Zeit hat er nur von sich und Nutanix erzählt.
Alle Nutanix Interviewpartner, mit denen ich zu tun hatte, waren sehr professionell, hochkompetent und sympathisch. Nutanix ist eine sehr schnell wachsende company - trotzdem scheint das Management sehr darauf zu achten, nur Leute an Bord zu holen, die gut in die respektvolle und people-orientierte Firmenkultur passen. Nach einigen Wochen bei Nutanix kann ich sagen: Das war ein sehr guter move.
Industry knowledge, Sicht auf Entwicklung der IT Industrie, eigener Sales approach, Erfolge, persönliche Agilität, eigene Entwicklung, etc.
Für eine Stelle im Inside Sales kann man sich schnell mal auf fünf Gespräche einstellen. In der dritten Runde wird dann ein ca. 60 minütiger "self-pitch" gefordert.
Nutanix hält sich offenbar für Google, dennoch kriegen augescheinlich nicht genügend Leute an Board. Man fragt sich nur warum...
Finger weg!!!