14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sicherer und moderner Arbeitsplatz
- tolle Kollegen
- freie Zeiteinteilung
- Homeoffice
- Kein Druck, keine Kontrolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Regeln aufgestellt, an die sich dann doch nicht jeder halten muss. Ausnahmen bestätigen hier immer wieder die Regel. Viele Freiheiten erfordern viel Selbstverantwortung, die nunmal nicht jeder innehat. Manche Führungskräfte/Mitarbeiter missbrauchen die geduldeten Freiheiten und sind dadurch kein gutes Vorbild, insbesondere für die jungen Kollegen. Das schürt zunehmend Unzufriedenheit im Unternehmen. Wenn dann doch mal ein Fehlerverhalten angesprochen wird, ist dieses oft an alle Mitarbeiter gerichtet. Konflikte werden teilweise durch Gründung neuer Abteilungen/Stellen/Strukturen umgangen.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Konsequenzen
So gut es die NV mit ihren vielen Goodies und Lockerheit auch meint, ich würde mir mehr Führung mit klaren Zielen und auch mal Konsequenzen wünschen!
Es kommt einem so vor, als ob jeder machen kann was er will, ohne irgendwelche Folgen. Leider ist dies auch oftmals davon abhängig zu welcher Abteilung bzw. zu welchem Vorstandsresort man gehört.
Fristen werden nur noch selten eingehalten. Diese Mentalität hat sich im ganzen Unternehmen, mal mehr mal weniger, eingeschlichen.
Wenn es neue Anweisungen gibt, wird gegen diese auch gleich wieder verstoßen. Eine klare Linie ist aktuell nicht erkennbar.
Offene Unternehmenskommunikation
Die interne Kommunikation sollte m. E. dringend verbessert werden (z. B. durch vermehrten Einsatz des Intranets).
Dadurch würden sich die Mitarbeiter wieder mehr mitgenommen und wertgeschätzt fühlen. Für mich im Zeitalter von Homeoffice & Co. unumgänglich (z. B. Zu- und Abgänge von Personal, Stellenausschreibungen, Veranstaltungen, etc.). Mitarbeiterinforunden sind für Ergebnisse oder erlärungsbedürftige Themen sinnvoll, ersetzen aber nicht den stetigen Informationsfluss.
Personalbeschaffung
In der heutigen Zeit bestimmt keine leichte Aufgabe, aber eine offene Stelle nur auf der eigenen Homepage zu veröffentlichen, reicht sicherlich nicht (mehr) aus.
Andererseits werden Mitarbeiter eingestellt, deren Aufgabengebiet nicht bekannt ist.
Gibt es Bewerber, dauern die Entscheidungen zu lange, sodass Bewerber von sich aus (wegen weiterer Angebote) schon mal wieder abspringen. Der Blick über den Deich oder ein Obstkorb reichen in der heutigen Zeit nunmal nicht mehr aus.
Befristungen
Wie die vorherigen Bewertungen zeigen, sind die befristeten Arbeitsverträge für viele ein großes Thema. Ganz bestimmt auch für Bewerber ein Minuspunkt in der heutigen Zeit. Sicherlich kommt man nicht ganz ohne aus, aber hier sollte ebenfalls
ein Umdenken stattfinden und/oder an der Kommunikation gearbeitet werden.
Leistung muss sich lohnen
Weiterbildung, Engagement und gute Leistungen sollten honoriert werden. Nicht mit der Gießkanne alle belohnen!
Offenheit für konstruktive Kritik
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein gutes Arbeitsklima. Fair und gerecht geht es allerdings nicht immer zu.
Image
Die NV hat einen guten Ruf und engagiert sich sowohl regional als auch bundesweit.
Work-Life-Balance
Es wird vieles ermöglicht und auf die private Situation Rücksicht genommen:
- 38 Stunden (Vollzeit)
- Teilzeit in sämtlichen Varianten
- Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- 5 zusätzliche Urlaubstage bei Verzicht auf Urlaubsgeld (anteilig)
- Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt
- Homeoffice möglich, ausgenommen Führungskräfte und Postabteilung. Hier gibt es aber Ausnahmen.
- etc.
Karriere/Weiterbildung
Seminare können auf Antrag besucht werden. In der Regel nur von einem Mitarbeiter, der das erworbene Wissen wiederum in einer Schulung vermitteln soll.
Die Weiterbildung zum Fachwirt wird weder bezuschusst noch in irgendeiner Form nach erfolgreichem Abschluss honoriert.
Qualifikation zum Fachmann ist für branchenfremde Mitarbeiter (z. B. IT oder Personalabteilung) verpflichtend.
Karriereperspektiven sind nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde die Bezahlung grundsätzlich in Ordnung. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Orientiert am Tarif deutsches Versicherungsgewerbe.
Weitere Sozialleistungen:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- betr. Altersversorgung inkl. Zuschuss
- betr. Krankenversicherung inkl. Budget
- Hansefit
- Fahrradleasing
- Kaffee und Obst kostenlos
- etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht das Thema voranzutreiben.
Ladestationen für E-Autos sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Der Spaß kommt nicht zu kurz. Definitiv ein Pluspunkt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt und es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können angesprochen werden und man findet in der Regel eine Lösung. Druck und Kontrolle gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
- Einzelbüros für Abteilungsleiter
- 2- oder 3er Büros, wenige 4er Büros
- Technische Ausstattung entspricht den Anforderungen, ist aber nicht einheitlich
- Büroausstattung neuwertig, Stehtisch und alternative Sitzmöbel möglich
- Keine Klimaanlagen in den Büros
- Lärmpegel bei Telefonaten vorhanden (3er/4er Büros)
Kommunikation
Es finden 3-4 mal im Jahr Mitarbeiterinforunden und regelmäßige Abteilungsbesprechungen statt. Dennoch erfahren Mitarbeiter vieles nur über den sog. Flurfunk, aus anderen Abteilungen oder über die eigene Homepage (z. B. Stellenausschreibung von aktuell besetzten, leitenden Positionen).
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt. Bei Beförderungen werden diese augenscheinlich gleichermaßen berücksichtigt. Wiedereinsteigerinnen wird es nach der Elternzeit sehr leicht gemacht in den Job zurückzukehren, egal in welcher Art und Weise.
Interessante Aufgaben
Ich bin zufrieden. Dennoch unterscheidet sich die Arbeitsbelastung im Unternehmen enorm.
Man hat grundsätzlich Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes Sonderaufgaben, Arbeitsgruppen, etc.).
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja PietzkoAbteilungsleiterin Personal & Recht
Vielen Dank für Ihr Feedback und die konstruktive Kritik. Soweit sich diese auf die positiven Aspekte bezieht, freuen wir uns, auf dem richtigen Weg zu sein. Soweit sich diese auf die von Ihnen als negativ empfundenen Aspekte bezieht, nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge gerne an, weisen aber auch darauf hin, dass es zu einzelnen Punkten unterschiedliche Standpunkte gibt und teilweise Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht alle Beteiligten zufrieden stellen können. Um Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen und über die von Ihnen genannten Punkte und mögliche Verbesserungen zu sprechen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt ansprechen.
Angenehmer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten sind offen und ehrlich, ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer eine Befristung von einem Jahr. Das sollte jedem bekannt sein. Als Schwangerschaftsvertretung sogar mehrere Jahre. In der Regel wird man übernommen, aber für das Wohlbefinden sehr ungemütlich.
—
Nicht Versicherungskaufleute müssen den Fachmann machen, auch z.B. IT. Intern ist es cool, da dann jeder Bescheid weiß, was wir machen. Für Bewerber aber sicherlich nervig.
Keine extra Zahlung, geht viel Freizeit für drauf.
—
Es sollte sich mehr an Absprachen gehalten werden. Zugesagtes z.B. Festanstellung wird am Ende doch in eine weitere Befristung umgewandelt. Sagst du nicht zu, läuft dein bisheriger Vertrag einfach aus - 1 Jahr Befristung. Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden. Einiges ist sicherlich nicht rechtmäßig.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung an Fachwirt, einiges noch für die Umwelt machen (Firmensitz), offenere Kommunikation gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist echt schön. Es gibt
ein gutes miteinander in der Abteilung. Egal ob jung oder alt. / je nach Abteilung.
Image
In Ostfriesland ein guter Arbeitgeber. Auch Kunden bewerten die NV besonders positiv. Dies ist auch wirklich so. Beschwerden gibt es nahezu gar nicht. Versicherte Schäden werden immer bezahlt, auch Kulanzlösungen gibt es.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, 1 Tag oder 3 Tage die Woche, kann man sich aussuchen. Arbeitszeiten sind flexibel. Kernarbeit beginnt um 9 Uhr und endet um 15 (Service Center 16 Uhr). Urlaub beantragen ist auch sehr einfach. Sofern Urlaub in der Hauptsaison gewünscht ist, in der viele andere auch Urlaub haben, findet man in der Regel eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Die 15 Stunden IDD Zeit bekommt man voll. Das war’s dann aber auch. Es gibt sicher Aufstiegschancen, aber Abteilungsleitungen sind alle relativ jung und arbeiten noch einige Jahre. Daher wird man ewig an seinem Posten bleiben. Jeder der keine Versicherungsausbildung gemacht hat, muss den Versicherungsfachmann machen.
Fachwirt muss selber gezahlt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach Manteltarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen, eventuelle Sondergratifikation. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub + 24.12 und 31.12 frei.
Außerdem besteht die Möglichkeit auf einen Teil des Urlaubgeldes zu verzichten und dafür 5 Tage mehr Urlaub im Jahr.
E-Bike Leasing, betriebliche Krankenversicherung uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht, aber nicht durchgesetzt. Diesel Fahrzeuge für kurze Fahrten innerorts. Nachts brennt Licht, obwohl keiner vor Ort ist. Es gibt allerdings seit kurzen die Möglichkeit sein Fahrzeug an einer von 6 Ladestationen aufzuladen. Es gibt eine grüne Wiese, aber keine Luft-Wärme oder PV-Anlage. Es gibt auch Versicherungsprodukte, die nachhaltig sind - bessergrün Versicherungen.
—-
Mittlerweile gibt es ein Elektrofahrzeug.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist super. Aber nicht in jeder Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich behandelt. Die älteren und jüngeren kommen gut miteinander klar. Je nach Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, kommunikativ. Hin und wieder müsste aber ein Machtwort gesprochen werden bzw. einige Dinge klar geregelt werden. // Vorstand hat nicht wirklich Ahnung von Personalführung. In letzter Zeit sind sehr viele gegangen. Seit 2023 sicherlich 10% der Mitarbeiter. Die NV denkt halt, dass jeder unbedingt dort hin will. Aber der Standort macht es nicht leicht. Die Leute stehen nicht mehr an. Das wird jedoch vergessen. Vieles dauert auch sehr lange, bis etwas zugesagt wird. Der Vorstand will und will vieles, kurz vor Erfüllung rudern Sie dann wieder zurück. Ja, hier liegt die Personalführung zum größten Teil beim Vorstand. Es gibt zwar eine Personalabteilung, aber naja.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist relativ neu, wenn du Pech hast, bekommst du einen alten langsamen Computer. 2 Bildschirme im Büro. Neue Headsets, keine alten Telefone. Das gleiche gilt fürs Homeoffice.
Kommunikation
Grundsätzlich funktioniert Kommunikation. Allerdings werden sehr oft wichtige Themen gar nicht mit Angestellten besprochen. Vieles erfährt man in anderen Abteilungen. Oder man muss selber überall nachfragen.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein. Führungsebenen sind viele Männer. Nur zwei sind weiblich besetzt. Der vorstand besteht nur aus Männern.
Interessante Aufgaben
Oft macht man dasselbe. Irgendwann wird es zu langweilig. Interessante Aufgaben machen meist dieselben Personen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja PietzkoAbteilungsleiterin Personal & Recht
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie immer sehr gerne zur Arbeit gekommen sind. Ebenso freuen wir uns über Verbesserungsvorschläge, die dazu beitragen können, dass wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können. Soweit Sie Punkte erwähnen, die Ihnen weniger gefallen haben, möchten wir Sie einladen, diese mit uns zu klären, um so auch etwaige Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen. Wir möchten aber auch darauf hinweisen, dass es zu den einzelnen Bereichen unterschiedliche Standpunkte gibt und wir als Arbeitgeber auch Entscheidungen treffen müssen, die nicht immer alle Beteiligten zufrieden stellen kann. Umso wichtiger ist es, dass über diese Punkte gesprochen wird.
Viele Grüße aus Neuharlingersiel
Sehr guter Arbeitgeber in Ostfriesland, ich komme gerne hier her.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne ins Büro und fühle mich hier sehr wohl.
Image
Image ist super.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top. Wenn das Kind krank ist, kann sofort aus dem Homeoffice gearbeitet werden. Überstunden werden kontrolliert; wenn eine Schwelle überschritten wurde, wird darauf bestanden, dass die Überstunden 'abgefeiert' werden
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich an Weiterbildungen teilnehmen möchte, wird mir das jederzeit ermöglicht. Ich musste auch die Ausbildung zum Versicherungsfachmann absolvieren, was mir zu der Zeit nicht ganz recht war, da der Kurs am Wochenende stattfand. Im Nachhinein bin ich aber froh und verstehe das Geschäft der NV viel besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Die NV richtet sich nach dem Tarifvertrag für die private Versicherung. Zusätzlich wird eine bAV und VL gezahlt. Des Weiteren gibt es Hansefit und Bike-Leasing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist top; im Bereich Nachhaltigkeit kann sich die NV noch verbessern. Da ist sie aber auch dabei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist m. E. top.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist m.E. super.
Arbeitsbedingungen
Große Büros, neue Technik, alles top.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen besser sein.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte sind weiblich; auch im Governance-System ist die Quote hoch. Auch in Teilzeit kann eine Führungsposition ausgeübt werden
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben bei der NV sind vielfältig, was jedoch auch daran liegt, dass sich die Regierung – national wie international – immer wieder etwas Neues überlegt.
Vorgesetztenverhalten
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Toller Arbeitgeber mit Freiraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist entspannt und offen.
Work-Life-Balance
Früher wurde man öfter im Feierabend oder Urlaub kontaktiert. Das hat sich sehr stark gebessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der Produktgestaltung, insbesondere mit Besser Grün, als auch betriebsintern ein großes Anliegen geworden. Zum Beispiel gibt es für die Mitarbeiter Ladesäulen für Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Man findet schnell Gesellschaft für die Pausen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann offen miteinander sprechen und bei Fragen auch immer direkt zum Vorstand gehen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Mittlerweile können Mitarbeiter bis zu 60% im Home Office arbeiten. Im Büro werden kostenlose Heißgetränke und Obst angeboten. Es gibt Duschen für Mitarbeiter die mit dem Fahrrad kommen möchten. In der Pause kann man einen Massagesessel nutzen, am Deich spazieren gehen oder im WLAN surfen. Man fühlt sich einfach wohl.
Kommunikation
Informationen kommen manchmal etwas spät, aber daran wird gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt ein faires Gehalt. Zudem gibt es eine betriebliche Altersversorgung und eine Krankenzusatzversicherung mit Budget. Fahrradleasing und Hansefit stehen auch zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, wie auch die Lösungsmöglichkeiten. Ohne strammes Korsett lassen sich dabei kreative Wege finden die Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Hier geht man gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits gesagt werden regelmäßig neue Mitarbeiter eingestellt. Für bereits vorhandene Mitarbeiter werden selten neue Stellen geschafft, sie erhalten nach einem Einjahresvertrag auch wenn sie eine Ausbildung im Betrieb gemacht haben weiter einen befristeten Vertrag zum Beispiel Schwangerschaftvertretungen.
Verbesserungsvorschläge
Offenere transparentere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Lobenswert. Die meisten Führungskräfte sind kritikfähig und freuen sich auch über Verbesserungsvorschläge. HomeOffice, die Arbeitszeiten und die Gesundheitsförderung tragen zur positiven Atmosphäre bei. Insgesamt eine lockere Stimmung.
Image
NV erhält viele Auszeichnungen - in Ostfriesland ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub für den nächsten Tag spontan möglich, spontane Arzttermine werden möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Der Fachwirt muss selber bezahlt werden, regelmäßig neue Mitarbeiter, offen für beruflich orientierte Weiterbildungen. Ein beruflicher Aufstieg inklusive einer Erhöhung des Gehalts ist aber nicht wirklich möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VwL, Hansefit, bAV etc. Zudem zahlt die NV tariforientiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut! Man hilft sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält schnell Rückmeldungen und auch der Vorstand gratuliert mal zum Geburtstag persönlich. Dennoch sind Entscheidungen zum Beispiel wenn es um Vertragsverlängerungen geht nicht nachvollziehbar und auch nicht verhandelbar.
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Kaffee und Obst werden zur Verfügung gestellt. Es gibt viele Räume zum besprechen. Die Technik könnte dennoch einheitlicher und moderner sein.
Kommunikation
Mal so mal so. Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird in regelmäßigen Abständen informiert. Leider erfährt man dennoch vieles nicht durch den Vorgesetzten sondern durch andere Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Man kann eigene Ideen einbringen und sich für bestimmte neue Aufgaben melden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeiten an der Küste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man bekommt bei guten Einwänden Lob. Die meisten Mitarbeiter bedanken sich für abgeschloßene Aufgaben. Das Arbeitsaufkommen ist relativ hoch, es herrscht allerdings keine "Diktatur"
Image
In Ostfriesland und auch auf Messen (DKM) hat die NV ein gutes Image
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, Gleitzeit und wenn das eigene Kind krank ist, ist die NV auch sehr kulant.
Was allerdings die Work/Life- Balance zerstört, ist der Versicherungsfachmann, welchen man "freiwillig" machen musste bzw. neue MA auch weiterhin machen müssen. Freitags und Samstags auf eigene Kosten sich dieser Weiterbildung zu witmen, inkl. Lernen raubte jegliche Freizeit die man hatte. Im Endeffekt hatte man nur den Sonntag, wo man sich nicht mit der Arbeit beschäftigt. Dies ging allerdings (nur) ein halbes Jahr lang so, danach ist die Balance wieder sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt der Versicherungsfachmann.
Wenn man sich angagiert ist es möglich in Arbeitsgruppen zu gelangen, wo man tief in bestimmte Themen eintaucht, ob dies extra vergütet wird, kann ich nicht sagen. So lange keine Stelle einer höheren Position frei wird, bleibt man wahrscheinlich erstmal länger auf seiner Position.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, die Firma bietet Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen an. Weitere Sozialleistungen sind Hansefit, E Bike leasing und ein Massagestuhl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für die Umgebung getan und immer Jährlich an durch die Mitarbeiter ausgesuchte Vereine und Institutionen gespendet. Die Firma setzt so langsam auf E Mobilität und hat Ladesäulen errichtet, welche auch gegen Gebühr von Mitarbeitern genutzt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend. Leider erlebt man aber, dass einige Mitarbeiter negativ über andere "hinter dem Rücken" reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und man geht respektvoll miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr neu, gerade wenn ein älterer PC defekt wird, bekommt man schnell einen neuen, damit man wieder ordentlich arbeiten kann. Die Räumlichkeiten sind sehr modern, man sitzt in 2er oder 4er Büros zusammen.
Kommunikation
Meetings werden wöchentlich gehalten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt, sowohl Männer als auch Frauen belegen Team- und Abteilungsleiter Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Vorgesetztenverhalten
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Die NV ist ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und kollegiales Betriebsklima
Image
Großer Arbeitgeber in Ostfriesland, über 200 Jahre am Markt, Hohe Kundenzufriedenheit (siehe Google)
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit freie Entscheidung von Arbeitsbeginn und -ende (außer Kernarbeitszeit)
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einem verschiedene Möglichkeiten für Weiterbildungen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach Manteltarifvertrag, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenfitness, Sondergratifikation möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Anteilseigner für bessergrün setzt sich die NV für ökologische und soziale Projekte ein.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kommunikation untereinander, um Aufgaben zielführend zu erledigen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter fordert und fördert die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerechte Technik im Büro und Bereitstellung von Technik für das Homeoffice. Es gibt überwiegend 2er und 3er Büros.
Kommunikation
Es wird sich regelmäßig in Abteilungsbesprechungen ausgetauscht
Interessante Aufgaben
In jeder Abteilung sind Hauptaufgaben definiert. Durch die Arbeitsteilung kann man sich zudem auch auf eigene Interessen und Stärken fokussieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen ist kulturell sehr stark friesisch geprägt. Eher nichts für Regionsfremde.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Kommunikation
Es wird viel friesisch Platt gesprochen und man sollte es beherrschen bevor man anfängt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein kleiner feiner Versicherer mit typischen Norddeutschen Tugenden! Der etwas andere Versicherer passt zu 100%!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Abteilungen und Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Des Weiteren ist die Atmosphäre total locker und freundschaftlich. Ohne Druck oder Ähnliches.
Image
Das Image der NV ist in der Region Ostfriesland sehr gut. Des Weiteren ist die NV als Maklerversicherer bundesweit bekannt. Das Standing der NV ist sehr gut, was sich auch in regelmäßigen Auszeichnungen widerspiegelt. Insbesondere der hohe Grad der Persönlichkeit und Erreichbarkeit der NV wird lobend erwähnt. "Man ist keine Nummer bei der NV"
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten besteht ein hohes Maß an Work-Life-Balance. Es gibt viele Beispiele, die bei privaten Herausforderugnen, alle Zeit der Welt seitens der NV eingeräumt bekommen haben. Das familiäre und persönliche steht auch hier im Vordergrund. Des Weiteren gibt es durch die neue Home-Office-Regelungen noch mehr Möglichkeiten zu einer sehr guten Work-Life-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Durch das stetige Wachstum werden in der Regel jedes Jahr neue Leute eingestellt. Es entstehen neue Abteilungen und Teams, die mit neuen Hirarchien daher kommen, sodass eine stetige Weiterentwicklung herrscht. Weiterbildung und Weiterentwicklung wird sehr positiv gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die NV zahlt tariforientiert und somit ein sehr gutes Gehalt. Des Weiteren gibt es viele weitere Leistungen wie: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Hansefit, Business Bike, betriebliche Altervorsorge uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die NV steht für Nachhaltigkeit und will dies auch weiterhin ausbauen. Es gibt bereits eine Produktlinie "bessergrün" und es werden viele Projekte finanziell unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die NV steht für einen großen Zusammenhalt und das zeigt sich in vielen Bereichen. Es wird oft von einer NV Familie gesprochen, was ich zu 100% bestätigen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bei der NV werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt. Dadurch, dass die Versicherungswelt immer schneller, digitaler und flexibler wird und dies insbesondere für ältere Kollegen größere Herausforderungen mit sich bringt, werden Arbeitsabläufe an die Leistungsfähigkeit angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter der NV hat man das Gefühl, dass der Vorstand und die Führungskräfte einem, zu jederzeit, den Rücken stärkt und somit ein hohen Grad an Sicherheit vermitteln. Die Mitarbeiter werden in der Regel gefordert und gefördert. Dementsprechend ist eine Selbstverwirklichung möglich.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist noch sehr neu und somit auch Ihre Büroräume. Es gibt unterschiedliche Arten von Büros. 4er Büros, 3er Büros, 2er Büros sowie Einzelbüros. In der Regel sollen aber nicht mehr als 3 Personen in einem Büro sitzen. Dadurch sollen die Mitarbeiter entlastet werden. Die Cafeteria ist wohl einer der schönsten Deutschlands, da sie einen direkten Blick auf die Nordsee habe. Es gibt viele Besprechungsräume die gut ausgestattet sind. Die Technik ist leider noch nicht zu 100% einheitlich.
Kommunikation
Es herrscht eine angenehme Kommunikationskultur, die sich auch nicht nur auf die Arbeit beruht. Die Tür der Vorstände sind immer offen und es besteht zu jederzeit die Möglichkeit seine Anregungen, Probleme oder Ähnliches loszuwerden. Verbesserungspotenzial gibt es hier im Bereich der "Mitnahme der Mitarbeiter" Das soll jedoch im Jahr 2023 durch regelmäßigere Mitarbeiter-Info-Runden verbessert werden. Dies ist leider auch etwas Corona geschuldet.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung im Hause der NV ist auf jeden Fall gegeben. Dies zeigt sich in der gesamten Mitarbeiterstruktur, sowie auch auf Leitungsebene. Hier sind die Positionen und Stellen gleichberechtigt verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist im Versicherungsbereich deutlich höher als ich zu Beginn erwartet habe. Sei es die Produktentwicklung, Schadenregulierung, regionaler Vertrieb, bundesweiter Vertrieb. Des Weiteren ist der Bereich Landwirtschaft, durch Ihre Komplexität ein ganz großer Aufgabenbereich, der sehr spannend ist. Die Möglichkeiten und Aufgabenvielfalt sind immens und geben Raum zur Selbstverwirklichung.
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Nach außen hui, nach innen pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung ggü. Mitarbeitern. Es zählt mehr der Nasenfaktor als die Qualifikation. Kommt man neu dazu und ist nicht mit den richtigen Personen verbandelt, hat man schon verloren. Die hochqualifizierten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen i.d.R. wieder nach relativ kurzer Zeit. Die Fluktuation ist deutlich wahrnehmbar.
Arbeitsatmosphäre
Man macht Dienst nach Vorschrift.
Work-Life-Balance
Ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das grüne ist das Logo. Sie meinen, sie seien super nachhaltig und Vorreiter durch Gründung einer "grünen" Firma, aber das ist eher alles green washing. So ist der Vertriebsvorstand, um die neue "grüne" Firma zu bewerben, schön mit seinem Diesel-SUV durch die ganze Republik gefahren und hat das noch prominent auf IG geworben. Beim Thema heizen für diesen Winter bspw. wurde der Vorstand darauf angesprochen, ob auch hier die Temperatur runtergeregelt wird. Seine Antwort: Nö, wieso. Wir sind ja kein öffentliches Gebäude.
Karriere/Weiterbildung
Man kann fast jede Weiterbildung bekommen, die man haben möchte. Wenn man die aber bezahlt haben möchte, muss man 1. seine Freizeit dafür aufwenden und 2. Knebelverträge für eine Verpflichtung unterschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen i.O., zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht keine gute Stimmung. Jede Abteilung hält sich für die Krone der Schöpfung.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone, vor allem das Verhalten ganz oben. Null kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Büroräume, Konferenzräume, Aufenthaltsräume etc. ist alles i.O. Es gibt Einzelbüro (nur für AL's), sonst zweier, dreier oder vierer Büros. Muss man mögen.
Kommunikation
Kommunikation geht eigentlich in beide Richtungen. Aber nicht so hier. Man kan zwar seine Meinung äußern, aber es wird darauf keine Rücksicht genommen. Nur die Meinung vom Vorstand zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich am Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe orientiert. Aber auch hier gilt, wer den falschen Nachname trägt, bekommt deutlich weniger als vergleichbare Mitarbeiter. Also immer schön mit dem Vorstand gut stellen, sonst hat man verloren.
Gleichberechtigung
Gar nicht vorhanden. Wer den falschen Nachnamen trägt, hat Pech gehabt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens SchipperMarketing
Vielen Dank für Ihr Feedback. Dies hat bei uns an der einen oder anderen Stelle Fragen aufgeworfen, die wir gerne mit Ihnen klären möchten. Am liebsten in einem persönlichen Gespräch, um so evtl. auch mögliche Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen. Es gibt oft unterschiedliche Standpunkte und wir als Arbeitgeber müssen auch Entscheidungen treffen, die nicht immer alle zufriedenstellt. Umso wichtiger ist es, dass über diese Punkte gesprochen wird. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden und damit Ihren Teil dazu beitragen, dass wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.
Viele Grüße aus Neuharlingersiel
Ihr NV-Team
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NV-Versicherungen VVaG durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 90% der Bewertenden würden NV-Versicherungen VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NV-Versicherungen VVaG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.