Maximal 2 Jahre, dann ist man wieder weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist über den Unmut der Belegschaft informiert. Er sollte dies ernst nehmen und seinen Führungsstil ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung ist im Grunde nicht mehr tragbar. Probleme werden schön geredet oder unter den Teppich gekehrt. Kritik wird nicht angenommen - Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt. Es gibt Ungleichbehandlungen, die sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter auswirken. Es herrscht große Unzufriedenheit unter der Belegschaft.
Kommunikation
Monatlich wird ein Online-meeting der kompletten Belegschaft abgehalten. Die einzelnen Bereiche/Teams besprechen sich zusätzlich wöchentlich untereinander. Leider wird aber auch vieles von der Geschäftsführung verschwiegen, hier wäre Ehrlichkeit und Offenheit wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten in ihren Bereichen gut zusammen. Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre wird es jedoch immer unpersönlicher.
Work-Life-Balance
Hier ist man bemüht
Vorgesetztenverhalten
Leider ganz schlechte Führungsqualitäten. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und haben keine Entscheidungsfreiheit. Es wird sich häufig über Kritik zu den Leistungen der Mitarbeiter geäußert, Vertrauen und Wertschätzung gibt es nicht. Anstatt (langjährige) Mitarbeiter zu fördern, werden unerfahrene oder fachfremde Personen eingestellt.
Gleichberechtigung
Definitiv keine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider treten die meisten langjährigen Kollegen aus dem Unternehmen aus. Die Hauptgründe hierfür sind mangelnde Wertschätzung und nicht vorhande Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude wird seit Jahren saniert. Es gibt jedoch weiterhin erhebliche Probleme mit der Heizung, Lüftung und dem Trinkwasser.
Mitarbeiter werden mit einem Laptop ausgestattet. Einen festen Arbeitsplatz im Büro gibt es nicht. Da die Anzahl der Arbeitsplätze für die gesamte Belegschaft nicht ausreichend ist, muss man sich im Team absprechen, wer an welchem Tag ins Büro kommen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in "Anlehnung" an den TV-L.
Image
Die Mitarbeiter sind voller Frust und Unzufriedenheit. Jeglicher Verbesserungsvorschlag wird abgeschmettert.
Ein gutes Wort fällt daher eher selten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne und externe Schulungen angeboten, d.h. aber nicht, dass man daran teilnehmen kann. Hält die Geschäftsführung die gewünschte Schulung für den Mitarbeiter nicht für sinnvoll, wird diese abgelehnt.