Traditionelle steile Hierarchie was von den Steuerberatern so nicht wahrgenommen wird. Moderne Büros und spannende Fälle
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkmöglichkeiten
- Büroausstattung
- Nette Kollegen
- Betriebsveranstaltungen
- Kostenlose Getränke
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- traditionelle steile Hierarchie
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Fehlende Kritikfähigkeit
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Nehmt Kritik von Mitarbeitern ernst und hinterfragt Anmerkungen, auch wenn euch das Problem nicht betrifft
Arbeitsatmosphäre
- Strenge Zeiterfassung
- Zeiterfassung wird mehr kontrolliert als die Qualität der Arbeit
- Es wird nicht gern gesehen, wenn Mitarbeiter zusammenstehen
- "Keine Kritik ist Lob genug"
- "Jeder ist ersetzbar"
- Wertschätzung ist ein Fremdwort
Kommunikation
- Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht.
- Steuerberater sind zum Teil nur über Terminvereinbarungen und Tage später erreichbar
Kollegenzusammenhalt
- Hängt vom Team ab
- Jeder ist für seine eigenen Fälle zuständig
- Fälle sind bei Urlaub vor- bzw. nachzuarbeiten
- Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Abteilungen
- Teamleiter stellt die Mitarbeiter vor Mandanten schlecht dar
Work-Life-Balance
- Homeoffice angeboten aber nicht gern gesehen
- lange Kernarbeitszeit
- Teilzeitarbeit nicht immer gewünscht
Vorgesetztenverhalten
- Steuerberater grüßen zum Teil nicht mal auf dem Flur
- Lästern über Kollegen
- Konkurrenzverhalten der Steuerberater untereinander
- Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden klein geredet oder sofort kritisiert und brauchen teils Jahre bis sie umgesetzt werden
- Änderungen dauern Monate, da alle Vorgesetzten mitreden wollen
- Vorgegebene Zeitvorgaben unrealistisch und zu Lasten der Qualität
Interessante Aufgaben
- interessante Fälle
- viele verschiedene Bereiche
- Arbeitsbelastung hoch
- Zum Teil fehlt es an Fortbildungen zu den Aufgabenbereichen
- hohe Arbeitsbelastung
- Belastung durch viele Terminvorgaben
Gleichberechtigung
- Frauen sind nach der Elternzeit zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt, weil Teilzeitarbeit nicht gewollt war
- Männliche Kollegen wurden bei Fortbildungen bevorzugt oder finanziell bzw. durch Freistellung besser unterstützt als Frauen
Arbeitsbedingungen
- Helle Büros
- Tageslichtleuchten
- Ergonomischer Arbeitsplatz
- Moderner Arbeitsplatz
- Eigene IT Abteilung
- Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsbedingungen (Beleuchtung und Temperatur im Büro) sind vorrangig
Gehalt/Sozialleistungen
- Über Gehalt darf nicht gesprochen werden
- Jeder verhandelt sein Gehalt selbst
- z. T. nicht mehr Gehalt trotz Weiterbildung
- Hansefit
- Pünktliche Bezahlung
- Weihnachtsgeld wenn im Vertrag geregelt
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung in der Freizeit und auf eigene Kosten
- Freistellung muss durch Urlaub und Überstunden vorgearbeitet werden
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie offensichtlich in einzelnen Bereichen zufrieden waren. Das, was Sie aber an Kritikpunkten nennen, können wir leider nicht nachvollziehen. Wir verstehen uns als eine familiäre Kanzlei mit einer Kultur auf Augenhöhe. Man dutzt sich, wir pflegen einen offenen Austausch und legen viel Wert auf ein gutes Betriebsklima. Es ist schade, dass das hier anders dargestellt wird.
Wenn Sie Interesse an einem Gespräch haben, melden Sie sich gerne bei uns.