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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nwtn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist meiner Erfahrung nach sehr unkoordiniert, es werden mehrere Kanäle für ein Thema genutzt, dadurch ist es unübersichtlich. Ebenfalls werden Mails und Nachrichten oft über einen längeren Zeitraum nicht beantwortet, so dass man hinter her sein muss. Oft wird ungefragt auf die privaten Kanäle zurückgegriffen.
Hier trifft es leider "Mehr Schein als sein". In der Gruppe wirkt es sehr harmonisch, aber leider wird unter den Kolleg:innen sehr viel gelästert, das muss sich verändern.
Wenn man für sich selber einsteht und die schrägen Blicke beiseite lassen kann, wenn man Feierabend macht, dann ist die Balance gegeben.
Die Vorgesetzten sprechen nicht auf Augenhöhe mit den Angestellten und hegen keine Feedback Kultur.
Interessant werden die Aufgaben hier erst, wenn man in der Hierarchie aufgestiegen ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, an einigen Tagen ist die Stimmung wirklich gut und angenehm und es entsteht ein Team-Gefühl sowie Miteinander. An anderen Tagen ist diese jedoch schlecht und es wird das Gefühl von unzureichender Arbeit vermittelt, wenn man früher geht als jemand der über einem angeordnet ist.