26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Es war ein sehr interessanter, fortschrittlicher, offener Arbeitgeber
Schade, daß sich das Unternehmen hat aufkaufen lassen.
Ich wäre gerne länger dort geblieben.
Nycomed ist mittlerweile von dem Pharmaunternehmen Takeda aufgekauft. Zu diesen Arbeitsbedingungen kann ich nichts sagen.
respektvoller, freundlicher Umgang
Ich habe mich nach meiner anfallenden Arbeit gerichtet, ohne Druck
es gab regelmäßig Gruppentreffen, wo wir uns austauschen konnten
Ich konnte mir die Zeit, die ich investierte, selbst einteilen
Es gab immer wieder neue Perspektiven, man konnte sich engagieren
Sehr Personenabhängig
Viel Veränderung, aber offene Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeiter
- interessante Tätigkeiten
- internationales Unternehmen
- zuviele Reorganisationen während der letzten Jahre
Neueinführung hat die Erwartungen nicht erfüllt. Die Reaktion war immer nur noch mehr Druck auf den Aussendienst auszuüben.
Bei der Festlegung der Umsatzziele etwas realistischer zu sein
- Sehr gute Rahmenbedingungen (Kantine, Parkplatz usw.)
- interessante Arbeit, aber Verantwortung könnte grösser sein
- sehr flexible Arbeitszeiten, gut mit Kinderbetreuung vereinbar
- Teilzeit oft möglich
- Bezahlung überdurchschnittlich für Konstanz, 13. Gehalt
- Diskriminierung Deutscher vs. Däne: Da die alte deutsche Altana von der dänischen Nycomed aufgekauft wurde werden oft Stellen mit Dänen besetzt für die eigentlich vielfach besser qualifizierte Deutsche da wären, zusätzlich werden ständig nach "objektiver Standortabwägung" deutsche Teilbereiche geschlossen und nach Dänemark verlagert
- oft sind Leute in einer Funktion die eigentlich keine Ahnung haben und denen die Kompetenz fehlt, aber sie "blenden" gut
- Ungleichheit: einige Leute völlig überlastet, andere können sich fast ohne Arbeit durch den Tag mogeln, da hierfür ein genügend grosser Wasserkopf besteht
- Hat MA die ich kenne rechtswidrig gekündigt, wobei man sich durch eine recht grosszügige Abfindung vor einer Rechtsklage zu bewahren sucht und hofft dass der MA unterschreibt, hierfür wird dieser unter grossen Zeitdruck gesetzt (innerh. 2 Tagen unterschreiben)
- bei Massenentlassungen nicht wahllos Köpfe streichen ohne die Konsequenzen (CHAOS) durchdacht zu haben
Hatte sehr gutes Betriebsklima, sehr gute Arbeitsbedingungen für Außendienst, sehr gutes Gehalt, aber Arbeit im Homeoffice wurde immer höher und seit 2009 zum Teil chaotische Gebietsaufteilung nach doch 2007 cleveren Start.
korrekt wäre: nycomed gmbh und nycomed deutschland gmbh (marketing und vertrieb)
besonders? vergleichsweise kleines unternehmen, spannende zeiten
schwerfällig im umgang mit veränderungen. mittleres management (sozialplan!) bremst und jammert, keine chancen für berufseinsteiger und qualifizierte MA
Transparenz, Führungskräfte besser schulen
schlechte kommunikation und vorhandene unsicherheiten in der belegschaft
durch merger 2007, personalabbau, schlechte kommunikation
arbeit und fleiß lohnt sich eh nicht, wo der sozialplan regiert
wird vorangetrieben, leider keine Perspektiven für qualifizierte MA im Unternehmen
wie in der branche üblich gutes Geld
als größter Arbeitgeber in der Region mit miserablem image, breites sponsoring
durch Firmenübernahme 2007 gespalten
sozialplan seit 2007 führt zu vergreister Belegschaft in den Standorten der Bodenseeregion
mangelnde Qualifikation des mittleren Managements durch 'gewachsene Strukturen'
schick, ebenso wie der Standort
leider auf allen ebenen, am schlimmsten durch fehlende Qualifikation der Führungskräfte
in diesem Punkt wird sich das Unternehmen kaum von der Masse abheben.
spannende Branche, deshalb ja in allen Bereichen
die Lage am Bodensee
aufgesetzte Firmenwerte
mehr Authentizität, Verbindlichkeit, besseres Gehaltsniveau
Ehrliche und offene Kommunikation würde zur besseren Atmosphäre führen.
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