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nyris 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nyris die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nyris
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nyris
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No clear responsibility

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There where quite some instances where people where scared to speak up in meetings, managers got a bit defensive when feedback was given, which resulted in carelessness in the workers

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There was a high knowledge gap in the management and workers when it came to technical tasks. They didn't really have a clear view on what needed to be done or had a clear vision of how the tech was going to look or feel like. It wasn't even following the Agile methodologies of project management where change happens a lot, we just did stuff for the sake of doing it and the technical managers had no track record no experience in the tech areas that they where leading.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Basically do whatever you feel like, try to find problems on your own and fix them.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication is very open, you can openly share ideas and they will be taken into consideration.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Everyone gets along well, great team of very talented people. People genuinely seem to care how you are doing.

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