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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt innerhalob der Vertriebsmanschaft. Verhalten der Vertriebsleitung.
Kommunikation der GF mit den Mitarbeitern
Durch die neue Vertriebsleitung alles i.O.
Davon lebt NZR
Leider kommen Erhöhungen nur nach mehrfacher Nachfrage
Ansonsten wäre der Job so nicht möglich
Im Vertrieb keinerlei Probleme
Klar verbessert
Vielen lieben Dank für das freundliche Feedback. Wir arbeiten weiterhin daran besser und attraktiver zu werden. Auch ich stimme zu, dass die Kommunikation sich wesentlich verbessert hat und es ist toll, dass dieses auch von anderen Mitarbeitenden bzw Ex-Mitarbeitenden so wahrgenommen wird.
Wir wünschen Dir/Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Gesundheit.
LG
Nicole Tholen
Bei heißem Wetter gibt der Arbeitgeber regelmäßig Eis aus und ggf. können wir mit der Arbeit schon um 6:00 Uhr statt um 7:00 Uhr beginnen, damit wir eine Stunde früher frei haben.
Es werden schöne Sommerfeste geplant. Besonders war der Besuch der Landesgartenschau in Bad Iburg, die Betriebsbesichtigung bei TKT und die Boßeltour.
Alles kann offen angesprochen werden.
NZR ist ein Unternehmen, dass sich auch mit der Zeit weiterentwickelt.
Von mechanischen Zählern zu digitalen Zählern
Bereits seit mehr als 40 Jahren werden alte Zähler aufgekauft, überarbeitet, neu geeicht und wieder verkauft.
Wer sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln möchte wird entsprechend gefördert. Dabei wird gerne gesehen, dass der Mitarbeiter sich selbst auch Gedanken um entsprechende Fortbildungsmaßnahmen macht.
Die meisten Kollegen halten fest zusammen. Es gibt aber immer und überall die, die alles schlecht reden oder ihre allgemeine Lebensunzufriedenheit auf den Job projezieren, aber auch nicht wechseln wollen. ;)
Mehrfach werden Mitarbeiter, die in Rente gehen noch als geringfügig Beschäftigte weiter beschäftigt.
Durch eine entsprechende Umstrukturierung hat sich das Vorgesetztenverhalten sehr positiv verändert.
Raum für Gespräche, auch direkt mit dem Geschäftsführer, werden eingeräumt. Die Kommunikation entwickelt sich von Jahr zu Jahr und daran muss immer gearbeitet werden.
Durch Projekte wie z.B. unternehmensWert Mensch wurde mehrfach an der Kommunikation gearbeitet.
Es werden keine geschlechtlichen Unterschiede gemacht. Die Leistung zählt.
Dank der Kollegen untereinander
Dank der Mitarbeiter
Besser geht nicht
Ist ok
Ausbaufähig
Findet selten statt
Es handelt sich um ein Familienunternehmen und ist daher keine Nummer.
Die Mitarbeiter, die sich für mich einsetzen sollten. Man kann besser selbst mit dem Vorgesetzten oder der Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung reden
Ich kann auch während des Arbeitstages einzelne Stunden aus dem Zeitkonto nehmen oder mal die Pause verlängern
Bis auf einzelne Ausnahmen, die versuchen alles schlecht zu Reden und dadurch schlechte Stimmung verbreiten
Es wird viel gemacht für die, die es auch wollen und annehmen
Es gibt verschiedene Arbeitsplätze. Manchmal ist die Arbeit eintönig und dann wieder sehr vielfältig. Liegt auch daran, wie man dich selbst als Mitarbeiter einbringt
Das Unternehmen entwicklt sich immer weiter.
Man kommt gerne zur Arbeit.
NZR genießt im relevanten Markt ein sehr gutes Image - zu Recht.
Persönlicher Eindruck: Bei jeder Entscheidung, die die Work-Life-Balance betrifft, werden die persönlichen Gegebenheiten der Person berücksichtigt. Auch wurden schon Programme zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit initiiert.
Man bekommt fast jede Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme, die für den eigenen Aufgabenbereich wichtig ist.
Gut
Realistische Ziele, klare Anweisungen, direkte Kommunikation.
+ Rückengerechte Tische
+ Gute IT-Infrastruktur
+ Home Office
Jeder bekommt jederzeit die Informationen, die er für ihren/seinen Aufgabenbereich benötigt. Ein systematisches Wissensmanagement, wie in anderen Firmen, besteht leider nicht.
Persönlicher Eindruck: Der Freiheitsgrad bei der Arbeitseinteilung ist gut. Man kann bestimmte Ziele auf unterschiedlichen Wegen erreichen und persönliche Stärken einbringen.
Abteilungsintern ist das schon ok.
Zusammenarbeit innerhalb der Mitarbeiter. Geschäftsführung setzt Vorschläge aus den Reuhen der Mitarbeiter häufig um
Entspannt, und vorbildlich
Im Markt präsent.
Mehr als notwendig, mehr als normal.
Es wird Vieles für die Fortbildung getan.
Eigenanregungen werden gefördert
Wurden selbst verhandelt.
Wird auch durch die GF gefördert.
Sehr gut
Sehr gut. Zu der Gruppe gehöre ich auch.
Einfach in allen Belangen vorbildlich
Dem Zweck angepasst.
Alles zum Wohle der Firma
Es spricht Nichts gegen das andere Geschlecht, auch in Führungspositionen.
Wie gewünscht
So verdient kununu Geld.