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Oase 
Eckernförde
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Fisch stinkt vom Kopf her

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unfassbare Ignoranz der Geschäftsführung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen durchaus bewusst. Aufgrund der Stellung der Einrichtung,die aufgrund des Betreuungsplatzmangels besteht, ist diese der Geschäftsführung aber scheinbar egal. Schlechte Bewertungen werden gelöscht.
Der Betreuungsschlüssel wurde mehrfach nicht eingehalten, aufgrund des Personalmangels. Mein Kind würde ich niemals dort hin schicken.

Verbesserungsvorschläge

Das Wohl der Kinder in den Mittelpunkt stellen und nicht den eigenen Profit
(verbesserte Bedingungen für die kids würden nämlich auch bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter bedeuten)

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an , wo man eingesetzt wird. Meistens herrscht eine schlechte Stimmung, weil an allem gespart wird.

Work-Life-Balance

Ständig wird man gefragt ob man einspringen kann. Und das auch im Urlaub. Wenn dies des öfteren verneint wird, ist Mobbing die Folge

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den Einstufungen aufpassen, da wird gerne gelogen.

Vorgesetztenverhalten

Chaotisch und leider auch hinterlistig

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroausstattungen, sehr kleine Büros, alles von Ikea.

Kommunikation

Manipulation an der Tagesordnung. Es wird viel gelästert!


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carola AsmussenGeschäftsleitung

Guten Morgen, 


ein neuer Eintrag von Ihnen. Ihre Hartnäckigkeit ist etwas, was ich wirklich anerkenne. Sie sind richtig unzufrieden! Und das nun schon viele Monate.
Wenn ich die einzelnen Punkte inhaltlich angucke, dann komme ich allerdings ins Grübeln: Haben Sie überhaupt jemals bei uns gearbeitet? Ich überlege, wenn ich Ihren Eintrag hier lese, wer von unserer Mitarbeitenden hat derart unzufrieden die Oase verlassen? Natürlich gibt es es Menschen, die nicht zufrieden waren als sie bei uns waren. Da passte es leider irgendwie nicht zueinander. Vielleicht sind Sie ja eine von diesen? Ich gehe auf die einzelnen Punkte von Ihnen hier einmal genauer ein.

Sie sagen: „Schlecht am Arbeitgeber finde ich… 
…die unfassbare Ignoranz der Geschäftsführung.“

Meine Antwort: Das betrifft ja mich, meine Person. Ich ignoriere selten etwas. Kritik nehme ich ernst, aber ich kann mich bestimmt noch verbessern, wenn ich konkret darauf angesprochen werde. Was habe ich bei Ihnen ignoriert? Mögen Sie mir das mitteilen? Ich denke von mir, dass ich zumindest versuche das beste zu geben, um Probleme anzugehen auch zu lösen. Nicht immer gelingt das, trotzdem ignoriere ich Dinge ganz bestimmt nicht. Jetzt lese ich Ihren Kommentar hier und mache mir Gedanken, was ich als Geschäftsführung tun kann, um die Menschen in der Oase zufriedener zu machen. Haben Sie konkrete Ideen? In den wöchentlichen Teamsitzungen aller Teams kommen auch Unzufriedenheiten auf den Tisch. Diese nehme ich an und versuche Änderungen gut umzusetzen. Was könnte ich tun, damit Sie mich nicht mehr als ignorant wahrnehmen? 



Sie sagen: „….die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen durchaus bewusst. Aufgrund der Stellung der Einrichtung,die aufgrund des Betreuungsplatzmangels besteht, ist diese der Geschäftsführung aber scheinbar egal. Schlechte Bewertungen werden gelöscht.“


Meine Antwort: Erst einmal, ich kann keine Bewertung löschen. Ich kann aber verlangen von Kununu, dass Aussagen, die eine Straftat darstellen (Verleumdung, Falschbehauptungen) geprüft und dann ggf. gelöscht werden. Das ist bei Ihnen nun schon 6 oder 7 Mal passiert. Ihr Stil und die Art der Vorwürfe sind ja gut erkennbar. Mal erfanden Sie Leistungsbetrug (Nachweislich nie stattgefunden), dann schrieben Sie es gibt keine Arbeitsmittel (nachweislich nicht richtig), dann verleumden Sie mich (ich hätte keinerlei Abschlüsse, keine Erfahrung im pädagogischen Bereich, nachweislich nicht zutreffend) und einiges mehr. Wer Dinge erfindet, die sich leicht widerlegen lassen, muss damit rechnen, dass diese Verleumdungen und Falschaussagen gelöscht werden. 

Diese Bewertung habe ich noch nicht gemeldet, da meine Antworten sehr viel über die Oase und mich als Leitung aussagen. Vielleicht findet das die oder der eine oder andere ja spannend.

Sie behaupten: “…der Betreuungsschlüssel wurde mehrfach nicht eingehalten, aufgrund des Personalmangels.“

Meine Antwort: Das ist nicht zutreffend. Mich würde sehr interessieren, wo in welchem Bereich Sie dies beobachtet haben. In Krankheitsphasen z.B. ist es nicht immer möglich perfekt zu arbeiten. Dennoch sind stets ausgebildete und eingearbeitete Menschen vor Ort, die (finde ich) einen tollen Job machen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie noch einmal direkt auf mich zukommen und mir mitteilen könnten, auf welchen Bereich sich diese Aussagen beziehen. Ich prüfe ja die Dienstpläne und auch unsere Dokumentation und kann daher sehen, wer, wann, wo im Dienst war. Und auch, wo es einmal Probleme gab Schichten zu besetzen. Bisher haben wir (so mein Wissen) stets gute Lösungen gefunden. Die Heimaufsicht überprüft jährlich unsere Fachkräftequote und fand diese bei jeder unserer Meldungen wirklich gut. (Es müssen ja alle Mitarbeiter*innen stets zeitnah gemeldet werden bei Einstellung und auch bei Ausscheiden). Nach meinen Prüfungen kann ich ihre Aussage daher nicht nachvollziehen, bin aber gern bereit mit Ihnen gemeinsam genauer hinzuschauen.


Sie sagen: “Mein Kind würde ich niemals dort hin schicken."
Meine Antwort: „Das ist ihr gutes Recht. Sie würden im Bedarfsfall zusammen mit Ihrem helfenden Jugendamt eine Einrichtung finden, die den Bedürfnissen ihres Kindes und auch Ihnen besser entspricht. Und das finde ich absolut in Ordnung.

“

Sie haben folgende Verbesserungsvorschläge: „Das Wohl der Kinder in den Mittelpunkt stellen und nicht den eigenen Profit
(verbesserte Bedingungen für die kids würden nämlich auch bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter bedeuten)“


Sie unterstellen der Einrichtung und mir, dass der Profit im Mittelpunkt steht. Das wäre schlimm und müsste tatsächlich geändert werden, wäre dem so. Auch hier mag ich wissen: Wie kommen Sie zu dieser Einschätzung? Woran machten Sie das fest? Welches Kind hat nicht die erforderlichen Hilfen bekommen? Welchen Einrichtungsteil betraf dies? Sollten Sie Recht haben, müsste ja dringend etwas geändert werden: Ich bitte Sie daher: Mögen Sie auf mich zukommen? Ich werde Sie ernst nehmen und zuhören! Das Wohl der jungen Menschen soll und muss im Mittelpunkt unseres Tuns stehen, und wenn diese nicht ihren Bedürfnissen entsprechend betreut werden, muss das geändert werden! 



Sie geben an in Bezug auf Arbeitsatmosphäre an 
„Es kommt drauf an , wo man eingesetzt wird. Meistens herrscht eine schlechte Stimmung, weil an allem gespart wird.“


Meine Antwort: Hier schließe ich meine Antwort an die vorherige an: Wenn das so wäre ist das nicht in Ordnung! Kommen sie bitte auf mich zu. Ich mag wissen: Was ist für Sie „an allem“? Bekommen die Betreuten ihrer Meinung nicht die Ihnen zustehenden Hilfen?

Wird ihrer Meinung nach an benötigten Arbeitsmitteln gespart? 

Alle Bereiche haben Dienst Macs. Die Diensthandys sind recht neue iPhones. Das war Ihnen zu sparsam. Was empfehlen Sie uns als Jugendhilfeeinrichtung stattdessen? Unsere Essen werden begleitet von Ökotrophologinnen und gemeinsam mit den Betreuen geplant. Wir wollen alle gut versorgen und Sie konnten jederzeit kostenfrei mitessen und das Essen mitgehalten. War das nicht ok? Unsere Dienstwagen sind uns wichtig, da wir wollen das alle sicher und komfortabel zu ihren Zielen kommen, zb. haben wir Teslas als Dienstwagen. Diese fanden Sie nicht in Ordnung? Was hätten Sie sich als Dienstwagen gewünscht? Die Dienst-Ebikes, die es gibt, die stets neuen und gut gewarteten Elektrogeräte der WG´s, gut ausgestattete Küchen, die nach Wunsch der Teams eingerichtet werden. Was hätte Sie statt dessen gern gehabt?
Vielleicht fehlte es auch an etwas, auf das ich hier gar nicht komme? Ich mag wirklich gern wissen, was gefehlt hat damit sie Ihrem Auftrag unsere Kids professionell und gut zu betreuen leisten konnten. Mögen Sie mir dies mitteilen?

Wir haben Supervisonen, die auch jedem auch einzeln zustehen nach Bedarf. Haben Sie diese nicht nutzen können? Was hätte ich tun können, dass Sie diese als hilfreich erlebt hätten, um dort ihre Anliegen anzubringen?
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden Ausbildungen und Fortbildungen herauszusuchen, die sie interessieren und übernehmen für diese dann die Kosten. Hat Sie dies nicht erreicht? Was hätte ich tun können, damit ich Sie erreiche?
Mit dem was wir tun für Mitarbeitende möchte ich eine Atmosphäre der Anerkennung und Wertschätzung schaffen. Da dies bei Ihnen leider nicht angekommen ist: Was hätte ich zusätzlich tun müssen, damit Sie wissen: Ich mag nicht an allen Ecken und Enden sparen, sondern das Wohl der Kids und natürlich auch das Wohl der Mitarbeitenden die für die Kids sorgen im Mittelpunkt sehe?



Sie stellen fest zum Thema Kommunikation: 
„Manipulation an der Tagesordnung. Es wird viel gelästert!“

Meine Antwort: Wenn dies für Sie so war finde ich das sehr schade. Ich wünsche mir und fordere dies auch, dass in den monatlichen Supervisionen so ein Thema angesprochen wird. Oder auch eine Einzelsupervision in Anspruch genommen wird, wenn man selbst Hilfe braucht, weil man nicht weiter kommt mit den Kolleg*innen. Ein*e weitere Ansprechpartner*in wäre die Mitarbeiter*innenvertretung. Wenn Sie wirklich bei uns gearbeitet haben, stellt sich mir die Frage erneut: Sie scheinen ganz viel nicht mitbekommen zu haben oder haben Sie evt. gar nicht bei uns gearbeitet?

Sie stellen fest zur Work-Life-Balance:
„Ständig wird man gefragt, ob man einspringen kann. Und das auch im Urlaub. Wenn dies des öfteren verneint wird, ist Mobbing die Folge“

Meine Antwort: „Nein, das ist falsch. Es gibt für jede*n ein Privatleben und dies soll und muss gepflegt und gelebt werden. Wie wollen wir sonst voller Kraft und Energie für unsere Betreuten da sein? Ich kann mich in 16 Jahren Oase an insgesamt 3 Fälle erinnern wo jemand aus dem Urlaub zurück kommen musste, weil es nicht anders ging. Urlaub soll und muss „heilig“ sein. Es gab allerdings auch Phasen (Corona-Pandemie z.B.) als es sehr schwierig war alle Schichten gut und zufriedenstellend zu besetzen. Es fielen ganze Teams aus. Da mussten wir wirklich viel improvisieren. Eine Hausleitung hat dort zum Beispiel entschieden ihren Urlaub abzubrechen und dann später neu zu nehmen. Dies hat mich sehr erleichtert, habe ich allerdings nicht gefordert. 
Ich weiß auch hier können wir uns immer noch verbessern. Da bleibe ich dran!
Bei uns ist es wichtig "Nein" zu sagen und auf sich zu schauen. Nur wer gut für sich sorgt kann auch gut für unsere Betreuten da sein. Ich kenne bisher keinen Fall von Mobbing, weil jemand für sich sorgte! Allerdings kann es durchaus sein das Chefs/Chefinnen (ich!) nicht mitbekommen, wenn jemand schlecht von Kolleg*innen behandelt wird oder sogar gemobbt wird. Daher gibt es bei uns eine Mobbingbeauftragte und Sie haben das Recht allein Supervisor*innen in Anspruch zu nehmen. Dieses steht Ihnen auch nach dem Ende der Beschäftigung noch ein Jahr lang weiter zur Verfügung. Mobbing ist eine Straftat. Und es ist meine Pflicht dies zu beenden, sollte es stattfinden. Ich wäre sehr dankbar, wenn wir hier ins Gespräch kommen können. 



Sie behaupten:“ Das Vorgesetztenverhalten war Chaotisch und leider auch hinterlistig“

Meine Antwort: Ich als Leitung bin damit gemeint? Oder unsere Bereichsleitungen? Ich biete Ihnen gern noch einmal an mit mir uns Gespräch zu gehen. Sie dürfen gern eine Person, der sie vertrauen mitbringen. Ich nehme mich als nicht hinterlistig und auch nicht chaotisch wahr. Ich bin aber bereit dazuzulernen. 


Sie behaupten hier wiederholt: “Die Arbeitsbedingungen sind….. 
Schlechte Büroausstattungen, sehr kleine Büros, alles von Ikea.“


Meine Antwort: Unsere Büros sind in allen Bereichen der Oase ziemlich schick, alle haben eine sehr gute technische Ausstattung und tatsächlich sind dort Möbel von Ikea. Was hätten Sie sich gewünscht an anderer Ausstattung und Möbeln? Eine Wohngruppe hat ein relativ kleines Büro, bisher kamen von dort aber keine Klagen. Fluktuation in den letzten Jahre auch nicht, da waren Sie also mit Sicherheit nicht beschäftigt. Sollte ein Team es benötigen versuche ich natürlich Lösungen zu finden. Das kann soweit gehen, dass wir auch Umbauen, neue Raumideen umsetzen uvm. Ein neues Bett, ein neuer Schreibtisch, ergomische Stühle, ein Stehpult o.ä.? Alles möglich und unkompliziert schnell zu bekommen bei uns. Bei diesem Punkt frage ich mich wieder: Waren Sie jemals bei uns beschäftigt? Die Büros und ihre Ausstattungen sind meiner Meinung nach schon ziemlich gut, und sie werden durch die Teams mitgestaltet. Verbesserungen gehen immer und hier ist jede*r gefordert mitzudenken. Wir setzen das meist um.


Sie behaupten: “Gehalt/Sozialleistungen….. 
Bei den Einstufungen aufpassen, da wird gerne gelogen.“

Meine Antwort: Sie unterstellen mir Lügen. Das ist schon eine heftige Aussage. Ansonsten: Jede*r der bei uns arbeitet kann und darf über Gehalt, TVöD und Zulagen den Bewerbungs- und Personalgesprächen sprechen und natürlich alles prüfen.

Meine Zusammenfassung: 
Insgesamt mögen Sie mich nicht und die Oase nicht. Mich als Lügnerin in Gehaltsdingen zu bezeichnen ist ein Verleumdung. Unsere sehr moderne Arbeitsmittelaustattung zu der jedes Team auch Mitspracherecht hat als unzureichend zu bezeichnen lässt mich wundern. Zu behaupten der Profit steht im Vordergrund und nicht die Betreuten ist letztendlich eine Beschreibung, die man auch als Kindeswohlgefährdung verstehen kann. 

Ich würde mich tatsächlich freuen, wenn Sie ihre Aussagen (gern auch vertraulich, gern im Beisein eines/einer Supervisoren*in oder auch per Mail an mich konkretisieren könnten. 

Falls Sie bei uns tätig waren, haben Sie eine Ethikvereinbarung zusätzlich zu Ihrem Arbeitsvertrag unterschrieben. Diese besagte u.a., dass Sie rechtsstaatlich und vorbildlich zum Wohl der Betreuten handeln wollen. Und sich darum kümmern, dass Kindeswohlgefährdungen betrachtet und abgestellt werden. Ich bitte Sie das zu tun und Kontakt zu mir aufzunehmen.

Ich ergänze diese Antwort immer mal wieder, falls Sie Kontakt aufgenommen haben sollten. Bis heute, 2.8.2024 ist das nicht der Fall gewesen. Ist Ihnen das Wohl Ihrer ehemaligen Betreuten nicht so wichtig? Ich freue mich sehr auf eine Mail! Ich mag tatsächliche Missstände abstellen.

Sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es sehr gut hier..Man kann über alles reden ,das ist für mich wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Kann mich nicht beschweren..Wenn was dringendes erledigt wird wird hat das Vorrang..Ansonsten habe ich die Freiheit mir die Arbeit selbst einzuteilen..

Karriere/Weiterbildung

Wenn es die Arbeit betrifft kann man so etwas gerne ansprechen..

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin soweit zufrieden

Kommunikation

Diese läuft ganz gut..Ansprechpartner sind immer erreichbar.Auch wenn Mal was außerhalb der Arbeitszeit ist..

Gleichberechtigung

Soweit ich es mitbekommen werden alle gleich behandelt.Hab keine unterschied mitbekommen das irgendwer bevorzugt wird..


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carola AsmussenGeschäftsleitung

Ganz großen Dank für Ihre Bewertung! Ich weiß es sehr zu schätzen und hoffe wir kommen mindestens auch die nächsten 7 Jahre (so lange ist es schon her der Anfang bei uns!) gut miteinander aus!

Tolle Einrichtung, toller Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite in Wohngruppen mit tollen Kindern und Jugendlichen, die mich jeden Tag aufs Neue inspirieren und motivieren. Meine Arbeitskollegen sind großartig und ich könnte nicht glücklicher sein, Teil eines so engagierten und positiven Teams zu sein. Seit ich bei der Oase angefangen habe zu arbeiten, habe ich Spaß an meiner Arbeit gefunden, und das ist ein unbeschreiblich wertvolles Gefühl.

Die Oase in Eckernförde stellt sicher den Bedürfnissen des Teams gerecht zu werden. Meine Vorgesetzten sind toll und helfen mir, mich auf dem Weg zur Heimerzieherin weiterzubringen. Ein weiterer großer Pluspunkt ist, dass der Urlaub sehr fair aufgeteilt wird und wir uns gegenseitig unterstützen, um sicherzustellen, dass es zu keiner Überschneidung kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Gehalt ist mehr als angemessen. Wenn man gute Ideen oder Vorschläge hat, darf man diese mit einbringen.
Die Kinder bringen oftmals heftige Geschichte aus ihrer Vergangenheit mit. Bei schwierigen Situationen oder traumatischen Erlebnissen mit den Kindern steht unser Arbeitgeber uns zur Seite und bietet eine Supervision an, um diese dort aufzuarbeiten.

Mein persönliches Empfinden ist so, dass ich die Arbeit bei der Oase lieben gelernt habe. Ich hätte nie gedacht, dass es einen Arbeitgeber gibt, der mich so wertschätzt und dabei auch das Wohl seiner Mitarbeiter im Blick hat. Das ist sehr wertvoll und sorgt für ein gutes Wohlbefinden bei der Arbeit.

Zuallerletzt möchte ich noch erwähnen, dass ich über konstruktive Kritik nachgedacht habe, aber mir ist tatsächlich nichts eingefallen. Ich bin wirklich von der Oase begeistert und kann sie nur wärmstens weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte heute gerne meine Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber, der Oase in Eckernförde mit euch teilen. Ich arbeite seit zwei Jahren bei der Oase und mache seit März meine Ausbildung zur Heimerzieherin. Eins kann ich sagen. Ich liebe meinen Job mehr als je zuvor!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carola AsmussenGeschäftsleitung

Ganz vielen Dank für die liebe Bewertung!

Gute Firma

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge sind immer gern gesehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auch mit den problematischsten Kollegen ewig geredet wird

Verbesserungsvorschläge

Sagt allen was wir für ein toller Laden sind !!!!!

Arbeitsatmosphäre

Man kann alles sagen auch was einem nicht passt

Image

Hervorragend

Work-Life-Balance

Familie Kind Arbeit ist manchmal schwer unter einen Hut zu bekommen aber Kind wird ja größer

Karriere/Weiterbildung

Ich darf im Grunde jeden Lehrgang machen den ich will aber mit kleinem Kind ist mir das derzeit zu viel

Gehalt/Sozialleistungen

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es finanziell machbar ist immer

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig aus und ist auch mal für die anderen da

Umgang mit älteren Kollegen

Immer respektvoll und anerkennend

Vorgesetztenverhalten

Noch nie so eine verständnisvolle Hausleitung gehabt

Arbeitsbedingungen

Alles da, ist ja auch schon ein etabliertes Haus

Kommunikation

Es wird zugehört und auch auf einen eingegangen

Interessante Aufgaben

Oh ja, mit den Kiddies wird nie langweilig


Gleichberechtigung

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Ein moderner Arbeitgeber mit platz zur Selbstverwirklichung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mensch wird individuell behandelt und berücksichtigt, stärken werden gefördert. Der Arbeitsplatz kann (sehr gerne) mitgestaltet werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, kurze Dienstwege, unkomplizierte Stimmung.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittliche flexibilität, es wird auf alle mitarbeitende individuell reagiert. Kinder, Ausbildung, Studium - alles nebenbei machbar und verhandelbar

Karriere/Weiterbildung

Wer sich aus- oder weiterbilden möchte hat hier allerlei Möglichkeiten. Ausbildung in den unterschiedlichen Erzieher/in Feldern, diverse Studiengänge, Fortbildungen...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist immer pünktlich. Ob es genug ist, muss jeder selber wissen. Ich finde es angemessen

Kollegenzusammenhalt

Natürlich ist jeder seines Glückes Schmied aber es wird in der Oase viel dafür getan und ermöglicht, um ein Team-Gefühl und Zusammenhalt zu bekommen. Daher empfinde ich den Zusammenhalt als durchweg gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind alle Altersklassen vertreten egal ob erste Berufserfahrungen oder Selbstverwirklichung zur Rente

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist Modern und Zeitgemäß, Renovierungen finden regelmäßig statt

Gleichberechtigung

alle Facetten der Menschen sind gleichermaßen akzeptiert und wertgeschätzt. Herkunft, aussehen, sexuelle Orientierungen oder sonstige "Schubladen" finden keine Anwendung.

Interessante Aufgaben

Mitarbeitende haben die Möglichkeit den eigenen Arbeitsplatz (mit)zu gestalten. Es gibt keine Lösungen von der Stange


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Job mit gutem Gehalt, vielen Möglichkeiten und einem tollen Team

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Team, Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Eigener Dienstwagen für meinen Bereich, der immer bei uns steht.

Arbeitsatmosphäre

Es macht viel Spaß und ist sehr abwechslungsreich

Image

Mir gefällts. Ungewöhnlich, sehr freundlich.

Work-Life-Balance

Man wird ziemlich in Ruhe gelassen wenn frei ist. Nur bei richtigen Notfällen (Feuer im Haus z.B.) werde ich gestört zu Hause.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann Fortbildungen machen, die bezahlt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe mit einem Einstiegsgehalt begonnen, was ich zunächst niedrig fand. Nach drei Monaten ist das Gehalt angepasst worden, mein Vertrag wurde entfristet und bin bin wirklich zufrieden. Verdienst ist höher als im vorheriger Stelle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ganze Oase erlebe ich sehr sozial. Meine Frau ist mit unserem ersten Kind schwanger. Ich kann meine Arbeitszeiten so legen, dass ich auch gut für sie da sein konnte.
Das Umweltbewusstsein ist grad Thema. Wir sollten Dinge nicht neu kaufen sondern möglichst fachgerecht reparieren (lassen). Es gibt E-Roller und Fahrräder die ich nehmen kann. Ich hätte gern noch E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist prima!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, für mich sehr klar, menschlich

Arbeitsbedingungen

Kann selbst viel bestimmen und regeln, falls ich etwas brauche kann ich es schnell bekommen

Kommunikation

Super in meinem Bereich

Gleichberechtigung

Jeder Lebensentwurf wird geachtet. Das finde ich besonders gut!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind mega vielfältig, ich mache sehr viele verschiedene Sachen


Umgang mit älteren Kollegen

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Tolle Firma, in der es alles gut gehen soll

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne und externe Fortbildung für Mitarbeiter. Muss aber erfragt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carola AsmussenGeschäftsleitung

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Modernen Arbeitgeber mit viel Freiraum

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Möglichkeiten der Mitbestimmung durch die Arbeitnehmer und Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen/ Lebensumständen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation kann noch verbessert werden, insbesondere klarer und verlässlicher werden

Work-Life-Balance

Dem Arbeitgeber liegt viel an einem guten Ausgleich und fördert diesen im Rahmen seiner Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Hier wird sehr viel möglich gemacht und auf individuelle Wünsche eingegangen

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sich viel Mühe gegeben die vorhandenen Mittel gerecht zu verteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind gern gesehen und es wird viel Rücksicht auf sie genommen

Vorgesetztenverhalten

könnte noch verlässlicher werden bzw. Entscheidungen könnten manchmal transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert werden

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr stark auf die Individuellen Bedürfnisse eingegangen

Kommunikation

könnte transparenter werden, Informationen müssen z.T. eigeninitiativ beschafft werden

Gleichberechtigung

absolut vorbildlich in dieser Hinsicht, Wiedereinstieg nach Elternzeit oder Krankheitsphasen z.B., Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig ;-)


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Carola AsmussenGeschäftsleitung

Hallo,

vielen Dank für die detailreiche Bewertung und die Anregung die Kommunikation weiter zu verbessern.. Wir „sind dran“ am Thema und lassen unsere Teams und auch die Leitung 2021 zusätzlich zu den Supervisionen und Fortbildungen noch von einem Coach / Supervisor, der speziell den Bereich der Kommunikation anspricht, unterstützen. Tut gut und macht auch Spaß!


Viele Grüße von Carola Asmussen

Mitarbeit im pädagogischen Bereich als Wohngruppenbetreuerin

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Tätigkeitsbereich, mein ehemaliges Team, die Bezahlung, die Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war meist zufrieden, ich hätte mir manchmal etwas mehr Struktur und Form gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde raten etwas mehr auch die Form als Arbeitgeber zu beachten. Das heißt vernünftige Personalgespräche, ordentliches Erscheinungsbild des Büros, die Sprache der Chefs darf gern weniger salopp sein. Tattoos kann man in HPGs bei konservativen Ämtern auch bedecken. Die Gesamtchefin kann gut Krisen regeln und strahlt viel Lebensfreude aus, ist aber für wiederkehrende Aufgaben zu sprunghaft.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht auf die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzugehen, lockere Atmosphäre untereinander, sehr klare und strenge Richtlinien zum Umgang mit Betreuten.

Image

Einerseits gut, die Arbeit der Teams mit den Betreuten hat ein hohes Niveau. Andererseits ist die Außendarstellung ungewöhnlich. Es gibt Leitungskräfte mit vielen Tattoos, die diese offen zeigen. Die Personalchefin macht in der Mittagspause Dehnübungen auf dem Flur. Es wird weniger Wert auf Formales gelegt, auch das Büro fand ich wenig einladend. Ich hatte das Gefühl, das sahen Eltern und Ämter manchmal auch so und mir war das unangenehm. Andererseits hatte ich das Gefühl das wirklich wichtige Sachen gut erledigt wurden und ich Kritik zumindest anbringen konnte.

Work-Life-Balance

Hier wurde drauf geachtet, ich fand wichtig, dass ich unerreichbar sein durfte und das auch erwartet wurde. Allerdings fiel es mir schwer abzuschalten wenn viel los war. Es gab Spitzenzeiten wo ich Überstunden hatte, diese konnte ich aber auch wieder abbummeln.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe eine mehrjährige Fortbildungen bezahlt bekommen. Meine Chefin im Team hat eine Therapieausbildung gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Finde ich für mich sehr gut. Es gab viele Angebote, die ich neben dem Gehalt wahrnehmen kann. Z.B. besondere medizinische Leistungen, besondere Fortbildungen, jederzeit ohne Genehmigungsanfrage Möglichkeit zur Supervision, bezahlte Freitage bei besonderen Belastungen uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte noch mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

War in meinem Team gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen, nehme ich als ok wahr

Vorgesetztenverhalten

Fair in Teamsitzungen. Leider zu wenig vernünftige Personalgespräche mit ordentlichem Protokoll. Insgesamt ein gutes Miteinander, manches ging mir aber zu schnell, wenn es Änderungen gab. Die Gesamtchefin redet manchmal sehr schnell und spricht zu viele Themen auf einmal an. Auch ist sie nicht regelmäßig da, sondern phasenmäßig wenig präsent. Gut fand ich, dass die jeweiligen Teamchefs und Chefinnen sich einmal die Woche treffen zum Austausch.

Arbeitsbedingungen

Hohe emotionale Anforderungen, viel Reflexion, dh. man muss an Supervisionen teilnehmen. Ich konnte meine Arbeitszeiten flexibel mit gestalten. Ich durfte auch Dienste, die schon vereinbart waren tauschen. An manchen Tagen war die Arbeitsbelastung hoch, ich hatte aber auch genug Zeiten, wo ich diese ok fand.

Kommunikation

Es gibt ein internes System für die Kommunikation, meine Vorgesetzte war gut für mich erreichbar

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen, ob es das besser macht kann ich nicht sagen

Interessante Aufgaben

Ich hatte eine sehr abwechslungsreiche und manchmal ungewöhnliche Stelle. Ich wurde in die Entscheidungen meines Bereichs ernsthaft mit einbezogen. Ich durfte meinen Hund mit in die Arbeit bringen und hatte die Möglichkeit mich in tiergestützter Therapie weiter zu bilden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carola AsmussenGeschäftsleitung

Hallo,

vielen Dank für die ausführliche und reflektierte Bewertung!
Ein wichtiges Ziel in der Oase ist es, dass es allen so gut wie möglich gehen soll. Betreuten und ihren Familien, Mitarbeitenden und auch Externen, die mit uns zu tun haben.
Beim Abwägen der verschiedenen Bedürfnisse kommen hoffentlich Kompromisse heraus, die alle zumindest zum großen Teil zufrieden stellen. Passt oft aber halt nicht immer perfekt. Tattoos und sportliche Garderobe im Dienst sind Ausdruck der Persönlichkeit und damit bei uns gern gesehen. Ebenso wie die Unterstützung und das sichtbar sein von LGBTQ Lebensweisen. Ich weiß auch, dass dies grad in der Außenwirkung auch befremdlich wirken kann. Ich finde es aber persönlich wichtig Individualität und diverse Lebensrealitäten im Alltag selbstverständlich zu (er)leben. Ich bin überzeugt, dass dies ein guter Weg für uns Menschen und unser Miteinander ist.

Gern nehme ich die Anregung die Form und Struktur zu überdenken an. Besser werden ist immer möglich. Unser Büro bedarf finden wir ebenso einer Verschönerung und wird dies auch erhalten.

Vielen Dank besonders für die Beschreibung meiner Person. Ich finde mich gut getroffen. Kreativität ist sicher meine große Stärke und auch die Haltung, dem Leben grundsätzlich positiv zu begegnen.
Da ich sehr genau weiß, dass sich die „immer sprühende Kreativität“ mit Routineaufgaben und nicht verträgt, kümmern sich um diese Dinge andere Menschen, die dies deutlich besser machen, als ich es je könnte.

Ein sehr großet Dank auch für viele Jahre der Mitarbeit bei uns!

Viele Grüße von Carola Asmussen

Oase Eckernförde

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlen professioneller Standards
Ausspielen der MitarbeiterInnen gegeneinander

Verbesserungsvorschläge

Einführung professioneller Standards

Arbeitsatmosphäre

einerseits durchaus freundlich und wertschätzend, andererseits unprofessionell und chaotisch

Image

bekannt als chaotischer Träger

Work-Life-Balance

Bezahlung und Arbeitszeiten gut

Gehalt/Sozialleistungen

- Bezahlung gut
- Unterlaufen der zugesicherten betrieblichen Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

geprägt durch Chaos und in Krisen durch die Suche nach einem Sündenbock

Vorgesetztenverhalten

- Nichteinhaltung professioneller Standards
- Verheizen des Personals

Kommunikation

Die Teammitglieder waren z.t. unterqualifiziert und zogen nicht an einem Strang.

Gleichberechtigung

Psychologen geben den Ton an, obwohl es sich um ein sozialpädagogisches Arbeitsfeld handelt.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carola AsmussenGeschäftsleitung

Hallo,

ich bin gerade über Kununu und damit auch über Ihre Bewertung „gestolpert“. Ui, so wie Sie und erlebt haben gibt es ja noch gewaltig „Luft nach oben“, wenn es um das Miteinander in der Firma, die Außenwirkung und unsere Arbeit geht. Auch wenn wir uns nur sehr kurz kannten, mag ich so einen Eindruck gar nicht hinterlassen und natürlich schauen, wie wir uns verbessern können.
Ich musste ein wenig nachdenken, konnte mich aber dann gut an Sie erinnern. Wir haben uns nur wenige Wochen kennen gelernt. In dieser kurzen Zeit konnten scheinbar weder ich noch unser Team zeigen, was die Oase für mich ausmacht. Das finde ich total schade. Ich nehme die Kritik gern an und würde mich sehr freuen, wenn Sie Zeit und Lust hätten für ein persönliches Gespräch. Als Psychologin, die eine therapeutische Einrichtung leitet bin ich vor allem Systemikerin. Ich glaube daran, das es viele Wahrnehmungen und Bewertungen einer Sache geben kann. Ich weiß, Sie waren von einigen unserer Standarts wie unserer systemischen Ausrichtung, der Abstinenzvereinbarung , der Ethikvereinbarung oder der Traumapädagogik in den WGs nicht begeistert. Ich erinnere mich an einige Diskussionen. Vielleicht, weil wir Sie nicht genug begeistern konnten von dem Sinn und der Absicht dieser Standards?
Mir ist wichtig, dass wir unsere Standards mit Leben füllen. Sie sollten im besten Fall gelebter Alltag sein und nie „von oben herab“ aufgezwungen wirken. Vielleicht kann ich hier ebenso wie die Teams noch dazulernen?

Ich würde mir gern anhören, wie wir uns aus Ihrer Sicht weiter verbessern könnten und würde mich freuen, wenn Sie sich die Zeit für einen Austausch nehmen.

Viele Grüße von Carola Asmussen

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oase Eckernförde durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Oase Eckernförde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oase Eckernförde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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