Respektloser Vorgesetzter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine ehemalige Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Empatische Führungskraft einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat sich nach Führungskräftewechsel gewandelt. Das Klima war "wie vergiftet". Kollegen sind nett. Es gibt den üblichen Flurfunk.
Kommunikation
Es wurde eine zusätzliche Führungskraft eingestellt. Die ursprüngliche Chefin ist allerdings weiterhin im Unternehmen. Da beide Führungskräfte sehr unterschiedliche Charaktere besitzen ist das totale Chaos ausgebrochen. Person A weiß nicht was Person B sagt oder befohlen hat. Unklare und ungenaue Führung. Schlechte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe meine Kollegen geliebt. Jeder hatte seine eigenen Marotten. Sehr menschliches Team!
Work-Life-Balance
7 Stunden Zeit am Klienten und eine Stunde Bürozeit. Da war meine Work-Life-Balance schnell dahin.
Vorgesetztenverhalten
Dies bezieht sich auf meinen ehemaligen neuen Vorgesetzten. Ich habe ihn als grenzüberschreitend und respektlos wahrgenommen (menschlich nicht geeignet als Führungskraft). Im Kennenlerngespräch sollte ich Authoritätspersonen aus dem Unternehmen aufzählen. Es sind Sätze gefallen wie:
"Hier brauch sich niemand für unersetzbar zu halten".
"Emotionen gehören nicht ins Büro" (im sozialen Bereich sollten Emotionen durchaus eine Rolle spielen)
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Tolle Klienten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden so wertgeschätzt wie jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroausstattung. Mehrere Kollegen teilen sich einen Laptop weil es nicht genug gibt.
Ich habe mich als Arbeitskraft nicht wertgeschätzt gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Allerdings wurden nachdem ich gegangen bin allen Kollegen neue Arbeitsverträge (mit weniger Lohn) ausgehändigt.
Image
Sehr sinnvolles Unternehmen