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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsSinnvolle Tätigkeit
Dankbares Klientel
Siehe oben, man sollte nicht spenden. Das Klientel hat nichts davon
Meine ehemalige Führungskraft
Komplette Belegschaft auswechseln, kündigen und Neuaufstellung. Bitte spendet nicht! Die Suchterkrankten leben dort schlecht, leider
Empatische Führungskraft einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Tolle Klienten!
Arbeit mit Klientel war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde eine zusätzliche Führungskraft eingestellt. Die ursprüngliche Chefin ist allerdings weiterhin im Unternehmen. Da beide Führungskräfte sehr unterschiedliche Charaktere besitzen ist das totale Chaos ausgebrochen. Person A weiß nicht was Person B sagt oder befohlen hat. Unklare und ungenaue Führung. Schlechte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zuviele Chefs wo einer nichts weiss was der andere macht, Chefin hat Verhältnisse mit Angestellten
