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Oberland 
M 
& 
V 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberland M & V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberland M & V
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oberland M & V
Branchendurchschnitt: Chemie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team, Personalreferentin
HR-TeamPersonalreferentin

Agilität bedeutet für uns, schnell auf Veränderungen zu reagieren und sich flexibel an neue Anforderungen und Marktbedingungen anzupassen. Hochwertigkeit in der Unternehmenskultur bedeutet für uns, den Fokus auf die Bereitstellung von Produkten von höchster Qualität zu richten, um Kundenzufriedenh ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team, Personalreferentin
HR-TeamPersonalreferentin

Wir fördern aktiv vielfältige Teams und schaffen eine Arbeitskultur, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammenbringt. So entstehen innovative Ideen und kreative Ansätze, die uns gemeinsam voranbringen. Mit dieser Offenheit legen wir den Grundstein für nachhaltige Entwicklung und la ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit den Kollegen ist es top

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgewogen, nicht zu stressig

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Branche

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gemeinschaftlich, nett und familiär

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues wird schnell kommuniziert. Es gibt viele Aushänge zu aktuellen Themen, auch in der Corona-Zeit wird gut reagiert und informiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

das gute Miteinander ist ein großes Plus.
Manchmal zu viel Flur-Funk für meinen Geschmack

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