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OBERMEYER 
Gruppe
Bewertung

Viel Luft nach oben….

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei provi gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma,
Keine einheitlichen Verträge und Sonderregelungen für Einzelne führten zu großen Ungerechtigkeiten in den Arbeitsbedingungen. Letztens wurden die bestraft, die am effektivsten gearbeitet haben

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur reden, sondern auch machen

Investitionen in Mitarbeiter tätigen und weniger ins Marketing (endlich einheitliche Verträge für alle Mitarbeiter mit marktkonformen Gehältern, konkurrenzfähige Sozialleistungen, Arbeitszeiten verkürzen, echte MA-Events statt nur Businessessen…)

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedliche Regelungen bei Überstunden und Anwesenheitspflicht im Büro

Kommunikation

Gibt es zwischen den Bereichen leider gar nicht und wird auch nicht gefördert. Selbst in den unregelmäßig stattfindenden Teammeetings gab es keinen Austausch untereinander. Die meisten Mitarbeiter wissen nicht was in den anderen Abteilungen gerade läuft

Work-Life-Balance

Aufgrund der mittlerweile hohen Fluktuation wird die Arbeitslast immer größer, da nur umverteilt wird. Überstunden wurden am Ende des Monats gestrichen.

Interessante Aufgaben

Nicht in allen Bereichen gleich gut, da gibt es riesige Unterschiede zwischen Entwicklern (sehr monotone Arbeiten) und Support/Verkauf (sehr abwechslungsreich und Kundennah)

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind nicht mehr marktkonform, Gehalt auf den ersten Blick ok aber bei 41,5 Stundenwoche ohne Überstundenausgleich und gleichzeitig hoher Arbeitslast nicht konkurrenzfähig, auch angeordnete Wochenendarbeit wird nicht vergütet

Image

Die Außenwirkung ist in der Branche durch das überzeugende Produkt sehr gut.
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft zeigt mittlerweile ein anderes Bild

Karriere/Weiterbildung

Muss mit konkreten Vorschlägen eingefordert werden und wird dann auch anstandslos gewährt. Von den Vorgesetzten kommen jedoch keine Vorschläge (Karriereplan etc.)


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, um uns selbst zu reflektieren und besser werden zu können. Gerne gehen wir auf Ihre Anmerkungen und Rückmeldungen ein.

Wir verwenden einheitliche Standardarbeitsverträge, die wir natürlich individuell auf die jeweilige Position und das entsprechende Aufgabengebiet anpassen müssen. Aber die sonstigen allgemeinen Arbeitsbedingungen wie z.B. mobiles Arbeiten, Sozialleistungen, flexible, Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit etc. gelten selbstverständlich für alle Mitarbeiter:innen im selben Umfang – gerechte und gleichwertige Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig und wir achten darauf, dass hier keine:r zu kurz kommt.

Schade, dass wir Sie mit unseren Sozialleistungen wie zum Beispiel Jobrad, Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung, steuerfreie Sachbezüge, eine private Unfallversicherung sowie weitere standortspezifische Benefits wie z.B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m. nicht überzeugen konnten.

Und an der Kommunikation zwischen den Bereichen werden wir arbeiten, danke!

Ihnen viel Erfolg im neuen Job!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR-Team

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