Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSehr guter Zusammenhalt in der Personalabteilung
Familiäres Arbeitsklima
Zwar recht viele Arbeitsstunden wöchentlich, aber Brückentage z.T. frei, bezügl. Homeoffice flexibel - Work-Life-Balance gut;
Die Geschäftsführung hat vor einem Jahr gewechselt und ist sehr auf die Qualifizierung und das Wohl der Mitarbeiter fokussiert. Zudem werden längst fällige Innovationen vorangetrieben. Damit ist das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt. Es gibt wirklich sehr viele Benefits ( ist bei Mitbewerbern eher selten der Fall).
Tolle Büroausstattung
Guter Umgang mit Mitarbeiter*innen
keine Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen, auch bezüglich Gehältern - selbst wenn sich die Anforderungen / Verantwortungen verändern, Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden etc.
Ständiges Umstrukturieren der Gruppe; mangelnde Kommunikation, deshalb hohe Fluktuation
Entscheidungen von kurzer Dauer
Häufiger Wechsel in GF Ebene
Uneinigkeit in der Ebene darunter
Bürokratie umständlich
Mitarbeiter werden verheizt!
Projekte werden akquiriert obwohl keine Kapazitäten vorhanden sind.
Großraumbüro
Prozesse vereinfachen und beschleunigen
Möblierung
Warmwasser in den Waschräumen
Mehr Unterstützung für Abteilungsleiter
Eine Änderung der Führungskultur und Mentalität ist absolut notwendig, da das Unternehmen langfristig nicht überleben wird. Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als reine austauschbare Arbeiter angesehen werden, sondern als wertvolles Kapital, in die es sich lohnt zu investieren, um sich so Loyalität und eine hohe Arbeitsmoral zu sichern. Die Art und Weise, wie kommuniziert wird muss dringend verbessert werden. Anstatt direkt auf Probleme und Sachverhalte hinzuweisen, wird gerne um den heißen Brei geredet, was zu Unmut in der Belegschaft führt. ...
Behebung gestörter Prozessabläufe * Einsatz fachlich qualifizierten Personals in jeder Hierarchiestufe * grundlegende Verbesserung der Kommunikation * klare Definition und Abgrenzung von Aufgabengebieten * Leitlinien für eine Architektursprache * klare Zuständigkeiten bei Projekten * besserer Auftritt im Internet * höhere Gehälter * Kontinuität und Stabilität beim Personal etc.
Nicht nur reden, sondern auch machen
Investitionen in Mitarbeiter tätigen und weniger ins Marketing (endlich einheitliche Verträge für alle Mitarbeiter mit marktkonformen Gehältern, konkurrenzfähige Sozialleistungen, Arbeitszeiten verkürzen, echte MA-Events statt nur Businessessen…)
Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Um für meine Abteilung zu sprechen: der Zusammenhalt ist sehr gut.
Nicht zu übertreffen
Wenigstens besteht unter den Kollegen teilweise ein gewisser Zusammenhalt.
Gute Kommunikation untereinander.
Team Zusammenhalt ist überragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
deutlich unter Branchendurchschnitt
Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig und im Vergleich mit anderen Unternehmen eher miserabel aus. Gehälter wurden wenigstens pünktlich gezahlt. Jobticket gab es nicht, aber wenigstens die Möglichkeit ein E-Bike zu beziehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch nicht.
Sozialleistungen sind nicht mehr marktkonform, Gehalt auf den ersten Blick ok aber bei 41,5 Stundenwoche ohne Überstundenausgleich und gleichzeitig hoher Arbeitslast nicht konkurrenzfähig, auch angeordnete Wochenendarbeit wird nicht vergütet
durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen sind optimierbar und nicht an allen Standorten gleich (z.B. Betriebsarzt)
Am Gehalt wird stark gespart und es wird erst versucht, etwas zu verbessern, wenn es meist schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
in 6 Jahren leider keine einzige Weiterbildung
sehr gutes Weiterbildungsprogramm
Anfänglich groß angepriesen, gibt es nicht wirklich eine Akademie für Fortbildungen etc. Man muss sich selber etwas in Rücksprache mit dem Vorgesetzten heraussuchen, das natürlich auch nicht zu teuer sein darf. Dann darf man darauf hoffen, dass die Fortbildungsmaßnahmen nicht wie so oft abgesagt werden, weil kein Geld vorhanden wäre. In vieles wird gesagt, dass man sich Tutorials auf YouTube anschauen oder Eigenrecherche betreiben soll. Auf Anfragen für interne Schulungen wird zum Teil nicht eingegangen und völlig ignoriert.
- Umfassendes internes Schulungsprogramm
- Teilnahme an externen Schulungen, wenn sinnvoll
Nicht vorhanden, da starre Strukturen. Weiterbildung, nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Auch Karrieretechnisch werden Leute, die mehr mit steigender Verantwortung etws höhere Gehälter fordern eher abgespeist als gefördert.
