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Oberschwäbischer 
Mineralölvertrieb 
Johann 
Deisenhofer 
GmbH
Unternehmenskultur

Weingarten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberschwäbischer Mineralölvertrieb Johann Deisenhofer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberschwäbischer Mineralölvertrieb Johann Deisenhofer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oberschwäbischer Mineralölvertrieb Johann Deisenhofer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den meisten Kollegen ( innerhalb der Schicht ) super. Früher hat es viel Spaß gemacht, seit kurzem katastrophal wenn der Chef da ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Problem und auch defekte Dinge werden ignoriert und nicht an den Geschäftsinhaber weitergegeben. Man muss sich ständig vor den Kunden rechtfertigen und der Chef lacht nur.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhaben. Manchmal wird man sogar aus dem Urlaub geholt statt das der Chef mal einspringt. Generell ist Urlaub schwierig da immer unterbesetzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt Probleme nicht erst und hat seine Lieblinge. Kontrolliert einen per Videoüberwachung auf seinem Handy und zeigt dies auch dritten

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen teilweise nett aber teilweise falsch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nichts abgesprochen und am Ende bekommt der Mitarbeiter die Schuld

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