Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Themenbereiche und Arbeitsbereiche die man kennen lernen und sich spezialisieren kann
Work Life Balance hat stark abgenommen. Gehalt darf sich den Umstanden gern anpassen.
Work Life Balance beachten
Im Team super, die ein oder andere Zickenist ja immer mal dabei :)
Ok
Dank neuer Führung stark abnehmend
Je nach Vorgesetztem
Ist ok
Müll….
War schon mal bei 100-%
Top
Hält sich an viele rechtliche Richtlinien nicht
Gut bis sehr gut
Dank neuer Führung weniger werdend
Absolut
Absolut spannend
Es ist nicht alles schlecht, eine Vielzahl von Leistungen werden erbracht und/oder angeboten.
Ich selber bin aus einem ganz anderem Kontext zu obw gekommen. Ermöglicht durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Meine Beeinträchtigungen haben mich aus meinem alten Berufsleben ausscheiden lassen. Aus dem Streben heraus Menschen zu helfen, die sich in der selben oder einer ähnlichen Situation befinden wie ich mich befand, entstand die Idee als Fachkraft zur arbeits- und Berufsförderung tätig zu werden.
Nach fünf Jahren der Beschäftigung wieder Erkrankt. Leider wenig entgegenkommen bezüglich einer Wiedereingliederung, man könne Rücksicht nehmen aber muss nicht…so die Worte die mir noch in den Ohren klingen.
Einfach sich selber mal fortbilden im Bereich erleben und verhalten im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen/Beeinträchtigungen, um wirklich einen Einblick zu erhalten was alle Gruppenleiter leisten und ertragen.
Im eigentlichen Gruppengeschehen mit den anvertrauten Menschen unterschiedlichster Beeinträchtigung, macht es immer wieder Spaß, ihnen eine würdevolle und ihrem Leistungsvermögen angepasste tätig zu finden und zu motivieren in dieser Freude zu finden.
Leider ist Kritik am fehlenden oder eintönigen Arbeitsangebot bezüglich Eignung und Neigung der Menschen mit Beeinträchtigungen gegenüber der Bereichsleitung ein Spiel mit dem Feuer. Es zählen nur Ziele im wirtschaftlichen Sinne, sonder gewonnene Eindruck.
In der Öffentlichkeit hört man viel gutes über die Firma, aber es wird auch vieles hinter vorgehaltener Hand gesprochen.
Arbeitszeiten sind sehr gut, Urlaub kann bis auf den Werksurlaub frei gewählt werden…
In meiner Beschäftigungszeit kein Weiterkommen…es gab aber zahlreiche Angebote im Rahmen von Fortbildungen
Lohn/Gehalt entspricht zur Belastung und Verantwortung in keinster Weise, 600€ unterbezahlt und sogar zugegeben aber nicht zugesprochen.
Es gibt z.B. im Müllsystem Pappe und Restmüll
Innerhalb der Gruppe gut, mit Ausreißern…
Ich habe Kollegen gesehen, die standen vor mir als wären sie eben aus der Dusche gelaufen…die waren fertig mit den Nerven.
Der Spagat des Vorgesetzten lässt nicht den Wunsch in mir aufkommen diese Position zu besetzen. Zu sehr sind Aufgaben zu befriedigen, die sehr von dem abweichen, was dem eigentlichen Auftrag der beruflichen Rehabilitation nahe kommen würde.
Sozialräume/Pausenräume für die Anleiter/Gruppenleiter sind im Sinne der Gebäudeaufteilung nicht vorgesehen.
Man arbeitet auch mit Menschen die leider zum Teil schwere psychische Störungen haben. Aus diesem Kontext heraus zu kommen, zu jeder Zeit, sehe ich als Arbeitsschutz an an und nicht um eine Bitte…
Diese findet natürlich in jedem Unternehmen statt, aber wer diese bekommt oder auch nicht steht auf einem anderem Blatt.
Sehr ausgeglichen für meine Einschätzung
Interessante Aufgaben gibt es, noch interessanter würde es werden wenn Hilfsmittel zur Kompensation von Beeinträchtigungen auf dem schnellen Dienstweg zu bekommen wären.
Es gibt eine neue Geschäftsführung, aber es dauert ja bekanntlich lang, um vorhandene Strukturen zu verändern!
Der Wille ist vorhanden.
Arbeitnehmer müssen sich an neu gewonnene Freiheit gewöhnen. Dies bedeutet aber auch eine höhere psychische Belastung!
Erfahrungen aus der Vergangenheit werden „totgeschwiegen“, können also auch nicht verarbeitet werden.
Nehmt alle „mit ins Boot“
Der Erfahrungsaustausch findet nicht auf allen Ebenen statt.
Viele Kollegen sind skeptisch!
Die Arbeit auf Augenhöhe. Keine
Keine
Alles okay!
Freie emfaltung bei der Arbeit.
Gutes klima im Betrieb.
Es wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Wird gefördert.
Alles pünktlich und korrekt.
Wird voll beachtet und gelebt.
Vertrauensvoll/Familiär
Auf das Alter wird Rücksicht genommen.
Die. Vertreter der Mitarbeiter werden umgehend informiert und bei Entscheidungen einbezogen.
Moderne Arbeitsplätze und Maschinen.
Auf Augenhöhe.
Wird hier vollends gelebt.
Arbeitsgerechter Arbeitsplatz.
Das Gehalt wird regelmäßig überwiesen.
Bewusstseinsbildende Maßnahmen für die Führung, um auch künftig auf einem Arbeitnehmermarkt bestehen zu können.
Die Atmosphäre ist kühl und von Distanz geprägt. Die Kollegen haben kaum persönliche Dinge am Arbeitsplatz.
Laterale Kooperation und Kommunikation zwischen den Stellen ist ebenfalls unerwünscht und wird sehr kritisch beobachtet. Man hat seine Arbeit zu verrichten. Einzelne Mitarbeiter pflegen einen freundlichen Umgang, das System erstarrt jedoch sobald Führungskräfte erscheinen. Es besteht kein vertrauensvolles Miteinander. Mitarbeiter werden durch Belehrungsdidaktik und lautes Lospoltern auf Spur gehalten. Die Führungskräfte pflegen Distanz und vermeiden den Aufbau von Beziehungen zu Mitarbeitern. Dies bringt den Vorteil mit sich, dass die Angestellten wie Objekte behandelt werden können. Dominantes, lautstarkes und einseitiges Feedback, unbegründete Kündigungen, ohne sich schlecht zu fühlen, werden ausgelebt. Konstruktiver, wechselseitiger Austausch mit den damit verbundenen Möglichkeiten der Weiterentwicklung werden zugunsten der Ansagen der Führungsriege vernachlässigt.
In Ostfriesland gibt es wenige Arbeitgeber, die man sich für sein Berufsleben gut einteilen muss. Die obw ist in Emden der einzige große Arbeitgeber im Sozialwesen. Ich kann mir vorstellen, dass all die Kollegen die nicht pendeln wollen, eine hohe Motivation haben hier zu bleiben. Es gibt hier Abteilungen, in denen sich die Kollegen gut zu verstehen scheinen. Diese Zufriedenheit scheint abzunehmen, je näher man an die Führungsriege heranrückt. Die obw hat in Emden ein durchaus durchwachsenes Image. Sprecht mit Leuten, die hier arbeiten oder gearbeitet haben. Macht euch schlau oder vereinbart Probearbeitstage. Kündigt nie blind eine Stelle, um hierher zu wechseln. Macht euch klar was der Betrieb bietet und nehmt eine echte Bewertung im Hinblick auf eure Bedürfnisse vor.
Es besteht die klare Erwartungshaltung, dass die Interessen der Unternehmung unabhängig vom Wochentag und Zeit an erster Stelle stehen. Hierbei spielt es überhaupt keine Rolle, welche Dinge im Privatleben des Arbeitnehmers anstehen. Diese Priorisierung sollte der Arbeitnehmer auch sicherstellen können, wenn innerhalb sehr kurzer Zeiträume "betriebliche Notwendigkeiten" entstehen. Kann man das nicht gewährleisten, unbedingt hieraus resultierende Konsequenzen durch den Vorgesetzten einplanen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
Gehälter scheinen beliebig festgelegt zu werden, Qualifikationen bleiben unberücksichtigt. Gehaltstransparenz wird durch vertragliche Schweigeregelungen vermieden.
Ein Bewusstsein für Umwelt oder Soziales ist rudimentär vorhanden. Ein großer Verbrennungsmotor-Fuhrpark wird betrieben. Der Müll wird nicht getrennt, keine Energie gespart (Rechner bleiben an, Licht an etc.). Das papierlose Büro existiert noch nicht.
Um ein Sozialbewusstsein haben zu können, muss man soziale Beziehungen aufnehmen, pflegen und aushalten können, mit all den Bedürfnissen, Wünschen und Gefühlen, die Menschen umtreiben können. Es gibt keinen Aufenthaltungsraum für eine gemeinsame Frühstückspause. Ein Kaffeeritual wärend der Arbeit zwecks Austausches ist nicht implementiert.
Da sich in dieser Arbeitsatmosphäre niemand sicher fühlen kann, ist das Miteinander von Distanz geprägt. Die Leute verstummen, sobald die Führungs"elite" auftaucht und ducken sich weg, sobald es den nächsten Anpfiff gibt. Egal wie groß das entstehenden persönliche Leid bei den Kollegen auch sein mag. Echter Zusammenhalt sieht anders aus.
Hier werden die Werte der Babyboomergeneration gelebt und hoch gehalten. Dominanz, Distanz zu den Mitarbeitern und Verhaltensweisen, die an Machiavellismus erinnern scheinen dem Machterhalt zu dienen. Mitdenken ist unerwünscht, Talente werden nicht erkannt und gefördert. Lob und Anerkennung von Leistungen gibt es nicht. Entwicklungsmöglichkeiten dem Einzelnen versagt. Wenn du dich eingliedern und ein funktionierender Weisungsempfänger werden willst, bist du hier genau richtig. Zusagen und Verabredungen werden nicht zuverlässig eingehalten.
Die Führungsmannschaft arbeitet jahrzehntelang zusammen und scheint kaum auf alternative betriebliche Erfahrung verweisen zu können, der Status Quo wirkt zementiert.Da keine Instrumente wie Vorgesetztenfeedback implementiert sind, besteht kein Korrektiv zum Führungsverhalten. Die Leute sind davon überzeugt, tolle Arbeit zu leisten. Ich bin überrascht über die Menge von Kollegen, die während der Arbeit über Vorgesetzte schimpfen oder weinen. Manchmal werden grundlegende Umgangsformen und Gebote der Höflichkeit verletzt. Engagement wird nicht gewürdigt.
Gesetze werden eingehalten. Arbeitsplätze für neue Mitarbeiter nicht vorbereitet. Eine Einarbeitung oder eine Begleitung gibt es nicht. Nicht einmal Arbeitsaufträge werden besprochen. Die Einweisung erfolgt anhand einer standardisierten Vortragsveranstaltung für alle "Neuen". Erwartungen bleiben für neue Mitarbeiter somit in manchen Fällen unklar. Wenn man Glück hat, gefallen den Vorgesetzten die Ergebnisse, wenn man Pech hat nicht.
Kommunikationen sind unerwünscht und werden kritisch beäugt. Gerne platzt man da auch mal in Gespräche rein. Arbeitsaufträge, Auftragskonkretisierungen, Feedbacks werden durch die Vorgesetzten verweigert. Dadurch bleibt alles praktisch vage und es ist dem Mitarbeiter unmöglich, die nicht bekannten Erwartungen zu erfüllen. Das negative Feedback und ggf. weitreichende persönliche Konsequenzen für dieses "Arbeitnehmerfehlverhalten" sind den Arbeitnehmer trotzdem sicher. Das aus der katastrophalen Kommunikationskultur resultierende Chaos müssen die Stelleninhaber selbstverständlich trotzdem managen und beherrschen, inklusive der Folgen weiterer begleitender Führungsentscheidungen. Die konsequent gelebte Distanz der Führungskräfte zu den Mitarbeitern verhindert die Suche nach Lösungen, da die hierzu notwendigen Gespräche verweigert werden.
Hier hast du einfach die Aufgabe deiner Stelle zu erfüllen. Der interessente Teil ist das Management der Aufgaben, die aus dem Führungschaos entstehen.
Einführung bewusstseinsbildender Maßnahmen, um an einem künftigem Arbeitnehmermarkt weiterhin bestehen zu können.
Laterale Kooperation ist unerwünscht. Kaum ein Mitarbeiter hat persönliche Dinge am Arbeitsplatz. Die Atmosphäre ist kühl und distanziert. Zwischen einzelnen Stellen bestehen Verbindungen, die jedoch nur gezeigt werden, solange die Mitarbeiterebene "unter sich" ist. Sobald "Führungskräfte" auftauchen erstarrt das System. Die Anzahl weinender und Kritik äußernder Mitarbeiter überrascht.
Die Unternehmung ist der größter Arbeitergeber der Sozialwirtschaft in Emden. Es gibt kaum Ausweichmöglichkeiten für Leute, die nicht pendeln wollen. Sprecht mit Leuten, die in dem Bereich arbeiten bzw. gearbeitet haben. Es gibt wohl Unternehmensbereiche, in denen sich Angestellte wohl fühlen. Das Image der obw ist im Stadtgebiet durchwachsen. Unterschreibt hier niemals blind einen Arbeitsvertrag.
Es wird erwartet, dass die Belange der Unternehmung zu jeder Wochenzeit oberste Priorität haben. Kurzfristig angesetzte Arbeitstermine sind wahrzunehmen, egal was im Privatleben anliegt.
Es reicht, wenn man die übertragene Aufgabe abarbeitet. Mitdenken wird nicht erwartet.
Der Arbeitgeber verlangt von allen Mitarbeitenden Stillschweigen. Dadurch wird eine Bewertung der Leistungen durch die Arbeitnehmer verhindert.
Gedruckt wird auf blütenweißem Papier, überall brennt das Licht, der Müll wird nicht getrennt, ein großer Verbrennungsmotor - Fuhrpark wird betrieben.
Die Menschen wirken sehr distanziert. Jeder "duckt" sich weg, wenn es Manöverkritik gibt.
Hier werden überzeugend die Werte der Babyboomergeneration gelebt und ein passendes Verhalten von jedem untergeordneten Mitarbeiter verlangt. Die Führungsmannschaft arbeitet schon sehr lange zusammen, mit enstprechenden Auswirkungen auf die Innovationskraft der Mitarbeitergruppe. Eine Haltung ähnlich des Machiavellismus und homogene Mitarbeitergruppen scheinen dem Machterhalt zu dienen. Da Instrumente wie Feedback an die Vorgesetzten nicht erwünscht sind und gefördert werden, besteht kein Korrektiv zu einem Vorgesetztenverhalten, welches fernab moderner Führungsmodelle und Mitarbeiterbedürfnisse liegt. Das Schweigen im System verhindert leider Erkenntnisgewinne der Leitung.
Die Führungskräfte sind von einer Belehrungsdidaktik überzeugt, die konsequent eingesetzt wird. Nähe und Beziehungsaufbau zu Mitarbeitern werden vermieden mit der scheinbar erwünschten Wirkung, Mitarbeiter wie Objekte benutzen und behandeln zu können.
Wenn du dich eingliedern willst und keine persönliche Entwicklungsziele von deinem Arbeitgeber erwartest, bist du hier genau richtig. Talente werden weder erkannt noch gefördert.
Arbeitsplätze werden für neue Mitarbeiter nicht vorbereitet, Einarbeitung findet nicht statt. Höflichkeitsformeln im Umgang mit Mitarbeitern gelten nur für ausgewählte Personen, die den Vorgesetzten passen. Erbrachte Leistungen werden nicht gewürdigt, sondern schweigend hingenommen. Nicht jeder Mitarbeiter wird mit Handschlag verabschiedet sondern einfach gehen gelassen.
Durch die fehlende Kommunikationskultur klappt die laterale Kooperation zwischen den Stellen und Abteilungen bedingt. Die Beherrschung des daraus resultierenden Chaos hängt von dem Einsatz der Stelleninhaber ab (Lösungen werden selbstverständlich erwartet).
Eine Einarbeitung erfolgt nicht. Die Arbeitsplatzaufgabe wird nicht konkretisiert. Notwendige Folgekommunikationen werden verweigert. Die in dieser ungeklärten Situation erzielten Ergebnisse werden gerne dominant und lautstark kritisiert, obwohl die Erwartungen wegen der verweigerten Auftragsklärung nicht bekannt sein können. In "Austauschrunden" schweigen die Mitarbeiter. Eine konstruktiv - kritische Kommunikation ist unerwünscht. Der normale Mitarbeiter hat Ansagen der Führungsriege abzunicken (oder sollte persönliche Konsequenzen für sich einplanen).
bestimmt nicht........
Leider werden Mitdenken und Perspektivenerweiterung als störendes Element bewertet.
Der Mensch steht an erster Stelle.
Zu wenig Personal, daher müssen die Anderen doppelt so hart arbeiten.
Stärkere Werbung, um mehr Personal zu bekommen.
Die Höhe der Urlaubstage, die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung,
Möglichkeiten der mobilen Arbeit, Abschaffung des Betriebsurlaubes, die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium durchzuführen
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren enorm gestärkt. Dazu hat unter anderem auch die Erarbeitung eines Leitbildes geführt, woran alle Arbeitnehmer beteiligt waren.
Die obw erkennt die Veränderungen und Anforderungen der heutigen Zeit an und versucht viele Dinge in diesem Zusammenhang zu entwickeln und umzusetzen. Einige Umsetzungen könnten zügiger eingeführt werden. Es ist ein lernender Prozess für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Die Arbeitnehmer erhalten jährlich Erhöhungen. Individuelle Gehaltsanpassungen finden ebenfalls statt. Allerdings wird wohl kaum ein Arbeitnehmer sagen, er sei super zufrieden mit der Gehaltshöhe. Letztendlich kommt es auf das Gesamtpaket an. Der Arbeitgeber bietet verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge an. Andere Sozialleistungen sind teilweise individuell für einige Arbeitnehmer vorhanden.
Der Zusammenhalt ist in einigen Abteilungen richtig super. In anderen Abteilungen eher weniger. Der Arbeitgeber veranstaltet neuerdings auch After Work Treffen um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Das gefällt mir sehr gut. Letztendlich muss jeder Arbeitnehmer den Zusammenhalt für sich und seine Abteilung bewerten. Eine übergreifende Bewertung ist in diesem Fall nicht möglich.
Jeder Einzelne Beschäftigte trägt dazu bei, Menschen mit Einschränkungen Teilhabe zu ermöglichen, unabhängig vom Alter.
Gemeinsame Entwicklung von Projekten. Anerkennung im Team. Gute Kommunikation untereinander. Ich würde mir einen Feedbackaustausch im Arbeitsalltag wünschen. Fähigkeiten des einzelnen Arbeitnehmers werden berücksichtigt und anerkannt.
Die obw saniert, renoviert oder baut laufend Arbeitsumgebungen für die Arbeitnehmer und die Menschen mit Einschränkungen. Die Arbeitsbedingungen sind modern und der heutigen Zeit entsprechend. Trotzdem sollten zukünftig sich verändernde Anforderungen in den Planungen und Umsetzungen wieder finden.
Die Kommunikationswege sind direkt. Der Informationsfluss kann immer verbessert werden. In dem Zusammenhang werden fortlaufend Entwicklungen vorgenommen, unter Beteiligung der Arbeitnehmer, um die besten Kommunikationswege zu ermitteln und zu nutzen.
Die obw beschäftigt insgesamt mehr Frauen als Männer. Ich kann dazu keine negative Aussage treffen. Mir ist nicht bekannt, dass sich ein Arbeitnehmer schlechter behandelt gefühlt hat aufgrund z. B. seines Geschlechts.
Es gibt Möglichkeiten sich innerhalb des Berufsfeldes weiterzuentwickeln. Die Rotation an den Arbeitsplätzen oder der Aufgaben sorgt für neue Aufgaben und dementsprechend ein großes Wissen.
Gute Organisation. Sehr nette KollegInnen und Kollegen.
Mir fällt gerade nichts ein...
Aufwachen aus der Lethargie und weg vom Mittelmaß
So verdient kununu Geld.