Mangelhafte Führung, anwaltliches Vorgehen gegen Bewertungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Positive Zusammenarbeit mit Kollegen.
- Ein modernes Büroumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungsebene
-Umgang mit Mitarbeitern
-Gehalt
-Weiterbildungen und Karriereentwicklungen
- Wiederholt versuchte Löschung mehrerer Separater Bewertungen mit rechtlichen Mitteln, anstatt sich Konstruktiv mit Bewertungen auseinander zu setzten.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Überprüfung der Führungsebene ist notwendig, möglicherweise sogar ein Austausch von Personal. Führungskräfte die sich auf persönlicher Ebene angegriffen fühlen und dadurch zum Schaden des Unternehmens handeln sollten unverzüglich das Unternehmen verlassen!
- Das Feedback der Kunden sollte ernsthaft berücksichtigt werden.
- Mitarbeiter sollten angemessen entlohnt und entwickelt werden, um langfristige Bindung zu fördern.
- Personalentscheidungen sollten nach bewährten Praktiken durchgeführt werden.
- Die strategische Unternehmensentwicklung sollte stärker am Kunden orientiert werden, gegebenenfalls unter Einbeziehung externer Berater.
- Abteilungsdenken sollte aufgelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist positiv. Im Gegensatz dazu gestaltet sich das Management weniger harmonisch. Es gibt Machtkämpfe bezüglich der Unternehmensausrichtung und der Schwerpunktsetzung. Von der Geschäftsleitung kommen vergleichsweise geringe Impulse. Die Unternehmensführung neigt zu kurzfristigem Denken und tauscht langfristiges Wachstum gegen kurzfristige Kundenzuwächse ein. Die Anliegen der Kunden werden nicht angemessen berücksichtigt, und die Mitarbeiter fühlen sich mit dem Unmut der Kunden allein gelassen.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut, jedoch könnte die Führungsebene ihre Kommunikation verbessern und Verantwortlichkeiten nicht unangemessen auf die Mitarbeiter übertragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen verläuft reibungslos. Leider fehlt es auf der Führungsebene an Vertrauenswürdigkeit.
Work-Life-Balance
Aufgaben werden teilweise bis spät in den Abendstunden erledigt, und der Arbeitsaufwand variiert erheblich. Arbeiten an Wochenenden kamen auch vor. Kunden werden mit Versprechen von Deadlines konfrontiert, die dann nur mit erheblichem Mehraufwand eingehalten werden können.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitern, wobei Führungskräfte über Tage hinweg auf Nachrichten der Mitarbeiter nicht reagieren. Bei mir wurde sich nicht an getroffene Absprachen gehalten und ich musste meiner Führungskraft teilweise Monatelang hinterher laufen. Gekündigte Kollegen verschwinden über Nacht ohne jegliche Informationen zu deren Verbleib.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und variieren aufgrund der Vielzahl an Kunden. Ein Stern Abzug da hier teilweise gängige Technologien nicht zum Einsatz kommen. Auch muss ich einen Stern abziehen aufgrund von Standard Vorgängen die seit Jahren nicht automatisiert werden konnten zum Leid der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Ein Kollege hatte anstatt der Betriebsüblichen 30 Tage Urlaub nur 25 Tage Urlaub - dieser Kollege besitzt eine schwerbehinderten Ausweis. Teilweise nicht nachvollziehbare Homeoffice Regelung die willkürlich erscheinen.
Arbeitsbedingungen
Normale Aufgaben. Man wird hier aber teilweise mit zu vielen Aufgaben betraut. Mehr kann ich hierzu nicht schreiben da ansonsten wiederholt meine Bewertung anwaltlich abgemahnt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war Durchschnittlich. Bei einem Startup hätte ich mehr erwartet.
Image
Kunden sind teilweise mit den Lösungen Unzufrieden. Das Image des Unternehmens ist entsprechend gemischt. Intern herrscht ebenfalls ein schlechtes Image, hauptsächlich aufgrund des Versagens der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bei mir und vielen anderen Kollegen nicht unterstützt, und es wird oft über geringe Beträge wie 100 Euro diskutiert. Einigen Kollegen wurden Weiterbildungen zugesichert, die dann nicht eingehalten wurden. Aufgrund der Unternehmensstruktur ist eine Karriere kaum möglich. Die Neu-Besetzungen sind teilweise nicht qualifiziert, und die Personalentscheidungen erscheinen nicht nachvollziehbar. Meine Verbesserungsvorschläge wurden verworfen um sie wenig später als eigene Idee der Führungskraft dargestellt.