OCC hat unter Führung der CEO und des Management Teams erfolgreich die Kurve gekriegt und entwickelt sich toll.
Kommunikation
es finden regelmäßig, mindestens einmal im Monat Meetings statt bei denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen, Zahlen und Entwicklungen umfassend informiert werden und auch Fragen gestellt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Wäre schön wenn wir uns und sofern es die Pandemie erlaubt endlich alle mal wieder sehen könnten, der Zusammenhalt war und ist an sich aber immer sehr gut gewesen.
Work-Life-Balance
Durch gute technische Ausstattung jedes Mitarbeiters und großzügige Homeoffice Regelung kann jeder ein Stück weit selbstverantwortlich seine Arbeitszeit bestimmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefördert aber auch gefordert, es gelten Führungswerte wie Verbindlichkeit, Vielfalt und Offenheit, Selbstverantwortung und Vertrauen die vom Leadership Team auch vorgelebt werden.
Gleichberechtigung
absolut, OCC ist Facettenreich und jede_r ist gleich viel wert
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung, das gilt natürlich auch hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier unterliegt OCC einem Wandel, die Gehälter steigen teilweise überproportional und die Richtung stimmt.
Image
OCC ist fester Teil der Oldie Szene, ist eine Marke und Marktführer und hat damit einen sehr hohen Bekanntheitsgrad. An OCC kommt eigentlich keiner vorbei.
Das Image hatte allerdings in den Jahren bis ca. Anfang 2020 durch teilweise weniger gutem Service gelitten, der Kundenservice hat sich seit dem aber massiv verbessert und ist heute wieder gut bis sehr gut. Zertifizierungen externer und unabhängiger Unternehmen bestätigen das auch.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird viel investiert.